壞名聲也能咸魚翻身

文：冷月 編輯：呂躍洋

職場“名聲”是—種輿論，關系到每—個人的晉升、跳槽運勢。其實，身在職場，沒有圣人，人人都有被傳壞名聲的機會。只不過有的壞名聲無傷大雅，有的壞名聲遺臭萬年，但好在，每個人都有咸魚翻身的機會，聽聽職場紅人包裝專家孫祺奇的秘訣。

壞名聲 1 他（她） 最喜歡給同事“挖坑”

很多職場老油條就是以“挖坑”來貶謫同事借此獲取晉升機會。想想，如果喜歡挖坑的青年和你在一個辦公室，又在一個團隊工作，該怎么辦？

【支招：狐假虎威】

挖坑的人套路是：挖坑——邀功——領賞。若他們知道對方是和領導有一些難以名狀關系的人，他們還敢那么干嗎？你坑了領導的人，莫說領賞，不領張勸退令就不錯了！所以，我們可以適時地透露一些和某某領導的事情，話說得越模糊越好，結局和關系讓挖坑的人自己猜，我們冷眼旁觀即可！

壞名聲2 他（她） 是特別小心眼的前輩

職場大腕說名聲

馬云（阿里巴巴創始人）：

1.那些私下忠告我們，指出我們錯誤的人，才是真正的朋友。

2.注重自己的名聲，努力工作、與人為善、遵守諾言，這樣對你們的事業非常有幫助。

王石（萬科創始人）：

我是職業經理人，股份才萬分之一，如果企業一旦失敗，我就什么都沒有了。萬科的名聲對我來講，要比能控制它更性命攸關。這兩年萬科走得怎么樣？我這么放手還走得這么好，說明這本事太大了，我長期玩，長期不在公司，公司還那么好，我威信還那么高，說明這是本事。

任正非（華為創始人）：

對于媒體來說，我幾乎是全透明的。廿幾年來，我寫了多少文章，除了在歐盟的發言，全部都是我思考和執筆的，完全代表我的心聲。不一定非得面對面接受采訪才算透明，以文會友也是可以的。這些文章全開放在公司網上，外部也能透明看到的。我認為文章是全公開的，因此，我也算書面接受了媒體采訪。

大家調侃職場老領導們有一個段子：年齡大，輩分高，沒頭發，心眼小！并非所有老領導都小心眼，但是我們很難保證不遇到那些小心眼的老領導。這些人聲名狼藉，卻喜歡和一些年輕人摻和，你要是說得稍微不當，他們會生氣，這很可能影響你的仕途，若不理他們就更糟糕了，實在是可惡的存在。

【支招：往事要重提】

一句話：聊往事！說白了，我們一定不能和他們形成討論的態勢，最佳的辦法是形成傾聽的感覺。老領導們因為“老”，難免有些孤寂，回憶當年風采是他們最喜歡的活動，這樣子他們不但不會危害你，還會喜歡你，真心的幫助你，成為你的福星！

壞名聲3 他（她） 是烏賊，最喜歡把水攪渾

一、當我需要和有壞名聲的人共事

喬布斯的壞脾氣全世界都知道，但沒有幾個人會拒絕他給的邀請吧？更何況，還有人敢跟他拍桌子，讓喬布斯同意在蘋果平板電腦改用ARM的中央處理機而非Intel，他就是時任蘋果工程師的托尼·法戴爾。這就是俗稱的一物降一物。在職場遇到聲名狼藉的家伙，我們該如何應對？怎么甄別這些人是否對我們有無害處？又該如何處理好其中的關系？

要是哪個整天和領導不清不楚的人喜歡纏著你，和你討論問題，和你聊天，最要命的是和你說他與某某同事的二三事的時候，你該怎么辦呢？切記，千萬不要順著他的話說，一旦討論了他的那些話題，你就會被牽扯到一些黑色事件里面，甚至莫名其妙地成為主角，難保他們會借著你的清白洗刷自己的不堪。

壞名聲 4 他（她） 是一個朝三暮四愛變卦的領導

什么樣的領導最惡心？朝三暮四的領導！這種領導對誰都不信任，今天決策的事情，明天就變卦了，大家在返工中恨得牙根癢癢。遇到這樣的領導，我們真是嗚呼哀哉。每一件工作人家都說：“按著你的意思去辦！”等你辦完了，這邊變卦了，這也不對，那也不對！

【支招：引經據典的威力】

這種領導寧可信虛無縹緲的專家，也不會信自己的員工。我們就必須給其安全感，就算是你做出來的東西，也必須引述一些專家的話和觀點，最好是能引述一些他認識并認可的人的觀點，哪怕把自己的成果杜撰成人家的，直到修煉成功離開這種家伙。

壞名聲 5 他（她） 兩面三刀，喜歡胡說八道

有些人是大嘴巴，喜歡說你一些尷尬的事情，雖然很討厭，但也是無害的。最可惡的是那種當面一套，背后一套的家伙。這種人是職場的攪屎棍，人人得而誅之！但是，很多時候我們還必須去和他們說工作，與他們配合。這種人態度一般會很好，卻不可能給你實誠的結果。

【支招：適當吹捧】

但凡是喜歡胡說八道的人，都是因為他們要找到存在感。存在感最高級別的體現，無非就是得到認可。我們適當地吹捧，不花本錢，不費精力，卻能搔到其癢穴，虛榮心得到了滿足，他們就會把你劃到好友一列，如此，萬事大吉！

