淺析勞務合同訂立過程中的相關問題

蒲薇西

（四川路橋華東建設有限責任公司， 四川 成都 610000）

勞務合同一般就是“雇傭合同”，從法律適用看，合同法以及民法通則是可以約束勞務合同的。勞務合同關系雙方不存在隸屬于的關系，只存在經濟利益關系。勞動者提供服務，用人單位只需支付報酬和相關保障性待遇即可。勞務合同中不會有行政責任，只有民事責任、違約責任以及侵權責任。勞務合同一旦出現糾紛后除了協商，也可以直接通過法律的手段解決。

1 勞務合同的現狀

一般來說，具有一次性或臨時性的工作，用人單位雇傭勞務人員，與勞務人員簽訂的合同就是勞務合同。隨著經濟的不斷發展，失業率飛漲，這些失業人員又不想無所事事，所以經常會干一些瑣碎的工作，正因為工作的瑣碎，他們也沒有在意勞務合同是否簽訂，若是雇傭者也沒有想到這一點，那么特殊情況發生時產生的糾紛，原因歸于勞動者和雇傭者兩人。所以“無知”的勞動者、“疏忽”、“趁火打劫”的雇傭者是勞務合同沒有簽訂的主要原因。當然，簽約勞務合同的雇傭者與勞動者也有人在。

2 勞務合同訂立過程中的問題及產生原因

2.1 不清的勞動關系

在現實生活中的勞務分配中，總包單位與分包商之間的管理與監督因為復雜的勞動關系，經常會出現不清的糾紛。在勞務人員 “介入”他們之間后，由于不明確的管理系統，不明晰的權利與義務。由二者之間的糾紛逐漸演變為三者之間的“糾纏不清”。

2.2 不太公平的勞務合同

由于一些勞務人員對勞務合同的認識、了解不充分，這給了部分用人單位“趁火打劫”的機會，就出現了不公平的勞務合同簽訂現象。合同內還可能會出現雙方利益和義務不對的現象，合同在違約、賠償方面不確定、不詳細，而且也沒有有效具體的應對措施，等等。這些都是出現不公平勞務合同的主要因素。不公平、不公正的勞務合同將會是勞務關系中的一個隱形的“炸彈”，每時每刻雙方都可能因為合同問題發生糾紛。由不平等合同引起的糾紛、爭議，在社會上屢見不鮮。

2.3 不恰當的簽訂流程

因為市場激烈的競爭和不恰當地管理的現狀，導致許多承包者、雇傭者走不正當的合同簽訂程序，這不僅給執行簽約工作的人員帶來了困難，也給后續的續約留下隱患。所以流程一定要規范，一定要正當獲取。

2.4 不嚴密的合同內容

合同的不嚴密、不嚴謹一定會影響其合法性、合理性、嚴肅性、可執行性以及有效性。合同內容一定要一遍遍過，容易發生歧義的合同，不但容易引起爭議，還會有合同難以履行的現象發生。

2.5 合同與工程中重要環節脫軌

工程中的投標只是有著尋找以及確定施工單位的功能，但是一些合同條款不但不注意工程的實際情況而且雙方承擔風險的方式也不明確甚至不考慮，合同完全按照文本制定，所以在結算時經常會出現尷尬的現象，不知投標合同上所承諾的內容

3 解決勞務合同訂立過程中的相關問題的對策

3.1 勞動關系需明確

雙重的勞動關系盡量要避免。實際上勞務合同只包含兩個活動，一個是總包單位與分包商之間的合同，一個是分包商與直接勞務人員的合同；勞務合同也只有三方涉及其中，一是總承包商，二是分承包商，三是直接進行勞務的人員。在工程上勞務合同在我國法律上并沒有細致的規定。所以與工程有關的勞務合同上勞動關系需要明確。

3.2 加強勞務雙方對合同的認識

尤其是鄉村勞動者。第一，政府需要把勞務合同的思想宣傳做到位，要多向鄉村進行宣傳。第二，各高校在大學生離職前應對學生進行有關勞務合同和勞動合同的相關培訓，知曉什么是勞務合同，該怎樣維護自己的勞動成果等等。第三，政府要對用人單位簽訂勞動合同方面加大監督力度，并且要制定相關條例，對那些不履行勞務合同發的用人單位給予嚴厲的懲罰。第四，公民要積極配合政府完成宣傳勞務合同的工作，要了解勞務合同對未來的自己的一個重要性。越來越多的公民才會自主去學習勞務合同，懂得用法律的武器保護自己的勞動成果。用人單位制定對其需要的勞動者的勞務合同后，要及時交往相關政府部門，進行審核。不少用人單位為了自身利益不顧勞動者的利益，而對那些不了解勞務合同的人進行“趁火打劫”，故而政府必須要嚴格審核用人單位所交上來的勞務合同，只有審核通過，才允許該用人單位執行。

3.3 勞務合同的內容需要完善

合同的內容不僅要要嚴密、嚴謹，還應該詳盡細致、全面、無歧義。如若不然，合同不但會引起爭議，在履行方面還會遇到困難。合同必須按照雙方的真實意愿，然后依據法律去訂立，依照法律定制合同，三方當事人的權益都會得到保障。咬文嚼字是訂立嚴謹合同的重要條件，只有明晰的合同文字，合作結果完美的幾率才大。違約責任常常是勞務合同遺漏的條款，一旦發生違約情況，當事人的責任難免受到損失。所以勞務合同里一定要明確指出怎樣處理違約事件的條款。

工作的內容、時間、地點、期限、數量、報酬、責任和義務、完成的標準、違約的處理方式、面對爭議的解決方法等等，簽約雙方的身份一定要注明。

3.4 合同管理在工作期間的加強

首先，一定要把文件管理工作做好。之所以要科學的管理合同文件，是因為工作階段對能約束勞動者的主要就是合同和合同協議文件中的內容。根據科學管理的文件做成檔案存放，時時關注勞動者的動態，看他們是否按照合同履行了自己的義務，完成自己分內的工作，以便于調整管理的政策。其次，雙方都需要依據合同完成工作、履行義務。合同對于勞動者是監督、保護，對于總包單位和分包商也有著監督、保護的作用。但是對雇傭者來說更多的是監督，勞動人員若有意外發生，雇傭者一定要按照合同履行屬于自己的責任和義務。雇傭者要事實跟蹤合同的履行狀況并進行分析，以便及時解決突發的事件。

其次，合同的索賠一定要正確處理。索賠就是受損的一方向違約的一方提出的損害賠償要求。合同雙方保障自己權益的主要措施就是索賠。故而，索賠需要正確的去處理。最后，嚴格規范現場簽證制度，在工作中若有不符合簽約合同的特殊事件發生。就需要在現場進行簽證，現場簽證直接影響了勞動報酬。然而，現今在現場簽證管理的狀況來議，現場簽證制度的不完善，使得工程的造價有了較大的起伏。所以，工作期間，一定要加強合同的管理。

4 結束語

勞務合同的訂立關系著工程的進展、員工的權益、企業的發展等等，所以勞務合同一定要嚴謹，合同的后續工作更是要做好。勞務合同的訂立小到勞動者，大到社會。完善的勞務合同使得合同雙方減少了糾紛，社會上也不會有更多為雇傭者的“趁火打劫”而做出的抗議。