MeToo運(yùn)動(dòng),下半場(chǎng)

薩沙·納烏塔（Sacha Nauta）

除了與世隔絕的人，所有人都知道2018年是女性之年，只不過(guò)流于表面。在美國(guó)，#MeToo和#TimesUp運(yùn)動(dòng)徹底揭露了女性遭受的不平等待遇，不僅包括騷擾和攻擊，還有上升通道受阻。在英國(guó)，企業(yè)有史以來(lái)第一次要報(bào)告性別工資差距，引發(fā)有關(guān)職場(chǎng)不平等及其原因和結(jié)果的大討論，也敦促高管作出解釋，還要說(shuō)明如何采取行動(dòng)解決。

如果單看這些，很容易感覺(jué)2019年女性爭(zhēng)取職場(chǎng)平等方面將更進(jìn)一步。然而并不會(huì)。沒(méi)錯(cuò)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，方向似乎很明確。但與所有變革一樣，過(guò)程不會(huì)是筆直向前。2019年的職場(chǎng)要著重觀察兩點(diǎn)，一是#MeToo運(yùn)動(dòng)反彈，二是利用性別數(shù)據(jù)“粉飾”其他問(wèn)題。

反彈的早期跡象已開(kāi)始顯現(xiàn)（見(jiàn)圖表）。2018年“#MeToo運(yùn)動(dòng)過(guò)分了嗎？”就已變成常見(jiàn)問(wèn)題，討論內(nèi)容包括害怕誣告，被告無(wú)法自辯等。布雷特·卡瓦諾聽(tīng)證會(huì)之后，共和黨參議員林賽·格雷厄姆成了反彈的代言人，他說(shuō)：“我是來(lái)自南卡羅來(lái)納州的單身白人男性，別人都說(shuō)我應(yīng)該閉嘴，但我不想閉嘴。”#HimToo標(biāo)簽出現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)，很多推文警告“有兒子的母親都該害怕”，而且“所有男性都可能碰上麻煩”。

實(shí)際的抵制則比格雷厄姆憤怒的長(zhǎng)篇大論更微妙，對(duì)女性的破壞性也更大。2019年值得擔(dān)心的主要有三個(gè)層面。首先，高層男性會(huì)避開(kāi)女同事，害怕被誣告騷擾或誤解自己的殷勤照顧。2018年初職場(chǎng)女性倡導(dǎo)組織Lean In的一項(xiàng)調(diào)查顯示，相比#MeToo運(yùn)動(dòng)之前，男性更擔(dān)心跟女性單獨(dú)工作，一起旅行、用餐（“彭斯原則”）或提供指導(dǎo)。由于企業(yè)努力避免騷擾索賠風(fēng)險(xiǎn)，謹(jǐn)慎態(tài)度可能進(jìn)一步擴(kuò)散。但晉升方面女性的機(jī)會(huì)也因此減少，消除性別差距的努力也會(huì)打折扣。而且企業(yè)可能面臨不同類型的性別歧視投訴。

其次，一些善意的舉措，例如在培訓(xùn)方面投資或采用“零容忍”政策將適得其反。為了回應(yīng)#MeToo運(yùn)動(dòng)，2018年職場(chǎng)培訓(xùn)頗受公司歡迎。但有證據(jù)表明，如果培訓(xùn)不當(dāng)（例如，用卡通描述行為）可能增加職場(chǎng)歧視和偏見(jiàn)。零容忍聲明聽(tīng)起來(lái)可能很強(qiáng)硬，卻有可能讓人不敢舉報(bào)不當(dāng)行為。

#反彈

第三，2019年#MeToo/性別議題的審美疲勞幾乎不可避免。特別是一旦媒體的注意力開(kāi)始轉(zhuǎn)移，某些企業(yè)就會(huì)安慰自己（以及股東和員工），覺(jué)得做得已經(jīng)夠好了。招聘平臺(tái)Scout的一項(xiàng)分析發(fā)現(xiàn)，#MeToo運(yùn)動(dòng)之后，剛開(kāi)始女性高管收入增加了41%，但現(xiàn)已恢復(fù)到運(yùn)動(dòng)之前的水平。

最后，未來(lái)一年還將出現(xiàn)更多的性別指數(shù)、排名和發(fā)展目標(biāo)，政府、媒體、分析師都會(huì)對(duì)每項(xiàng)排名中表現(xiàn)最好和最差的企業(yè)加以贊揚(yáng)或批評(píng)，企業(yè)也會(huì)努力表現(xiàn)性別平等方面取得的成績(jī)。美國(guó)加州最近通過(guò)一項(xiàng)法案，要求上市公司在2019年底之前實(shí)現(xiàn)董事會(huì)里至少有一位女性，到2021年實(shí)現(xiàn)多于一位。2018年冰島成為第一個(gè)要求大公司證明同工同酬的國(guó)家，2019年將擴(kuò)展到中型公司。英國(guó)公司將第二次公布薪酬差距（也許還要準(zhǔn)備公布種族薪酬差距）。

情況很復(fù)雜

毫無(wú)疑問(wèn)，英國(guó)媒體將揪住總體差距擴(kuò)大的公司，當(dāng)成倒退的證據(jù)。但其實(shí)大錯(cuò)特錯(cuò)。如果男性主導(dǎo)的公司在初級(jí)崗位雇用更多女性畢業(yè)生，在縮小職場(chǎng)性別歧視方面是正確的，但可能導(dǎo)致整體薪酬差距（暫時(shí)）擴(kuò)大。再者，如果企業(yè)想提升高層職位女性占比，可能會(huì)晉升相對(duì)初級(jí)職位的女性，導(dǎo)致收入排在頂層四分之一的人（也是暫時(shí)）工資差距擴(kuò)大。

因此，2019年將成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要格外小心“#MeToo恐懼癥”的一年，尤其是男性領(lǐng)導(dǎo)會(huì)格外留心別在辦公室無(wú)意做出歧視之舉。投資者和社會(huì)活動(dòng)家希望企業(yè)承擔(dān)起職場(chǎng)平等責(zé)任初衷沒(méi)錯(cuò)，但也不能只靠亮眼數(shù)據(jù)和簡(jiǎn)單計(jì)算做判斷。