淺談西煤機(jī)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與工匠精神的傳承

趙友軍

(西安煤礦機(jī)械有限公司，陜西西安 710200)

0 引言

黨的十九大報(bào)告指出，要促進(jìn)我國(guó)從制造業(yè)大國(guó)向制造業(yè)強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變。建設(shè)制造業(yè)強(qiáng)國(guó)、加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)，目前的挑戰(zhàn)仍有很多，首先是人才方面的挑戰(zhàn)。十三屆全國(guó)人大會(huì)議期間，習(xí)近平總書(shū)記參加廣東代表團(tuán)審議時(shí)指出，“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。中國(guó)如果不走創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)道路，新舊動(dòng)能不能順利轉(zhuǎn)換，是不可能真正強(qiáng)大起來(lái)的，只能是大而不強(qiáng)”。煤機(jī)裝備制造業(yè)是我國(guó)能源建設(shè)的重要組成部分之一，是容納大量技術(shù)工人和傳承工匠精神的實(shí)體經(jīng)濟(jì)部門(mén)。經(jīng)過(guò)幾代煤機(jī)人的不懈努力，煤機(jī)裝備實(shí)現(xiàn)了從無(wú)到有的快速發(fā)展，然而我國(guó)煤機(jī)裝備在質(zhì)量、可靠性等方面與國(guó)外同類(lèi)產(chǎn)業(yè)相比仍存在一定差距。要實(shí)現(xiàn)我國(guó)煤機(jī)裝備做優(yōu)做強(qiáng)，必須建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，弘揚(yáng)工匠精神、勞模精神，全面提升產(chǎn)品質(zhì)量，打造行業(yè)精品，提高我國(guó)煤機(jī)裝備制造業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而持續(xù)推動(dòng)制造業(yè)強(qiáng)國(guó)的建設(shè)進(jìn)程。

1 工匠精神與現(xiàn)代工業(yè)

“精神”屬于文化概念，“工匠精神”狹義上是指凝結(jié)在工匠身上的態(tài)度與特質(zhì)［3］，廣義上可以衍生為凝結(jié)在所有人身上的一種職業(yè)價(jià)值取向和行為表現(xiàn)，是從業(yè)過(guò)程中對(duì)職業(yè)的態(tài)度和精神理念［4］。隨著工業(yè)化的發(fā)展，人們從繁重的體力勞動(dòng)中被解放出來(lái)，生產(chǎn)效率也大幅提高。同時(shí)在工業(yè)化進(jìn)程中，也的確存在自動(dòng)化、機(jī)械化技術(shù)對(duì)工匠在一定程度上的替代作用。工業(yè)化程度越高，工匠種類(lèi)和工匠職位將趨于減少。但工業(yè)化并不意味著工匠和工匠精神的完全消失，因?yàn)槿魏喂I(yè)化中的技能創(chuàng)造、質(zhì)量提升都與人的創(chuàng)造能力、知識(shí)、技藝提升有關(guān)，都需要工匠在關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮重要作用，也需要弘揚(yáng)工匠精神。從整個(gè)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)和走向看，工匠精神在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮了重要作用。西方社會(huì)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)先行地區(qū)，尤其重視個(gè)人能力的發(fā)揮。而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的長(zhǎng)期作用，也推動(dòng)企業(yè)所有者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中重視各個(gè)環(huán)節(jié)的管理效率提升，尤其是重視生產(chǎn)環(huán)節(jié)的技術(shù)推廣、技術(shù)應(yīng)用，重視技能性工人的作用發(fā)揮。弘揚(yáng)工匠精神，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)要求。

2 西煤機(jī)設(shè)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

2．1 西煤機(jī)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)組成結(jié)構(gòu)

作為一個(gè)具有60多年歷史的煤機(jī)裝備研發(fā)制造企業(yè)，西安煤礦機(jī)械有限公司設(shè)有專(zhuān)門(mén)從事煤礦綜采設(shè)備研發(fā)、設(shè)計(jì)的組織機(jī)構(gòu)，擁有一支高素質(zhì)的設(shè)計(jì)技術(shù)人才隊(duì)伍。現(xiàn)有研發(fā)技術(shù)人員107人，其中碩士學(xué)位以上37人，占總?cè)藬?shù)34．5%，形成以研究生和本科生為主體的研發(fā)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。全公司技術(shù)人員，具有高級(jí)職稱(chēng)47人，中級(jí)職稱(chēng)130人，初級(jí)職稱(chēng)181人。整個(gè)技術(shù)隊(duì)伍既有技術(shù)水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的一線(xiàn)技術(shù)人員作為中堅(jiān)力量，也有專(zhuān)業(yè)知識(shí)過(guò)硬的博士、碩士研發(fā)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，以及外聘教授、專(zhuān)家的領(lǐng)軍力量。一直以來(lái)西煤機(jī)十分重視人才培養(yǎng)工作，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，堅(jiān)持以增強(qiáng)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技能、提高設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，堅(jiān)持走人才強(qiáng)企之路。

