管理會計為中小企業(yè)創(chuàng)造價值中存在的問題及解決措施

蔡驪娜

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展和進步，現(xiàn)如今的管理會計已經(jīng)為企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)造了非常多的價值和利益，在社會經(jīng)濟發(fā)展中的地位也變得越來越明顯。本文主要針對管理會計為中小企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)造價值時存在的問題展開分析，然后通過管理會計理論與實踐相結(jié)合、從內(nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境等方面入手來提出實際應用對策，希望能夠為企業(yè)經(jīng)營帶來幫助，為管理會計發(fā)展打下基礎。

關鍵詞：管理會計；企業(yè)發(fā)展；生產(chǎn)價值；市場經(jīng)濟

前言

隨著企業(yè)經(jīng)濟活動的不斷開展，管理會計自身的作用和價值也開始被體現(xiàn)出來。管理會計是指在當前的市場經(jīng)濟條件下，為了提高企業(yè)自身的經(jīng)營效益與管理質(zhì)量，然后利用與經(jīng)濟相關的各種信息來展開分析，即結(jié)合實際情況來對企業(yè)經(jīng)營過程進行預測、規(guī)劃與決定，最后再從全方面入手來展開控制。可以看到，現(xiàn)如今的管理會計已經(jīng)逐漸變成會計學科中的一部分，同時也是提高企業(yè)經(jīng)濟價值的重要渠道之一。

1、管理會計為中小企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)造價值時存在的問題

1.1企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對管理會計應用的影響

1.1.1管理會計應用范圍不大

可以看出，現(xiàn)代企業(yè)管理大部分都屬于是經(jīng)營性管理，這與非生產(chǎn)性管理還是有很大區(qū)別的，即企業(yè)經(jīng)營管理主要把重心放到了業(yè)務市場的開拓和創(chuàng)造利潤的業(yè)務上，而管理會計則是把銷售當成是一個常量，然后從銷售額入手來進行企業(yè)發(fā)展規(guī)劃與成本控制，甚至也能進行有效監(jiān)管與控制[1]。在這樣的環(huán)境下，很多企業(yè)僅僅把管理會計運用到成本控制方面，即所使用的范圍非常小，無形之中也約束了管理會計的發(fā)展。

1.1.2管理會計崗位設置不合理

一般情況下，在中小企業(yè)財務部都會分有兩個板塊，即財務分析板塊與會計核算板塊，而管理會計的工作大部分都是由財務分析的人員來承擔，即沒有專門的部門與人員來實施管理會計。從我國當前的專業(yè)設置來看，也并沒有存在管理會計師這一職業(yè)，并匹配相應的教育資源。因而受到會計工作者能力的限制，導致很多人都認為會計工作只是從事簡單的報賬和算賬，即并不會涉及到企業(yè)經(jīng)營管理、決策支持等方面的工作內(nèi)容。其次，由于很多企業(yè)本身對管理會計的意識比較薄弱，因此會特別重視會計核算工作，從而導致管理會計長期處于邊緣化，即無法發(fā)揮出自身的作用和價值。

1.1.3企業(yè)內(nèi)部工作人員素質(zhì)不高

把管理會計運用到企業(yè)經(jīng)營中時，其主要涉及到兩個方面的內(nèi)容，即管理者與會計工作人員。隨著社會經(jīng)濟市場的發(fā)展，其對企業(yè)管理者也提出了更高的要求，管理者不僅要具備一定程度的經(jīng)營理念，而且還要了解企業(yè)管理。但從我國中小企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀來看，很多經(jīng)營者并沒有滿足市場需求，即不但不了解企業(yè)管理，就連自身的管理會計意識也非常薄弱，整體的思想觀念也都非常落后，即只重視傳統(tǒng)的會計工作模式[2]。我們都知道管理會計所涉及到的內(nèi)容是非常多的，這需要具備一定信息處理能力的人才才能發(fā)揮出管理會計的價值，但如今的會計人員大部分都不能滿足。

1.2企業(yè)外部環(huán)境對管理會計應用的影響

1.2.1缺乏法制與經(jīng)濟方面的保障

相關人員要想發(fā)揮出管理會計自身的價值，這就要求為企業(yè)經(jīng)營提供的信息必須是有效的，并且還要處于一個公平、公正的市場經(jīng)濟條件下。一直以來我國都在實施計劃經(jīng)濟體系，但在改革開放之后我國又經(jīng)歷了三個階段的變化，即放權、承包與轉(zhuǎn)換經(jīng)營[3]。這幾個制度自身都存在著非常強烈的缺點，也正是因為受到這些因素的影響，導致企業(yè)在進行經(jīng)營決策時會更加看重社會因素與行政因素，而對管理會計所提供的信息則處于觀望狀態(tài)，這也是無法發(fā)揮出管理會計價值的主要原因。從當前的社會現(xiàn)狀來看，我國對于這方面的法律制度建設還不是很完善，因此企業(yè)也無法在平等的市場競爭下實現(xiàn)經(jīng)營，導致企業(yè)在運用管理會計時也無法得到保障。

1.2.2經(jīng)驗交流薄弱

不難發(fā)現(xiàn)，我國大部分會計領域都不會對自己的各項成功案例進行分析總結(jié)，正是因為缺乏對經(jīng)驗方面的總結(jié)，導致各大企業(yè)也不具備示范性的典型案例研究報告，無形之中也影響了管理會計在我國企業(yè)的普及與推廣。其次，從現(xiàn)有的管理會計文獻資料來看，傳統(tǒng)企業(yè)在應用管理會計時大多數(shù)都是以實務人員為主來分析各種情況，但因為沒有得到學術界的融合，導致整體的經(jīng)驗無法在理論上呈現(xiàn)出來，經(jīng)驗總結(jié)就更談不上了。盡管學術界具備一定程度的理論研究特長，但因為受到某種因素的影響，其并不能深入到企業(yè)內(nèi)部去了解實施情況，即所開展的調(diào)查研究也都是以問卷調(diào)查為主。正是因為缺乏了實際方面的考察，導致在分析管理會計時常常出現(xiàn)脫離實際的現(xiàn)象[4]。

