提升核心競爭力，中年職場不危機

孟麗萍

李蕓是一家軟件公司的資深界面設計師，最近她遇到一件頗為頭疼的事：老板招來一個剛畢業的實習生小張，還要求她帶小張“上路”。原本公司的設計工作是李蕓一個人完成，現在小張來了，三十五歲的李蕓明顯感受到了中年人才有的職業危機。都說“教會了徒弟，餓死了師父”。如果在自己的指導下，小張掌握了全部技能，有朝一日能完全取代自己，那自己的職位勢必不保了。畢竟用新人，對公司來說人力成本更低。

為了保住飯碗，李蕓決定教小張時有所保留。小張勤奮好學，遇到問題就虛心向李蕓請教，經常在公司加班加點地學習。不僅如此，他對李蕓這個師父很是尊敬，親昵地叫她“蕓姐”，逢年過節還會從老家帶些小禮品送給李蕓，感謝她的教導之恩。

面對這樣一個積極上進又不乏感恩之心的徒弟，李蕓覺得自己總藏著掖著不厚道。可想到教會小張，自己又很可能失業，她陷入了矛盾之中。于是她向已經做到高層管理人員的姐姐李薇求助。李薇語重心長地教導她：“職場如商場，身在職場要時刻保持自己的核心競爭力，做到‘人無我有，人有我精。”

李蕓仔細琢磨姐姐的話，聰明的她很快領悟了。從此，李蕓手把手地將自己所有的工作技能及經驗一一教給小張。在她的悉心指導下，小張進步很快，半年后就能獨當一面，完成部門的大部分工作了。這時候，李蕓沒有放松自己，她開始利用空余時間，在設計素材網上收集設計精美的界面，并對這些界面的用色、圖形設計、結構布局進行分析總結。漸漸地，李蕓的設計水平有很大的提升，凡是她經手的項目，界面一律設計得既創意感十足又美觀易用，并形成了極具特色的個人風格，獲得了客戶們的連連好評。而徒弟小張只能做些大眾化的界面設計工作，在設計水準上差她一大截。

李蕓做到了“人有我精”，這時候她又想到了姐姐那句“人無我有”。于是她決定以縱向發展來實現“人無我有”，即拓展新的技能——學習編寫前端靜態代碼。界面設計師往往編寫前端代碼能力不行，如果李蕓學會了這項技能，她將成為既會設計又會寫前端代碼的雙面手，這樣的復合型人才在市場上肯定也是搶手的。

李蕓買來專業的書籍并結合一些實例進行練習，不懂的地方請教程序員同事。功夫不負有心人，她在短短兩個月內，就掌握了這項新技能。之前前端靜態代碼的編寫工作是由程序員負責的，李蕓會寫前端代碼后，她主動申請做這項工作，從而分擔了程序員的部分工作，使得程序員能專注于程序的開發，縮短了項目的開發周期，無形之中為公司節約了成本。

高水準的設計水平和熟練的前端代碼編寫能力，構成了李蕓的核心競爭力，這些都是小張無法替代的。老板了解到這一切后，找到李蕓談話：“小李，這段時間以來，你全心全意地指導新員工，使得小張進步很大，能獨當一面，這些都是你的功勞。你自己也不斷在進步，工作做得非常出色，對公司的貢獻很大。我對你的工作能力、人品都很認可。我打算給你加工資，以后你負責主導重點大客戶的項目，一些普通項目就交給小張。好好努力，我很看好你！”

李蕓開心地舒了一口長氣，她也悟出一個道理：要想中年職場沒有危機，還需要一直不斷努力地尋求進步，只有保持自己的核心競爭力，做到讓新人無法替代，才能在職場立于不敗之地。

編輯 | 饒春垚