2．2 西煤機(jī)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)存在的問(wèn)題

盡管西煤機(jī)設(shè)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)采取了一些措施，取得了一定效果，但是同建設(shè)制造業(yè)強(qiáng)國(guó)的人才需求相比，還存在很多問(wèn)題亟待解決。

創(chuàng)新能力不足:從采煤機(jī)研發(fā)進(jìn)程來(lái)看，采煤機(jī)設(shè)計(jì)包括仿制設(shè)計(jì)、改進(jìn)設(shè)計(jì)和自主創(chuàng)新設(shè)計(jì)幾個(gè)階段。采煤機(jī)是一個(gè)技術(shù)密集型的產(chǎn)品，其可靠性與結(jié)構(gòu)、性能、使用環(huán)境密切相關(guān)，研發(fā)設(shè)計(jì)過(guò)程，需要設(shè)計(jì)、工藝、生產(chǎn)各環(huán)節(jié)緊密配合。目前我國(guó)國(guó)產(chǎn)采煤機(jī)大多仍停留在仿制和改進(jìn)設(shè)計(jì)階段，自主創(chuàng)新能力薄弱，設(shè)計(jì)人員缺乏運(yùn)用現(xiàn)代設(shè)計(jì)技術(shù)進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計(jì)的能力，國(guó)產(chǎn)采煤機(jī)整體性能與進(jìn)口產(chǎn)品還存在一定差距。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不全面:隨著信息化技術(shù)的進(jìn)步和發(fā)展，傳統(tǒng)制造業(yè)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)發(fā)生重大變化。新技術(shù)的發(fā)展要求設(shè)計(jì)人員能夠不斷接受新知識(shí)、新技能，以具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能、及時(shí)的信息追蹤能力，快捷應(yīng)變，并與上下游相關(guān)環(huán)節(jié)完成高效溝通，滿(mǎn)足采煤機(jī)定制化用戶(hù)不同的使用要求。目前設(shè)計(jì)隊(duì)伍終身教育氣氛不濃，知識(shí)更新緩慢，企業(yè)實(shí)訓(xùn)有待加強(qiáng)。

質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)有待加強(qiáng):沒(méi)有形成質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)關(guān)乎企業(yè)生死存亡的強(qiáng)烈共識(shí)，表現(xiàn)為兩個(gè)方面。①日常工作責(zé)任心不強(qiáng)，設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)把握不嚴(yán)格，缺乏對(duì)精益設(shè)計(jì)的自我要求;②質(zhì)量意識(shí)淡薄、觀念落后，缺乏市場(chǎng)觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、大質(zhì)量觀念，未能從企業(yè)發(fā)展的高度看待質(zhì)量問(wèn)題。

創(chuàng)新激勵(lì)制度不完善:創(chuàng)新激勵(lì)制度是指在產(chǎn)品研制過(guò)程中形成，與企業(yè)文化價(jià)值相匹配的規(guī)章制度，是產(chǎn)品研發(fā)、工藝、制造、檢驗(yàn)等諸多要素的合理配置，更是企業(yè)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新的有力保障。但是目前企業(yè)的創(chuàng)新激勵(lì)制度中，科技項(xiàng)目管理制度相對(duì)成熟，創(chuàng)新活動(dòng)的考評(píng)制度和激勵(lì)制度還有待進(jìn)一步完善。

3 傳承工匠精神是技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要內(nèi)容

工匠精神是全人類(lèi)優(yōu)秀的制造文化，不因地域而有所改變，不因中外有大的差別。在煤機(jī)制造行業(yè)，每一根線(xiàn)條，每一個(gè)尺寸，每一張圖紙，每一個(gè)技術(shù)資料都是技術(shù)人員的產(chǎn)品。如何讓每張圖紙、每個(gè)零部件都盡善盡美，需要技術(shù)人員保持精益求精的工匠精神。因此傳承工匠精神是設(shè)計(jì)技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要內(nèi)容，其具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:“精細(xì)、精準(zhǔn)、精益、精美、精琢”。

精細(xì)，就是設(shè)計(jì)時(shí)考慮問(wèn)題要全面細(xì)致，要從標(biāo)準(zhǔn)化上，互換性上，總體上，結(jié)構(gòu)上，適應(yīng)性上，經(jīng)濟(jì)性上，加工工藝上，可靠性上，安裝維護(hù)上等方面全面認(rèn)真地考慮。細(xì)節(jié)決定成敗，設(shè)計(jì)上很小的失誤就會(huì)造成很大的損失。