1.2.3缺乏統(tǒng)一的機構組織

在一些發(fā)達國家中他們都會成立有專門的管理會計師協(xié)會，但我國至今也沒有成立統(tǒng)一的引導部門，而各學術組織也沒有將管理會計列入到重要研究行列中，因此也直接影響了管理會計實踐方面的分析。

2、管理會計為企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)造價值的措施和方法

2.1把管理會計的實踐與理論相結(jié)合

從管理會計的應用現(xiàn)狀來看，其存在嚴重的理論實踐脫離現(xiàn)狀等問題，而要想實現(xiàn)理論與實踐的高效結(jié)合，其就需要從以下幾個方面入手解決：第一，相關人員需要結(jié)合我國實際國情來制定出相應的管理會計理論體系。現(xiàn)如今我國管理會計體系會嚴重偏向于西方的問題，這是因為受到西方文化影響較深且西方管理會計理論發(fā)展較早所導致，所以只有解決這一現(xiàn)狀，即制定出符合我國國情發(fā)展的相應情境與模型，并在原來的理論基礎上進行創(chuàng)新和完善。第二，從理論與實踐相結(jié)合來看，相關人員需要只用合理的把管理會計運用到企業(yè)工作中并產(chǎn)生利益，其才能算是真正的成功。這就需要研究者針對一些典型的案例展開分析，這樣才能改變傳統(tǒng)的研究模式并運用到實際工作中。第三，需要構建中間協(xié)調(diào)組織形式。該組織也可以看成是理論與實踐結(jié)合的有效組織，因為大部分研究機構中的研究工作都是脫離企業(yè)進行的，所以企業(yè)在運用時就會受到一定個約束，但只要建立一個規(guī)范的溝通平臺，其就能實現(xiàn)理論與實踐的結(jié)合，從而發(fā)揮出管理會計自身的價值。

2.2健全應用管理會計的內(nèi)部環(huán)境

我們都知道，管理會計的內(nèi)部應用環(huán)境會直接影響到企業(yè)自身的質(zhì)量，所以相關人員不但要實現(xiàn)管理會計應用重點的最大化，而且還要提高企業(yè)內(nèi)部工作人員的綜合素質(zhì)與能力，也只有這樣才能保證管理會計工作的穩(wěn)定開展。其次，企業(yè)自身也需要意識到管理會計對發(fā)展所創(chuàng)造出的價值和重要意義，因為管理會計不僅是保證企業(yè)發(fā)展的重要措施，而且在財務管理方面也有著非常重要的作用和價值。即通過管理會計的運用，其不僅能更高效的對企業(yè)各項經(jīng)濟活動進行預測，而且還能從全方面入手來進行控制與分析，當然，相關的管理決策信息也是可以通過管理會計來收集的[5]。從企業(yè)領導的角度來看，只有領導人自身也意識到管理會計的重要性，其才能結(jié)合實際來進行正確的引導，對于基層財務人員，其自身也需要具備較強的工作能力，要不斷學習新的知識和技能，并把所學到的知識運用到實際工作中。

2.3健全應用管理會計的外部環(huán)境

針對現(xiàn)階段的管理會計應用環(huán)境，我國也先后出臺了非常多的法律法規(guī)來進行完善與約束，這不僅是企業(yè)應用管理會計工作的重要標準，而且也是國家監(jiān)管、規(guī)范該工作的重要制度參考。即通過完善各種交流機構、管理部門、科研部門等措施來推動管理會計在社會環(huán)境中的發(fā)展，也只有這樣才能培養(yǎng)出滿足社會需要的高素質(zhì)、高技術人才。而相關人員在完善管理會計的外部應用環(huán)境時，其科研適當解決西方國家的發(fā)達經(jīng)驗來展開，即構建完善、覆蓋面廣的管理會計師協(xié)會等，這樣不僅能實現(xiàn)新型人才的培養(yǎng)，而且還能不斷為企業(yè)提供人才，從而實現(xiàn)管理會計事業(yè)的發(fā)展。當然，各企業(yè)之間也是可以建立溝通平臺的，即可以與各類經(jīng)驗豐富的專家進行交流，從而提高管理會計的應用質(zhì)量。

3、結(jié)論

綜上所述，從我國企業(yè)當前的經(jīng)營現(xiàn)狀來看，管理會計學與過去相比也已經(jīng)有了明顯的發(fā)展，但在實際的使用過程中，其常常會因為其中的某種因素影響導致無法發(fā)揮出自身的價值。所以為了保證管理會計學自身的優(yōu)勢，相關人員在實際運用時還需要從兩個方面入手，即內(nèi)外兩個角度，這樣才能保證實踐與理論的完美結(jié)合，從而激發(fā)出管理會計自身的作用，促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展并為社會創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟價值。

參考文獻：

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[3]關系型稅收優(yōu)惠與稅收政策的有效性：隱性稅收視角[J].陳運森，孟慶玉，袁淳.會計研究.2018（02）：254-256.

[4]中國企業(yè)管理會計人才培養(yǎng)模式研究——基于中國企業(yè)財務人員的調(diào)查問卷分析[J].佟成生，許素蘭，李扣慶，梁淑屏.會計研究.2014（09）：188-189.

[5]經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變與管理會計研究——中國會計學會管理會計專業(yè)委員會2014年年會綜述[J].孫茂竹，徐凱.會計研究.2015（01）：410-412.