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格局決定結局

2019-02-28 04:13:12輝姑娘
特別文摘 2019年1期
關鍵詞:微信

輝姑娘

一位日料店的老板,特別精打細算。無論收入多高也不給員工加薪,解釋是:“萬一明年我賺不到這么多錢了怎么辦?”他覺得每張餐桌放置的免費醬油消耗太大了,實在不甘心每個月為此付出不菲的費用。絞盡腦汁淘到了一種全新設計的醬油瓶,這種瓶子每次倒醬油時都特別費力,用力甩動也只能流出幾滴。老板十分高興,覺得終于可以節省大筆開支了。

一個月后,店內盤點,醬油的用量不但沒有減少,反而大幅度上升。他難以置信,便蹲在店里觀察客人們的使用情況。

原來客人們因為倒醬油費力,索性個個都把蓋子擰開,直接從瓶口把醬油倒進碟子里,自然更浪費了。

一位前同事很有意思。從前公司辭職后,我有件事想問他一下,打開微信發送消息,卻驚愕地發現他把我的微信刪除了。而那個時候,距我正式辦理離職手續的時間還沒超過一天。

我本以為自己在工作中可能對他有所得罪,后來跟幾位離開公司的朋友聊天才發現,原來這位同事的確習慣如此。只要他知道誰辭職,就第一時間把對方從自己的通信錄里刪除。

最絕的是,連許多合作過一次的生意伙伴也遭此對待,他只要結束這單生意,就迅速將對方刪除。后來聽說,他過了很多年都沒有升職。大家聚會時提起他,說這個人熬了這么多年為什么還沒有任何發展,談成的業務反而越來越少?

另一位前同事笑道:“因為所有可以談業務的人脈都被他刪光了呀。”

除非遁入空門獨自修行,否則在人際關系中如此處理,顯然是把發展道路親手堵死。

若是只掃門前雪,格局也只限于門前而已。一個小男生,家里請我幫他找一份工作。我介紹了一個公司給他,一家小有名氣、正處于上升期的公司。平臺好,實力雄厚,老板也有眼界有能力。但也正因條件好,公司只給開出八千元的工資。八千元,在北京不算低也不算高,只能說是行業的中間水準,餓不死人,但也沒什么剩余。另一家公司是男生的另外一個朋友推薦給他的,剛剛注冊的一家公司,完全沒有人手,老板見了男生一面,覺得他有些能力,因此開出了一萬五千元的薪水。據說,那家公司連前臺的薪水都過萬。男生猶豫了很久,最終還是選了一萬五千元的。

一年以后,那家給八千元工資的公司正式上市,提薪一倍以上,老員工都拿到了不菲的股份。最重要的是,由于項目在業內擁有極佳口碑,每一位員工都成了其他公司眼里的香餑餑,紛紛投來橄欖枝,以更高待遇挖人。

而另外那家公司,由于資金鏈斷裂,倒閉了。

男孩來找我訴苦,說自己運氣實在太差。我說人與人之間的差距,固然有運氣成分,但更重要的是不貪小利的心胸和極目遠眺的視野。他嘆息說家里并不算富裕,從小儉省慣了,看到高薪就忍不住動心,“都是小市民意識害了我”。

每個人都不能改變自己的出身,那些因家庭背景而產生的局限與壓力,值得體諒。但我們活著,不就是為了努力改變命運的既有軌道嗎?不被眼前的利益所蒙蔽,永遠擁有冷靜理性的判斷力和決斷力。格局源于先天出身,卻擴于后天的眼界和教育。

與業內知名的大神級人物進餐,喝起蘇打水,他講了一個關于蘇打水的故事。

他說自己初建公司時,第一年財務匯報,發現茶水間的開銷超支了。于是叫來人詢問,得知原來是蘇打水消耗量過大,這種水價格貴,口感好,大家都喜歡喝,每天要消耗很多罐,永遠都無法滿足員工需求。

按理說,一般的老板聽到這樣的事情,第一反應不是停掉蘇打水供應,也會做限量處理。

然而他想了想,說:從今天開始,公司蘇打水無限量供應。

財務以為自己聽錯了,又問了一遍,他說,對,蘇打水無限量,另外再做一些其他的安排。

于是第二天,員工們到達公司時驚訝地發現,茶水間里不但有喝不完的蘇打水,還有滿滿一排各類飲品:花茶、綠茶、紅茶、牛奶、椰子汁、綠豆湯、紅棗薏米羹、冰糖梨水、時令水果汁……甚至還有給處于生理期中的女孩子們準備的可樂姜茶。員工們歡呼雀躍。

那一年茶水間的支出不但沒有超標,還控制在一個令人驚喜的數值內。

有了更多的選擇,誰還會只在乎單調的蘇打水呢?

很多人以為,格局是大開大合的手段,卻不知真正的格局皆體現在細微之處。

當一個人對于全局的把控到了精準的程度,那么每一次前行都會了然于胸,充分考慮到全盤的走勢,步步為營。

(摘自《這世界偷偷愛著你》湖南文藝出版社 圖/亦晨)

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