創新和改進思想政治工作 構建和諧地勘單位

于瑩

摘要：當前我國改革發展步入了全新的歷史時期，對于地勘單位的內部改革與思想政治工作提出了新的要求。本文簡要分析了當前地勘單位在思想政治工作層面存在的主要問題，從積極轉變工作理念、創新現有工作方式、構建全新工作平臺等角度入手，探討了創新改進思想政治工作的具體策略，以供參考。

關鍵詞：地勘單位;思想政治工作;人性化管理

引言：

思想政治工作是企事業單位建設所依托的理論根基，也是構建和諧單位的必要路徑。在新的歷史時期，我國經濟建設與改革發展呈現出明顯的變化形態，地勘單位應當著重樹立對思想政治工作重要性的明確認識，依托思想政治工作匯集群眾力量、調節內部矛盾、提升工作活力，實現構建和諧地勘單位的目標。

一、當前地勘單位在思想政治工作層面存在的主要問題

自我國大力推行企事業單位改革以來，地勘單位依托現代化管理理念與運營模式步入了新的發展階段，然而在其思想政治工作實施層面卻存在顯著的問題。首先，部分領導與職工并未充分認識到思想政治工作的重要性，并未接受過系統化的思政教育，在市場經濟的影響下呈現出享樂主義的思想傾向。其次，長期以來地勘單位固守著單一的思政工作模式，工作形式與內容長期保持不變，并未跟隨時代發展進行動態革新，帶有較強的行政化色彩，難以提高員工的接受度。再次，部分地勘單位難以實現思政工作的量化管理，從事思想政治工作的人員存在身兼多職的現象，無法確保工作得到專業化建設與長效發展[1]。最后，近年來地勘單位普遍引進了先進的管理設備，而部分思政工作人員卻并未掌握相關技術，更缺乏對市場經濟形勢、相關科學知識的專業性認知，自然難以提升工作效率。

二、依托創新改進思想政治工作構建和諧地勘單位的具體策略

（一）積極轉變工作理念，明確思政工作重要性

要想確保思想政治工作得以改進與創新，首要前提便是轉變舊有的工作理念，樹立對于思想政治工作的正確認知，真正意識到基層黨組織在單位建設發展進程中發揮的重要作用，依托其思想引領作用實現對黨中央政治理念與工作安排的深入理解，發揮思想政治工作的教育引導作用。從地勘單位的工作性質角度進行分析，其工作的時空跨度較大，多數工作都要在室外環境下進行，涉及到許多大型精密機械設備，與經濟建設之間存在著密不可分的聯系，這也為思想政治工作的實施帶來了一定的難度。因此，思想政治工作者務必要注重轉變以往單純強調理論灌輸的工作模式，努力尋求良好的切入點，以此促使思政工作的實效性得到良好的發揮。

首先，應當在地勘單位的日常經營管理中滲透思想政治工作。思想政治工作者應當樹立長遠的戰略目光，精準把握當前以及未來一段時間內單位的主要工作任務與生產要點，結合單位的未來發展形勢進行管理重點的精準設計，為思想政治工作的開展尋求有效依托載體，借助思想引導解決實際問題。其次，應當引導基層黨支部充分發揮其職能，注重加強對于野外生產一線職工的關注，確保能夠針對職工的思想狀況、工作情況進行動態掌握，真正能夠引導勘察、機臺等不同崗位的黨員發揮模范帶頭作用，為思想政治工作的實施創設完備的基礎。最后，還應當注重圍繞職工實際問題開展思想政治工作，針對職工普遍反映的問題予以及時關注、及時處理，并主動與職工構建密切聯系，確保能夠針對職工動向進行及時把握，使職工真正對思想政治工作原有的刻板印象產生改觀，推動工作的順利開展。

（二）創新現有工作方式，與職工構建長效溝通

自國家層面大力推行事業單位改革以來，地勘單位的業務領域與工作內容產生了一定的變化，由以往的單純地質找礦工作向工程勘察、地質災害處理等領域擴散，導致職工在涉足全新工作形式與業務領域時產生了一定的思想情緒變動。基于此，要求思想政治工作者應當立足于新形勢轉變其現有工作方式，由以往的教條式宣講、被動傳播轉變為“主動上門”[2]。思政工作者應當深入工作一線開展實地調研，確保能夠借助親身實踐了解到多年從事一線工作職工的工作環境與其思想上的變化，耐心傾聽、了解職工的思想意愿，以此實現錯誤觀念與錯誤認知的及時發現和糾正，解決職工間的矛盾與問題，構建和諧融洽的工作氛圍。

同時，思想政治工作者還可以走進職工家庭中，真正了解不同職工的家庭經濟狀況與人員結構，結合經濟基礎實現對職工思想動態的了解，評選出困難家庭予以幫扶、援助，使職工深切體會到組織對其的關懷，實現實際矛盾與問題的解決，促使思想政治工作的實際效用得到顯著發揮。此外，還應當結合單位管理狀況創設相應激勵制度，注重發掘先進職工典型，對其進行政治觀念上的培養與物質獎勵，為其創設更加廣闊的職業發展空間，引導職工真正意識到“干實事”的重要性，從而塑造單位內部的良性競爭氛圍，提高工作效率。

（三）構建全新工作平臺，全面實施人性化管理

當前互聯網與信息技術在社會各領域得到了深入滲透，地勘單位也應當運用新鮮技術構建全新的工作平臺與載體，依托多媒體設備、信息技術與大數據技術創設思想政治網絡平臺，開通網絡意見征集郵箱、職工素質教育論壇等模塊，引導職工借助網絡平臺表達意見與觀點，實現矛盾問題的及時解決。同時，還可以依托微信公眾平臺、微博官方賬號等網絡媒體上傳有關思想政治教育的視頻影片，引領職工體會到思想政治工作的新穎性與創新色彩，在靈活輕松的氛圍中接受思想政治理念教育，借助人性化管理手段實現員工個體意愿的自由發展，既能夠提高員工對單位的認同感，也有助于激發員工的創造力，提升思想政治工作的實施效果，實現構建和諧地勘單位的建設目標。

結論：

總而言之，在當前經濟一體化與文化多元化形勢下，黨和國家一再強調思想政治工作對于企事業單位改革發展的重要作用，地勘單位對于我國經濟發展與國防建設起到關鍵的影響作用，因此更應當注重結合時代要求創新思想政治工作，借助思想層面上的引領作用強化單位凝聚力，推動我國地勘事業的可持續發展。

參考文獻：

[1]廖光明.地勘單位思想政治工作創新方法研究[J].東方企業文化，2014 （16）.

[2]豆文廣.新時期地勘單位基于構建和諧勞動關系的思想政治工作創新探討[J].經濟視野，2013 （9）.