精準(zhǔn)，就是要準(zhǔn)確，確切，無(wú)誤。就是在設(shè)計(jì)時(shí)針對(duì)每個(gè)方案，圖紙，結(jié)構(gòu)等都要準(zhǔn)確、合適，不能有偏差。在其他行業(yè)應(yīng)用很好的結(jié)構(gòu)或元器件，在采煤機(jī)和掘進(jìn)機(jī)上未必合適。所以設(shè)計(jì)要考慮設(shè)備的使用環(huán)境，不但要滿(mǎn)足使用要求，還要滿(mǎn)足井下維護(hù)的要求。

精益，我們?cè)O(shè)計(jì)的產(chǎn)品不但是要能制造出來(lái)，還要能銷(xiāo)售出去，要為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，所以在設(shè)計(jì)時(shí)不但要考慮產(chǎn)品的可靠性、先進(jìn)性和適應(yīng)性，也要結(jié)合市場(chǎng)考慮綜合性?xún)r(jià)比。在方案設(shè)計(jì)階段就要結(jié)合市場(chǎng)，在滿(mǎn)足使用的情況下，如何結(jié)合新技術(shù)應(yīng)用降低設(shè)計(jì)成本。在具體設(shè)計(jì)階段，要從結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，壽命計(jì)算，強(qiáng)度校核，材料，精度，技術(shù)要求上進(jìn)行充分論證，合理選取。在工藝設(shè)計(jì)階段，選擇怎樣的工藝方法既能保證滿(mǎn)足設(shè)計(jì)要求，又節(jié)省時(shí)間、刀輔具等，以保證產(chǎn)品的性?xún)r(jià)比最優(yōu)。

精美，任何產(chǎn)品給用戶(hù)的第一感覺(jué)就是外觀的視覺(jué)美感，也就是第一印象，這點(diǎn)對(duì)煤礦設(shè)備也非常重要。所以在設(shè)計(jì)產(chǎn)品時(shí)也要融入工程設(shè)計(jì)的理念，要注重產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)。外觀設(shè)計(jì)要整合各方面的形式，配合功能優(yōu)化，以創(chuàng)造最佳的用戶(hù)體驗(yàn)。創(chuàng)造視覺(jué)上吸引人的設(shè)計(jì)，能經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)，確保產(chǎn)品符合人體工程學(xué)并滿(mǎn)足用戶(hù)需求。在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中，外觀設(shè)計(jì)的作用是建立一個(gè)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)語(yǔ)言，以及企業(yè)品牌形象。外觀設(shè)計(jì)是整個(gè)過(guò)程的一個(gè)重要元素，匯集了一個(gè)更深的理解市場(chǎng)和發(fā)展趨勢(shì)的創(chuàng)新設(shè)計(jì)元素。在全球化市場(chǎng)日益明顯的今天，這比以往更重要。煤礦機(jī)械在這方面仍然比較欠缺，需要加大創(chuàng)新力度。

精琢，精琢關(guān)鍵在琢，干什么工作就要琢磨什么工作，就要研究這方面的事情，就要學(xué)習(xí)這方面的相關(guān)業(yè)務(wù)。產(chǎn)品在使用方面還有哪些不方便不可靠不適用，在加工制造方面還有哪些不合理，和同類(lèi)產(chǎn)品對(duì)比還有哪些不先進(jìn)，這些都是技術(shù)人員需要琢磨和努力的方向。新的技術(shù)不斷涌現(xiàn)，技術(shù)人員更要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不學(xué)習(xí)就要落后，不學(xué)習(xí)就無(wú)法設(shè)計(jì)出先進(jìn)可靠適用的產(chǎn)品。采煤機(jī)是一個(gè)技術(shù)密集型的產(chǎn)品，特別是隨著智能化的發(fā)展，隨著綠色開(kāi)采對(duì)煤礦提出的更高的要求，產(chǎn)品也要不斷地升級(jí)。所以技術(shù)人員就要在各方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是在一些新技術(shù)，新材料方面，也要加強(qiáng)在加工工藝和裝備方面學(xué)習(xí)，更要學(xué)習(xí)一些煤礦井下開(kāi)采相關(guān)技術(shù)，以及其他相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)，以使得設(shè)計(jì)出的產(chǎn)品更加合理先進(jìn)。

4 建設(shè)創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)與傳承工匠精神的策略

4．1 開(kāi)展長(zhǎng)效的員工職業(yè)技能和職業(yè)道德培訓(xùn)

