淺析管理會計在中小企業中的運用

金 娟

我國國民經濟的發展離不開中小企業做出的巨大貢獻，由于中小企業設立的標準較低，且國家創業氛圍濃厚，越來越多的人們重視和認同中小企業。但是中小企業資金等方面的不足限制了自身的發展，經營者運用高效的管理手段可以打破中小企業發展的困境，有助于企業的發展。管理會計既是財務必備的崗位同時也為決策者提供下一步發展的靈感和方向，因此應得到中小企業領導的高度重視和運用。

一、管理會計相關理論概述

中小企業的蓬勃發展為我國國民經濟帶來新的動力，管理會計吸收其他管理學方面的知識，為中小企業經營管理提供了新的思路和方案。提高中小企業的競爭力需要合理有效運用管理會計，在明確其導含義的基礎上，分析管理會計的特征和運用的必要性，使企業在運用管理會計進行管理企業中更具有針對性。

（一）管理會計的含義

管理會計是隨著傳統會計發展衍生出的符合現代社會發展的新的企業管理工具，管理會計集財務和信息處理等功能，通過收集到的以財務信息為主體的各種信息進行加工、處理，通過一系列數據的分析對企業下一步的發展進行預測和規劃，以便實現企業利益的最大化。總而言之，管理會計就是通過對財務信息的深入處理，利用專業知識適用核算等工具對行業發展進行預判，為決策者提供戰略，實現對企業的全面管理。

（二）管理會計的特征

管理會計的特征主要體現在以下幾個方面：第一，管理會計是運用在企業發展各個環節的管理手段，通過每一階段獲得信息的分析核算對企業下一階段的發展實施管理。此外，管理會計還運用在企業各個部門，大到高級管理層面，小到具體辦公室甚至到個人，都成為核算的主體。第二，管理會計以收集到的各方面的信息為基礎，結合公司實際選擇適當的核算方式，例如作業成本法、本量利分析法等方式對企業內部資源進行配置，確定盈虧平衡點，同時通過全面的預算實現對企業的考核、評價，以此完成企業前景預測、規劃工作。第三，區別于傳統財務會計，管理會計針對的是整個企業日常經濟活動中的所有方面，建立強大詳細的數據庫，而非對整個企業為一體進行籠統核算。

（三）管理會計在中小企業中的作用

管理會計在國外已經得到的較大范圍的推廣與使用，在國內經過越來越多企業的探索與試驗也逐漸得到認可，許多學者對管理會計這一新事物的研究也從理論向實踐過渡。中小企業重視與運用管理會計科學的核算方法，為企業發展提供方向，避免盲目投資，造成不必要的利益損失。恰當運用管理會計可以節省人力、物力、財力，減少企業的開支，節約資源，提高中小企業的競爭力，使得中小企業擺脫原有的生產關系的束縛得到長足的發展。

二、我國中小企業運用管理會計存在問題及原因

目前，管理會計在我國中小企業中得到了普遍認可與運用，但是我國引入管理會計時間較短，理論界研究程度不深，企業決策者不重視，以及我國管理會計人才缺失等更方面的原因制約了管理會計在中小企業中的運用。

（一）管理會計在中小企業運用中存在的問題

1.管理會計理論研究不足且與實踐脫節

上個世紀八十年代初，我國部分學者開始研究管理會計理論，一些企業開始嘗試在生產經營中運用管理會計。管理會計涉及方面較廣，包括成本核算、預測分析、決策分析、責任考核等，目前對管理會計的理論研究多停留在表面狀態，僅僅關注于管理會計的成本、利益、差異等層面的核算，對管理會計的業績評價涉獵較少。

理論研究上的不足導致未形成系統深入的體系，學習者更只是進行粗略的皮毛學習，企業的發展需與社會經濟大環境相適應，運用者在具體實踐中遇到問題時，盲目照搬理論，不顧實際情況急于運用新技術、新理念管理公司，無法靈活運用管理會計工具，對理論死搬硬套，無法達到既定的效果與目的。

