三人行

李興濂等

讓雜文走近青少年

●李興濂（遼寧本溪）

2019年新年伊始，《雜文月刊》原創版第一期，令人耳目一新。讓我欣慰的有兩點：

一是發現一個新欄目“雜文作家談魯迅”，是的，雜文作家是該談談魯迅了，給自己增添點骨氣，給社會增添點清醒。這首期推出的劉世芬先生的《眉間魯迅》，讀罷叫絕，從魯迅的“眉間”，寫出了先生的精神，當今社會不正需要這種精神么！

二是在目錄頁右側發現了一個“尋人啟事”，原來是尋找“雜文新人”，挖掘和培養在校高中生里的雜文新人，讓雜文走進高中校園，走近青少年，是雜文作者和雜文期刊努力的方向之一。青少年是人生最燦爛的年華，他們積極向上，最富敏感多思、浪漫樂觀，有獨立見解，一個社會的新思想、新觀點，往往發源于青少年，他們是思想最為活躍最易接受新思想的群體，他們是國家的希望和未來。雜文作為各種文化思潮中最為敏銳的神經，貴刊應運而生開辟“雜文有新人”專欄，為青少年提供了展示新思想和才華的平臺，這無疑對雜文創作繁榮有著不可估量的作用和意義。

我是貴刊忠實的老讀者、老作者，訂閱貴刊已有30多年了，為貴刊寫稿也有30余年了，承蒙關愛在貴刊也發表了近百篇小文。30多年來，我與貴刊歷任編輯老師結成了友誼，每月郵遞員送刊，我都第一時間從頭到尾品讀再三，再由尾至頭品讀一番，貴刊確實是一本有良知，講真話的雜志，成為我知心的朋友。讓編者、作者，讀者，在新的一年里，攜手共進，加強溝通聯系，再創輝煌！

“落實”也需打假

●陳思炳（安徽合肥）

拜讀了《雜文月刊》2019年1月上《落實工作不等于“落實辦公室”》一文，深有感觸。僅僅“落實辦公室”其實就是假落實。現實工作中，為了應付上級檢查，諸如這種假落實的現象，還可列出幾種：

一是只靠會議文件的落實。就是“以會議落實會議，用文件落實文件，靠講話落實講話”，層層開會，層層發文，層層講話，層層沒抓具體實際的工作。二是取我所需的落實。這種落實往往美其名曰“因地制宜，結合實際”，上級的政策規定和指示精神，對本地本單位有用的就落實，有悖本地本單位利益的，就搞“上有政策，下有對策”。三是“筆下生花”的落實。有時上級布置工作沒幾天，就要求下級匯報落實效果，下級為表現落實得又快又好，就找幾個筆桿子在“落實”上加水分，甚至無中生有，胡編亂造，虛報“落實”成效。四是以“點”代“面”的落實。每個地方每個單位都有幾個“典型”，上級領導來檢查了，就帶到這幾個“點”上去看，以“點”上的成績掩蓋“面”上的缺陷。凡此種種的假落實，使黨的方針、政策、指示、號召變成了一紙空文，最終“落實”變成了“落空”。

要根除假落實的現象，必須提高干部，尤其是領導干部的政治思想素質，樹立求真務實的思想作風和工作作風。上級領導機關布置工作后，檢查“落實”情況，不能光看被查單位有沒有“辦公室”，只聽匯報、重材料、查臺賬、看報表，而要深入基層、深入實際調查研究，聽聽百姓心聲，問問群眾意見。還要把工作落實與政績考核、干部選拔結合起來，以實績論英雄，把真不真抓落實、善不善抓落實，作為評價干部的一個重要標準，旗幟鮮明地為“說老實話、干老實事、做老實人”的干部撐腰鼓勁，努力營造一個“崇尚實干、狠抓落實”，講實效、創實績的良好氛圍。

不走心是急功近利在作怪

●常永瑞（陜西延安）

在《不走心的科學作業，讓科學情何以堪》（《雜文月刊》原創版2018年12月上）一文里，作者賈志勇先生寫到：“杭州市某民辦小學老師給一年級學生布置觀察不同季節的樹葉，做一份12頁的調查報告。”這個作業，剛進入小學的一年級的學生是不可能完成的，那就必須由家長全權代勞，而且他們完成得也極其鬧心。因為要找到不同季節的樹葉，不要說在城市，就是在農村也是不容易的，多數人平時就沒有收集樹葉的意識呀！可見，老師的這個做法是極不合理的。追問其深層原因，我覺得不一定是這位老師不懂得循序漸進的教育規律，而是急功近利的教育理念在作怪。讓一年級學生交來12頁調查報告，學校在向社會展示這些成果時，就會體現出自己學校的亮點，也就能夠滿足部分家長急功近利的自豪心理，還能吸引更多的生源。說到這里，我們當地農村的民辦幼兒園幼兒普遍多于公立幼兒園，淺層原因是民辦幼兒園開辦時間長，管理、教學經驗豐富，而公立幼兒園辦學時間相對較短。按照國家政策，公立幼兒園堅決杜絕幼兒園小學化，民辦幼兒園恰恰相反，就是用幼兒園小學化來吸引生源，加上幼兒園小學化能給一年級學生漢語拼音學習奠定基礎，否則部分一年級學生第一學期漢語拼音學習就會吃力或跟不上進度，這就給農村家長一個錯覺，認為公辦幼兒園不給孩子教知識。從孩子健康成長的角度看，這種想法是極其錯誤的。

官僚主義害人不淺

●苗志學（陜西佳縣）

《雜文月刊》原創版2018年12月上有楊建業先生的兩篇文章。一篇是“咸言辣語”，一篇是《最怕“無事忙”》。我很喜歡讀楊建業的文章，說的盡是大實話。官僚主義的極致是弄虛作假，說假話、作假賬、走過場、無事忙，是官僚主義的典型表現。我們提倡從群眾中來，到群眾中去。好多深入群眾能解決的問題，有些管理者從不深入群眾調查了解，“只知道坐在辦公室閉著眼睛拍拍腦袋發出一個又一個神通知神文件”。凡在單位上班的人都知道，一年到頭，各種會議一個接一個，各種考評的人一撥又一撥，各種莫名其妙、亂七八糟的表格填個沒完沒了，都在走過場。有些表格除了胡編亂造根本沒法填。官僚主義害人不淺，只有鏟除官僚主義，求真務實的優良傳統才能發揚光大。