李格：精氣神助力徐工邁向世界

文/沐生

李格是徐州工程機械集團有限公司（以下簡稱徐工集團）黨委副書記，自信且謙遜?！靶旃簟崩锾N涵著2.5萬徐工人把責任扛上肩，4900名黨員和百余名干部沖鋒在前，以“三嚴三實”精神，帶著大伙奮勇向前的堅定信心。徐工集團經歷過快速崛起的黃金十年，也面對著近年持續的行業低谷，但李格始終充滿信心，她說：“國家提出工業4.0，我們要看準目標堅定地走下去。爬坡過坎，一步一個腳印，一定會實現夢想?！?/p>

把思想工作滲透到每個角落

從3.5億元到1000億元，這是自1989年徐工集團成立至今，企業年營業收入的騰飛之路；從青春年華到年近半百，從普通職員到企業領導，這是李格與徐工共同成長的事業之徑。

走進徐工集團，就會感受到一股青春朝氣撲面而來。這里的員工平均年齡只有34歲，他們干勁足，思想活躍。為了把黨建工作做到年輕人心中，李格領導集團團委每個月至少梳理一次時下年輕人的關注點，一有空就登錄集團的“徐工吧”傾聽年輕人的心聲和訴求?！拔覀円蛟靸炐愕漠a品品質，希望客戶用了徐工的品牌不是‘將就’?！币淮螘h上，李格套用熱播劇《何以笙簫默》的經典臺詞發言，引得臺下員工熱烈鼓掌，都說這位領導很可愛。事實上，為了研究如何與80后、90后的員工們交流，李格做足了功課?！白鳇h建工作，就是要對工作始終充滿激情，保持旺盛的學習力。”她笑言，“不想做個落伍的老太太。”

“堅持黨的領導，加強黨的建設，是國企發展的根與魂，國企黨建永遠在路上，企業發展只有進行時。”這是李格對國企黨建工作的認識，也是她多年黨建工作的感悟。

在徐工集團，很多人都知道，只要李格在辦公室，她的門就不會關，“關著門，職工找我不方便”。年輕員工也都把李格當成知心大姐看待。有一次，一個剛入職的青年職工來找李格聊天，說他經常和女友吵架，心情很差。李格和他分享愛情觀和婚姻觀，此后還經常側面了解他的情況，囑咐部門領導對他多關心?，F在，這個年輕人不僅愛情甜蜜，而且工作業績非常出色。

最近幾年，李格連年推出“傾聽您的心聲”“排憂解難”等七大關愛行動，讓這個到處是鋼筋鐵骨的企業，多了溫暖和柔情。今年5月，李格作為主婚人，見證了57對徐工新人的集體婚禮。來自徐工集團進出口公司的新娘吳靜說：“我有了小家庭，更幸運能成為徐工大家庭的一員，感覺很幸福?！?/p>

“婁勤儉書記在江蘇婦女十三大上號召廣大婦女要自覺踐行新發展理念，勇攀創新高峰，在加快改革發展中貢獻才智。作為徐工人，我們一直在黨的領導下勇登高峰。創新不僅是一個企業的脊梁，更是一個民族進步的靈魂。從奮力追趕到不斷超越，我們從無到有，從有到強。今后，我們也將永不停止在攀登的路上前進。”

基層選拔激發創新活力

徐工集團歷來重視從基層選拔干部，在一線歷練干部，把成熟的“多面手”選上來，把優秀的“好苗子”派下去，在總部、集團內大中小企業、國際化平臺實施廣泛交流，讓干部經受艱苦崗位、重要崗位磨煉。

在李格的主導下，徐工集團推行了“明星工段長”孵化項目。李格認為，對整個集團來說，工段長是最基層的管理單元，相當于一個個組織細胞，讓這些細胞都發揮出各自的潛能，就可以為集團健康運行提供基礎性的保障。

張楊就是在項目中迅速成長的年輕人。在工作中，他勤學苦練，從普通操作工，快速成長為有著綜合管理經驗的工段負責人。他說：“是集團推行的明星工段長孵化項目讓我現在思考問題更加系統，處理方法更加多樣?！比ツ辏€和同事一起摸索出一套全新的績效考核制度，對工段的考核起到了很大的改進作用，受到領導和同事的一致好評。

“在明星工段長孵化項目中，我們對每一個工段長，都有培養目標和培養的方向，對后備工段長也形成了一套完善的培養體系，從而更加夯實基層的管理單元，提升了基層管理者的綜合素質?！崩罡裾f。

愛的力量鑄造徐工夢

“集團黨委書記、董事長王民曾說過：幫助別人就是幫助自己，讓別人成功自己才能成功。這就是每個徐工人心中恪守的‘大道’品質的全部內涵?！崩罡裾f，“扶貧濟困、支農支教、逢山開路、遇水架橋……哪里有困難，哪里就會有徐工人，徐工集團既是社會責任的踐行者，也是受益者?！?/p>

徐工的大愛，并不僅僅是危難時刻的舍生忘死，更多的還是平實生活中自然流露的濃濃愛意。

談到徐工助學的善舉，李格介紹說：“助學工程可上溯到2002年，這一年，在向徐州豐縣師寨鎮對口扶貧時，董事長王民聽說該鎮還有50多名孩子因家庭貧困即將失學，他立即在集團發起‘愛心獻春蕾’活動，并聯合市婦聯建立徐州第一個‘春蕾班’，還設立了董事長獎學金、助學金，每年出資20萬元獎勵學習優秀、家庭困難的學生。在集團成立20周年時，徐工又出資660萬元，開展愛心公益行動：捐建10所希望小學，資助100名貧困孤兒?！比缃?，徐工在甘肅夏河、陜西安康、江蘇豐縣等地已捐建了11所希望小學，為數千名農村兒童撐起了一片愛的藍天。

“開展公益活動，對外是贈人玫瑰，而對內是手有余香，這種余香就是徐工承擔責任和感恩文化的打造。”李格笑著說道。

作為國際化、世界級的企業，徐工集團黨委要求，要把愛的陽光灑向不同膚色、不同國籍的人們。2013年“六一”兒童節期間，徐工集團駐委內瑞拉辦事處工作人員來到阿拉瓜州州政府下屬孤兒院，與孤兒院聯合開展了“同一個世界，同一片藍天”兒童節慰問活動；在巴西，徐工圣保羅公司參與了瓜魯柳斯市舉辦的第13屆圣誕節公益活動，出資為300名兒童購置了玩具、文具等用品，為小朋友們送上來自徐工集團的圣誕問候；雅安地震時，徐工集團埃塞俄比亞的經銷商聽聞消息后，在徐工集團駐埃塞辦事處舉行了捐款活動，奉獻來自遠方的一份愛心。像這樣的善舉、義舉，在徐工早已成為企業文化中的一個重要內涵。

李格說，“擔大任、行大道、成大器”的企業核心價值觀已融入徐工人的自覺行動中，必將為企業的登頂之夢注入強大精神動力。