認(rèn)真開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，促使設(shè)計(jì)人員能夠熟悉專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)方面的最新進(jìn)展，進(jìn)一步明確自身技術(shù)創(chuàng)新的方向。培訓(xùn)中，業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合采煤機(jī)產(chǎn)品特點(diǎn)，更具有針對(duì)性，更加貼近公司的工作實(shí)際情況。包括公司內(nèi)部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓技術(shù)人員了解產(chǎn)品加工的工藝設(shè)備、工藝方法、質(zhì)檢方法等相關(guān)知識(shí)。其次可通過(guò)走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式提高技術(shù)人員的見(jiàn)識(shí)和視野。另外，對(duì)定型產(chǎn)品、成熟產(chǎn)品通過(guò)模塊化設(shè)計(jì)，讓青年技術(shù)人員盡快掌握設(shè)計(jì)技術(shù)。同時(shí)也要定期開(kāi)展職業(yè)道德培訓(xùn)，促使技術(shù)人員能夠真正地愛(ài)崗敬業(yè)，長(zhǎng)期專(zhuān)注于做好本職工作，從而開(kāi)展持續(xù)性的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，這樣才能為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新作出更大的積極貢獻(xiàn)。

4．2 制定嚴(yán)格設(shè)計(jì)規(guī)范，提高產(chǎn)品設(shè)計(jì)質(zhì)量

傳承“工匠精神”需要制度發(fā)力。具體設(shè)計(jì)工作中，工匠制度比工匠精神更重要，工匠精神更多的是從精神層面影響人，工匠制度則直接指導(dǎo)我們?nèi)绾稳プ觥⒐そ尘袢谌肫髽I(yè)日常管理制度，成為具體的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。提升產(chǎn)品設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，以國(guó)內(nèi)外先進(jìn)采掘裝備產(chǎn)品設(shè)計(jì)為標(biāo)桿，同時(shí)加強(qiáng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)與工藝技術(shù)人員之間的溝通交流和相互學(xué)習(xí)，關(guān)聯(lián)部門(mén)間形成良好信息互動(dòng)。通過(guò)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、審核、設(shè)計(jì)評(píng)審、標(biāo)準(zhǔn)化、工藝會(huì)簽、批準(zhǔn)、總結(jié)改進(jìn)等流程嚴(yán)控產(chǎn)品設(shè)計(jì)質(zhì)量。經(jīng)過(guò)試制、工業(yè)性試驗(yàn)后再改進(jìn)，讓產(chǎn)品設(shè)計(jì)更加完美。

4．3 培養(yǎng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的工匠型創(chuàng)新帶頭人

創(chuàng)新技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，要注重遴選出一批“技術(shù)勞模”“創(chuàng)新帶頭人”，讓工匠型設(shè)計(jì)人員脫穎而出，成為企業(yè)的明星，成為一種標(biāo)桿。這樣的帶頭人應(yīng)當(dāng)既能在技術(shù)創(chuàng)新方面使團(tuán)隊(duì)成員信服，又能有效地將團(tuán)隊(duì)凝聚起來(lái)，充分調(diào)動(dòng)整個(gè)技術(shù)隊(duì)伍創(chuàng)新的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)在技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員的選拔上，既要保證內(nèi)部通道通暢，也要注重外部?jī)?yōu)秀對(duì)口人才的引進(jìn)。高度重視青年團(tuán)隊(duì)人員的順利成長(zhǎng)，通過(guò)參與企業(yè)內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的磨練和處理實(shí)際問(wèn)題提升業(yè)務(wù)能力。

4．4 加強(qiáng)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的資金保障

技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，研發(fā)投入至關(guān)重要。充足的資金投入，能促進(jìn)技術(shù)人員集中精力做好本職工作。企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中，應(yīng)將研發(fā)資金投入制度化，在保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況下，每年將一定比例的利潤(rùn)用于技術(shù)創(chuàng)新;處于上升期企業(yè)，每年應(yīng)拿出更多的利潤(rùn)投入到技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域。同時(shí)應(yīng)注重資金的投向問(wèn)題，既要對(duì)取得較大進(jìn)展的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目給予持續(xù)性的扶持，也要對(duì)代表未來(lái)發(fā)展方向的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目給予大力扶持。在研發(fā)資金的實(shí)際使用過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)相應(yīng)的監(jiān)管，確保資金能夠全部應(yīng)用到企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域。

5 結(jié)語(yǔ)

在理解工匠精神的傳承基礎(chǔ)上，結(jié)合產(chǎn)品設(shè)計(jì)的實(shí)際情況，提出了如何實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)精細(xì)化方面的一些想法，關(guān)鍵是如何將這些想法變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。提升煤礦裝備設(shè)計(jì)質(zhì)量，涉及標(biāo)準(zhǔn)化、機(jī)械、電氣、液壓、材料、工藝、質(zhì)檢、制造等多方面的知識(shí)和管理領(lǐng)域，煤礦機(jī)械產(chǎn)品要成為精品，就必須培養(yǎng)各專(zhuān)業(yè)、各領(lǐng)域的大工匠，必須讓工匠精神在所有技術(shù)人員心里真正扎根。