共享人才，新風口還是新噱頭？

◎毛梓銘

這幾年，“共享經濟”的話題在市場和輿論中都備受關注。是因為，這一新興業態在創造巨大財富的同時，還深刻改變了傳統的生產和消費方式。比如，“共享單車”讓出行“最后一公里”暢通無阻，“共享充電寶”讓手機隨用能充，省卻沒電的煩惱。除此之外，還有許許多多的例子表明，共享經濟對于社會發展的進步意義。這不，通過精準匹配幫項目找人才、幫人才找項目的“共享人才”平臺，已經為下一個風口到來做好了準備。

說到“共享人才”一詞，很多人都不甚了解。究竟人才怎么共享，人才共享后可以做些什么？這些問題解決不了，“共享人才”的模式或平臺，就很難在“共享經濟”大潮中站穩腳跟。要知道，僅僅幾年時間，有多少靠搶噱頭、博眼球行為，想從“共享經濟”中分一杯羹的企業，最后都鎩羽而歸。因為“共享經濟”的優勢，是使閑置資源得到有效配置。在最考驗能力的創新活動中，抓不住這一本質，就沒辦法形成優勢。使人盡其才、物盡其用，這才是“共享經濟”發展的著力點和突破口所在。

進而，“共享人才”可以做到嗎？在筆者看來，前景廣闊。近年來，我國人才的質量和數量快速增長，與此同時，很多中小微企業在一些具體項目或業務中又面臨人手不足的難題。這一供需的不相匹配，也就是“共享人才”需要把握的巨大機遇。從長遠來看，借助大數據等前沿技術，為人才與項目之間搭建一個高度匹配、服務完善的交易市場，不僅是對人才供需矛盾的一種求解，某種程度上，也是對馬克思所說“自由人的自由聯合”的一次大膽實踐。從中，我們或許會創造一種新的勞動關系，一種新的工作與生活方式。這意味著，人的勞動可以從刻板的規章制度中走出，并釋放新的活力。

目前，國內一些“共享人才”平臺正如火如荼地運作起來。在上面，企業可以發布商標制作、品牌營銷、文案設計等業務需求，平臺會幫助其對接各類團隊。這樣一來，企業僅承擔項目費用，便享有一流團隊的專業支持。人才無須通過求職，便能讓才能有用武之地。當然，最終能否實現企業與人才的雙贏，還有很多實際問題需要解決。比如溝通環節如何暢通、后續服務誰來跟進。在理清楚權責利的劃分之后，相信“共享人才”模式所帶來的改變，會出乎許多人預料。（來源：《廣州日報》）