化解園區企業招工難的探索與實踐

羅建業

隨著遂寧市安居區工業園區企業的不斷增加，招工難問題漸漸突顯。為有針對性解決這一難題，安居區堅持主動作為、精準服務，有效緩解了企業用工壓力。

化解園區企業招工難的主要做法

一是搞好主動服務。主動深入用工企業征集招聘信息，并利用區人力資源市場網、LED屏及區廣播電臺、電視臺等媒介適時發布求職招聘信息。

二是做好重點服務。針對區屬重點企業的用工需求，組織開展校企合作及專項招聘活動，切實解決用工困難。截至目前，先后為區屬重點企業舉辦專場招聘會3次，招聘成功65人。

三是開展協作服務。加強區人力資源市場與區外人力資源機構合作，今年以來，先后與遂寧市佳龍人力資源公司、四川聯合人力資源服務公司合作，為四川江淮汽車招聘員工65名。

四是完善跟蹤服務。對求職成功人員實行跟蹤服務，確保其順利入職并保障其合法權益；對前來招聘的企業安排專人對接，確保其招聘到合格人才。今年以來，已跟蹤服務企業65家，收集用工信息600余條，涉及就業崗位1500余個。

五是加強政策服務。將區內出臺的就業創業政策匯編成冊，免費提供給園區企業和求職者，同時積極為求職者提供就業創業指導和政策咨詢。今年以來，通過區人力資源市場發放就業創業政策資料10000余份。

六是搞好招聘服務。今年1-5月，全區已舉辦大型招聘會3場、專場招聘會17場，達成就業意向1246人。其中，舉辦鄉鎮巡回招聘會15場，達成意向協議235人，成功輸送到企業98人，初步緩解了企業用工困難壓力。

園區企業招工難的主要原因

經過對區內企業用工情況的調查分析，當前企業招工難的原因主要有幾方面：一是求職人員年齡整體偏大，文化程度較低，不符合企業用工需求；二是求職者缺乏專業技術和職業技能，大多數只能從事簡單勞動；三是部分企業淡旺季明顯，且淡旺季收入差距較大，造成人員流失較大；四是個別企業工作時間較長且與收入不成正比；五是部分企業職工福利待遇不完善。

化解園區企業招工難的對策思考

充分利用區人力資源市場。區人力資源市場要堅持每月1次深入企業摸排用工信息，分析企業用工需求，提出針對性的服務措施，堅持每月組織企業深入鄉鎮開展專場招聘會。

深入鄉鎮開展招聘宣傳。深入鄉鎮開展招聘宣傳，同時進村入戶有針對性地搞好困難群眾的就業宣傳服務工作。

加強與區外人力資源服務機構合作。主動與遂寧市人力資源市場、遂寧市聯合人力、遂寧市佳龍人力資源公司等機構開展合作，實行資源共享、長期合作，解決好安居區企業的用工難題。

充分利用網絡招聘。要充分利用好遂寧人才網、四川聯合人力網、遂寧公共招聘網等平臺開展網上招聘活動，提高招聘效果。

加強政校企合作。要通過政府積極主動協調聯系，在已達成的四川職業技術學院與安居區及園區企業三方合作協議基礎上，力促四川職業技術學院機械工程系遂寧云內動力班落地落實，同時將云內動力定為川職院機械制造系實習基地。開辦四川職業技術學院汽車工程系四川江淮汽車班，以工學交替的方式合作組建江淮汽車訂單班，定向培養，為企業提供專業人才。

切實加強職業技能培訓。要積極開展多層次職業培訓，并把課程設置與就業聯系起來。搞好職業技能“培訓包”的開發利用，舉辦“培訓超市”，實施分級分類培訓，進一步完善和落實職業培訓政策及“需求引導培訓、補貼對應等級”的培訓機制。

著力規范企業管理。規范企業用工行為，合理制定職工工資標準，切實保障員工合法利益。加強企業文化建設，努力為職工營造一個良好的工作生活環境，不斷增強企業的凝聚力，確保員工穩定。規范政府行為，逗硬實施就業促進優惠政策，切實減輕企業負擔，不斷完善企業發展軟環境。同時要加強就業引導，出臺優惠政策，鼓勵引導城鄉勞動力到家鄉企業就近就業。