山西省臨猗縣神矮果樹研究發展有限公司特別奉獻

神矮LS—1高位矮化技術是臨猗縣果樹研究所所長王少雷多年試驗研究的高科技科研成果，是目前國內試驗成功的適宜蘋果高位矮化、一米矮化、全矮栽培和四合一蘋果栽培的矮化砧。它的核心是以果控冠，在一定范圍內對樹體大小、成熟遲早可以人為控制。神矮LS—1矮化蘋果樹以它葉片極大、光合作用極強、生長極快、結果早、產量高（1年栽樹，2年結果，3～4年豐產）、果個大、果形指數高、不環剝環割、易成花、連年豐產、早紅早熟20～30天，經濟效益比傳統栽培提高2～3倍的神奇表現，歷經17年研究、15年試驗，在山西、陜西、河北、河南、山東、遼寧、西藏、新疆、甘肅、安徽等省市示范結果觀察，都取得理想的效果，得到有關專家、科技工作者和廣大果農普遍認可與好評。

中心基地已建立神矮LS—1原種一代無病毒接穗圃20畝，蘋果高矮、全矮示范品種100余種，分別在每年7月15號、9月15號舉辦全國觀果會，以不同矮化高度和不同成熟期展現未來中國蘋果栽培的美好前景，在一定時期代表中國蘋果發展的方向。

一、神矮LS—1原種苗木指導建立最先進的1 m矮化、全矮栽培蘋果高端栽培示范園。絕不環剝環割，連年豐產，使蘋果綜合效益提高2倍以上。

二、神矮LS—1臨紅1號7月上中旬成熟，比喬化栽培早熟20天，該品種果形端正，果形指數0.91以上，著色全面鮮紅，果面光潔無銹，紅白相間，外觀極美，平均單果重258 g，是早熟品種中罕見的大型果。果肉淡黃色，果皮中厚，抗碰壓，汁液多，甜酸適口，貨架期長，無采前落果和裂果現象，2016年銷售價4.5元/kg。

三、神矮LS—1臨紅2號6月下旬至7月上旬成熟，外觀鮮紅，果個比嘎拉大，平均單果重238 g，果肉黃白，硬脆，豐產，貨架期長，省工省力，不套袋，是繼臨紅1號后國內早熟品種中又一個優良蘋果新品種。

四、神矮LS—1華碩美國8號×華冠雜交育成的優良品種，果實近圓形，果實極大，平均縱徑8.7 cm,橫徑9.6 cm，單果重326 g，最大可達750 g。果實底色綠黃，果面著鮮紅，著色面積達70%，充分成熟果面全紅，果面平滑，蠟質多，有光澤，外觀鮮艷，果肉白，肉質細，成花易，極豐產，酸甜可口。在我縣7月下旬至8月上旬成熟，是一個極有發展前途的早熟品種。

五、神矮LS—1錦繡紅華冠的早熟濃紅芽變。果實近圓錐形，平均果重225 g，最大果重400 g。底色綠黃，果實全面著鮮紅色，果面光潔無銹，果點稀疏，果點小，果肉黃白，肉質細，脆而多汁，酸甜適口，果實帶皮硬度18.6 kg/cm2，可溶性固形物含量14.2%。極豐產，耐貯性好，成熟期9月中旬，正值雙節前夕，經濟效益高。

六、神矮LS—1中秋王由王少雷選育，9月中旬成熟，果實極大，高樁，端正，果形指數1.3以上，果實硬脆，口感好，耐貯藏運輸，平均單果重500 g，6月下旬可售青蘋果，個頭大，2014年銷售價6元/kg，經濟效益極高，是中秋、國慶一個極好的禮品果。

七、神矮LS—1新紅將軍9月上旬成熟，比普通紅將軍早熟20天以上，大果形，平均單果重296 g，高樁，著色鮮艷，條紅，果肉微黃，含糖量高，可溶性固形物16.8%，硬度10 kg/cm2，耐貯性強，中秋節前上市，是一個極有發展前途的中晚熟優良蘋果品種。

八、神矮LS—1黃河早富是臨猗縣果樹研究所與運城市果業局聯合選育的早熟富士新品種，定名為黃河早富。該品種樹勢中庸偏強，樹姿開張，萌芽力成枝力強，栽后3年結果，盛果期短枝占50%，中短枝占30%，長枝占20%，極豐產，平均單果重273 g，最大果重530 g，果形指數0.87，果形端正，果面鮮紅，肉質松脆，甜酸可口，8月中下旬成熟，據山西省農科院棉花研究所測定，Vc含量30.8 mg/kg，比一般蘋果高3倍以上，蛋白質含量1.46%，糖酸比17.62，是國內外罕見的高Vc、高蛋白保健果品，建議大面積發展。

九、神矮LS—1煙8是晚熟優良紅富士煙富3號的芽變品種，高樁大型果，果肉微黃色，含糖量高，比普通紅富士高2%，其經濟性狀比煙富3號蘋果更優良。果實摘袋后上色快，比煙富3號早5天，色澤艷麗，初為條紅，后轉片紅，全紅果率81%，經濟效益高，建議大面積發展。

十、神矮LS—1蘋果其他品種及砧木種子太平洋嘎拉、五代紅星、昌紅、煙富（1～6號）、南陽富士、高樁短富；Jm7號、八棱海棠、杜梨、山毛桃、山杏等種子。

本中心所售苗木、接穗、種子保證純度，代辦檢疫、托運、保濕郵寄。合同公證，負法律責任。

嚴正聲明：神矮LS—1矮化砧已由中華人民共和國國家工商行政管理總局商標局注冊，2006年被山西省科技廳列為科技攻關項目，每個蘋果品種對神矮LS—1矮化砧適應性和敏感程度不同，技術結構極其嚴謹，其自主知識產權歸本中心獨家擁有，任何單位和個人未經授權不得宣傳、繁殖和銷售。為維護品種的合法權益和廣大果農的利益，對假冒和侵權者，將依法追究責任及廣告部門的連帶責任！