【支招：以無聊對有聊】

我們不但要說話，而且要大說特說，說他們不喜歡的東西，說一些他們覺得無聊的話題。直白一點就是，你比他還熱情。想想，誰愿意和一個莫名其妙的人討論一些自己不喜歡的話題呢？這個局自然就解了，他們也不會再找你……

二、我該如何拯救自己的職場“壞名聲”

我們已經有了壞名聲，要么是惡名纏身，要么是遭人詬病，這時候該怎么辦？我們如何變劣勢為優勢，讓自己絕地反擊呢？又該如何讓壞名聲變好名頭，借此咸魚翻身呢？我們列舉了職場中最常見也最難搞的三種“惡名”情況，且來看看，這些頭疼的問題，如何逆襲！

【緋聞纏身，該怎么辦？——早餐戰術】

我做過一個統計，三成左右的上班族早上不在家吃早餐，這代表什么呢？說明他們都是掐著點上班的人，自律性都不強。他們的特點是工作較閑，嘴上沒邊。把他們拉進你的陣營，你便有了宣傳途徑。

請他們吃早餐絕對是一個經濟實惠的策略。早餐不似晚餐和午餐需要場景和大的花銷，受惠者更專注于那一份便宜的“恩賜”。他們心里會對你有好感，此時此刻，你和他們閑聊一些東西，其中夾雜一些對自己有利的話語，結果會如何呢……

緋聞是職場極好的武器，可以讓壞名聲變好名聲，甚至會出現讓你驚喜的結果！

我認識的一個朋友通過這個辦法，硬是讓自己從一個對設計有一定理解的員工變成了“理念獨特……‘師承名門”的大師級年輕高人！

誰又能想到，這口口相傳中放大的優點，其動力居然來自于一份早餐……

【我被人詬病冷漠，該如何搞？】

冷漠這種東西很令人討厭，不愛說話的特質，會讓大家說你“無情無恥無理取鬧”；事不關己的性格，會讓大家說你“忒不合群”！如此，豈能有一個好名聲？

但是，誰也想不到，那些在職場翻江倒海，擁有絕對話語權的人，都是一些冷漠的坯子。因為不愛說話，人們才會稀奇你的話；因為不愛熱鬧，一旦湊熱鬧，大家必然會圍觀。說到底這都是人性窺私癖使然，大家很稀奇冷漠的人到底是怎么想的？如此，冷漠的人一旦在合適的場合說一些爆炸性的言論，更會吸引大家注意，更會讓大家記住！只要掌握好時機技巧，被人排擠的“冷漠男”很容易變成令人尊敬的“深沉男”！壞名聲自然也隨風散去……

【我是個大嘴巴，該怎么破？——真相帝是如何煉成的】

大嘴巴表現為，管不住心思，藏不住事情，但凡有點秘密就要公之于世。一旦你是大嘴巴，人人都對你敬而遠之，因為都害怕你會說出他們身上的秘密，生怕和你待的時間長了會被你變“透明”。我相信，如此的你不會有好名聲！和大嘴巴很接近的一種受人尊敬的“職業”叫做“真相帝”。他們凡事都能說出個123，大家對此崇拜不已。

大嘴巴與真相帝的唯一界限就是一個詞：公私。真相帝只說“公事”，大嘴巴喜歡“隱私”。我們自己可以想象，若我們是大嘴巴，那么好奇心一定比別人強。我們可以把這個好奇心轉移到公司的大局上去，比如：下半年經營趨勢、未來市場預估等。只要你說對一次，大家就會對你刮目相看。

成為真相帝其實很簡單，玩角色置換。你把自己想象成老總，想老總想的事情，學老總的思維邏輯。不出一個月，便會有驚喜降臨屆時，壞名聲也會成美談！

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快速毀掉職場名聲的 4 個蠢辦法

壞名聲可以修正，好名聲很多時候也可以搞壞，而這個搞壞的人恰恰就是我們自己！咱們就來看看壞掉自己名聲的幾種最嚴重的行徑：

1.一輩子當“老好人”

要知道，職場中的關系都盤根錯節，很多時候，你因為不想得罪一個人就相當于變相地得罪另外一個人，到頭來，若是雙方勢力握手言和的時候，誰是最終的受害人呢？還不是老好人！就如嚴順開老師的小品《張三其人》所演繹的老好人，心是好的，但結局是最悲慘的，賠了夫人又折兵。 所以，毀掉自己名聲最直接的辦法，就是當一個“好好好”的“濫好人”！

2.莫名其妙的清高

你若是不斷地吹噓自己如何了不起，拿著別人每天辛勤的行為當自己的消遣活動，大家不在心里把你揉作一團，一腳抽射，才奇怪了！長時間下去，便不會有人愿意和你相處，自然也聲名狼藉了，那時節，就真的成孤家寡人了。

3.“怨婦”一族

上過班的人都非常熟悉這種人：平時不怎么吭氣，工作不怎么積極，若是聊天，不出三句便開始抱怨，總感覺有一陣陰風在其背后。因為抱怨，他們會在每一件事情里面找主人公。這些抱怨的對象不是老板、領導就是同事、伙伴。每一個被他抱怨過的人，都沾染了十惡不赦的名聲，久而久之誰也不愿意和其聊天、打交道。

4.貪小便宜的表現族

每次遇到公司大掃除這種事情，或者集體干活什么的，總會有一些坐在那里找各種借口偷懶的人。但是，當領導來臨之際，這些人又會裝模作樣擺出很賣力的樣子，更可惡的是那種當著領導面指點勤懇干活的人，顯示自己的勞苦功高。那些貪便宜還賣乖的主，是讓廣大群眾心理不平衡的砝碼，這樣的人雖然貪了一時的便宜，卻落得一世的罵名。