提升自來水廠設備管理人員素質

江新瑜，蔡 強，嚴欣茹，鄒勵揚

（合肥通用環境控制技術有限責任公司，安徽合肥 230031）

0 引言

近年來，隨著民生工程與日俱增，自來水廠作為民生工程的重要組成部分之一，呈現出快速度、新技術、大規模的建設態勢，自來水廠在規模和工藝上迅速擴大和改進。為了全面了解水廠設備管理狀況，筆者對合肥市部分具有代表性的自來水廠進行了走訪和調研，并根據調研結果對合肥市自來水廠設備管理人員素質的提高談談自己的看法。

1 自來水廠設備管理人員現狀

（1）自來水廠設備管理人員專業結構不合理、整體素質良莠不齊等狀況存在。隨著城市化速度的加快，城市用水量需求逐漸增大，合肥市政府加大自來水廠新建或改造等方面的資金投入，各水廠能及時引進了新工藝對水質進行深度處理，確保老百姓喝上放心、優質的水源。新工藝、新技術使用的同時給設備管理提出了新考驗，尤其是高科技、自動化的設備需要對口人員維護和管理，為水廠穩定運行提供技術保障。但在調研的水廠中，設備管理人員科班出身不足，難以滿足新形勢下設備管理工作需求。

（2）調查得知，自來水廠設備管理人員男女性別比例、年齡結構等不合理。在走訪的水廠中，設備管理崗位工作人員中有相當一部分比例是女同志，管理人員性別比例失調；另外其設備管理人員中22～35 歲年齡段占據半壁江山，缺乏有經驗的年長技術人員，從而傳幫帶作用難以發揮，并且設備應急處理能力缺乏。

（3）據調查，自來水廠在設置崗位的時候90%人員都安排在生產制水、安全建設等班組，而設備管理崗位人員數量緊缺，而且不能做到專職化。自來水廠一般都是24 h 連續運行，故在安排崗位的時候主要考慮其他班組的輪休，設備管理崗位人員數量精簡，甚至還同時兼職。

（4）了解得知，自來水廠設備管理人員繼續教育工作的開展很少，很難適應設備更新后管理的需求。

各自來水廠采購的設備趨向于智能化、自動化、精密化，管理人員的維保水平不能適應新形勢下管理要求，而各水廠幾乎沒有開展設備管理培訓，故有相當一部分水廠的設備管理長期處于“應付式”“基礎性”管理。

2 自來水廠設備管理人員現狀分析

（1）當今社會就業壓力大、形勢不容樂觀，這是一個不可回避的話題，因此自來水廠在招聘員工的時候便出現了一部分“關系”戶，從而管理人員專業結構五花八門，造成了管理人員整體素質參差不齊現象。

（2）自來水廠日常工作相對而言比較單調和枯燥，長期工作會不同程度產生了職業倦怠感，陸續出現了自來水廠工作人員中缺少男性。隨著新水廠的建立，各水廠紛紛引進新鮮血液，新的員工具有一定的優勢，接受能力強、工作積極性高，但是也存在一定的弱點，缺少工作經驗，管理人員對設備故障的排查能力不夠。

（3）設備管理人員人手不足，因此水廠的設備管理局限于日常的巡檢和建立臺賬等事宜，很難深層次地維保，管理水平低等常態化。

（4）自來水廠大部分經費都投入到廠區的硬件建設，基本沒有劃撥資金給設備管理人員繼續教育。

3 提升自來水廠設備管理人員素質的構思

（1）全面提升設備管理人員隊伍綜合素質，積極引薦科班技術人員參與設備管理崗位。考慮到自來水廠設備管理涵蓋的專業較為廣泛，如機電一體化、機械制造、自動控制、電氣自動化、環境工程等，因此提倡設立“學科”管理員，不同類型的設備配備相關專業技術人員管理。

（2）自來水廠為了達到設備管理人員性別比例、年齡結構比例平衡，需積極拓寬融資渠道，經多方論證合理調整水價，保證設備管理人員的薪酬待遇穩步提高，從而吸引一些有豐富經驗的男性技術人員加入設備管理隊伍。

（3）統籌考慮設備管理崗位人員設置，在保證日常工作按質按量完成的前提下，鼓勵和督促技術人員深層次開展設備維保。

（4）倡導各自來水廠使用專門設備管理軟件，提升設備管理自動化水平和日常工作效率，緩解管理員人手不足的局面。

（5）科學安排水廠經費，合理做好預算，騰出一定比例經費安排設備管理人員進行繼續教育，鼓勵其踴躍參與設備管理專業科學研究活動，提高工作人員科研水平和實踐能力。

4 結束語

通過本次調查和分析，可以分析出合肥市自來水廠建立和發展具有廣闊的前景，同時合肥市各自來水廠要加強設備科學化管理，努力提高管理人員的綜合素質，為自來水廠的平穩有序運行交上一份滿意答卷。只要合肥市積極探索，勇于開拓，自來水廠一定會迎來更加美好的明天。