2.管理會計未得到決策者重視

我國管理會計研究運用起步較晚，尚未形成系統的理論體系，大多中小企業決策者不敢貿然運用，僅在部分城市、地區得到運用。管理會計的運用取決于企業自身，我國中小企業的決策管理者對管理會計知之甚少，甚至有很多管理者未聽說過管理會計，在管理企業中決策者更愿意使用經驗和個人感覺進行判斷、作出決策，對管理會計的重視程度不夠。就試行效果來看，對管理會計的運用僅處于起步階段，在實際工作中只能簡單運用基礎理論知識，使用簡單的運算方法，不能實現全面的預算和業績評價等，效果不太明顯；管理會計專業人才使用成本較高，決策者將目光放在短期利益的實現上，未考慮到企業的長期利益，種種原因導致管理會計未得到決策者的青睞，沒有進行更大范圍的推廣。

3.中小企業管理會計人才短缺

中小企業一般規模較小、發展前景有限，薪酬待遇較差，難以吸引高素質管理會計人才，所聘用的會計大多為剛畢業沒有工作經驗的應屆畢業生，企業領導人對這類人員的信任程度不夠，不愿意將真實完整的會計信息傳遞給工作人員，這樣的會計在工作中必然會影響執行效果。中小企業資金有限，不愿花費高價格為工作人員提供學習培訓的機會，且中小企業會計工作人員流動性大，社會上針對管理會計的培訓很少，導致會計人員知識老化嚴重，沒有便捷的途徑掌握新的知識，很難跟上社會經濟發展的步伐，無法盡快適應現代化的需要。

在專業知識缺乏的情況下，會計還需要具備較高的道德素質，會計掌握著一個企業的財務信息，也就把握著企業的經濟命脈，從當前情況來看，存在大量會計利用所掌握的信息竊取公司財物的犯罪事件，管理會計在掌握基礎財務信息的同時也掌握著其他方面的各種信息，這就對管理會計的素質提出了更高的要求，管理會計群體自身也并未做好投入中小企業的準備。

（二）中小企業管理會計運用中問題的原因分析

1.傳統思想與習慣的影響

管理會計與財務會計是會計系統的兩個分支，需要相互配合才能完成對企業的全面管理。傳統思想中企業需要的會計是用來做賬和算賬的，只要能夠算清公司的進出賬就行，會計沒有其他的作用。此外，在會計人員的選任上，習慣上認為會計是管錢的，中小企業管理者喜歡任用自己的親戚等信得過的人在會計崗位上。這些傳統思想與習慣做法制約了管理會計人才的任用和管理會計在企業中的運用。

2.中小企業自身結構制約

中小企業規模小、結構設置簡單，很多部門和崗位都盡可能的縮減，存在同質產能過剩的突出問題。近幾年，國內經濟形勢并不樂觀，加之國外金融危機的影響，中小企業自身生存都面臨著巨大的挑戰。中小企業一般決策權與管理權都集中在一人手中，缺乏民主管理意識，員工的工作積極性不強。中小企業內部組織管理、制度等配套設施設置簡單、隨意，而管理會計系統是一個嚴謹的體系，需要明確的職責劃分和規范的程序化管理為管理會計運算提供數據主體。管理權的過于集中無法發揮出管理會計最大的優勢，即將企業日常工作分權管理，各層負責人員在規定權限內自由進行選擇管理方式，通過合理的考核方式，激勵員工工作的主動性，為企業創造更大的經濟效益。中小企業自身結構設置的缺陷嚴重制約了管理會計在中小企業中作用的發揮。

3.管理會計自身發展的缺陷

管理會計引入我國三十幾年的時間自身并未得到較好的發展，作為外來的文化只有與本土文化進行結合才能在我國生根發芽。經濟一體化的進程拉近了各國之間的距離，我國借機引入高新技術為我所用，在一定程度上提高了我國的國際競爭力。但是管理會計在我國發展中存在一些缺陷，主要體現在理論界對管理會計的研究較少，沒有形成專門的組織對管理會計進行深層次的研究，管理會計的內容還停留在引進初期的基本內容。管理會計在運用中收集到的信息具有一定的局限性，無法通過強大靈活的各種運算方式為中小企業的發展帶來新的活力。

4.相關法律的缺失

管理會計的運用需要良好的運行環境，法律制定是一個動態的過程，到目前為止，我國未出現針對管理會計的任何規范性措施，管理會計法律制度在中小企業的執行中更是一個空白。中小企業本身內部會計制度、管理制度的不合理性導致管理會計不能為企業提供使用的建議和意見。再加上對管理會計從業人員沒有設置良好的法律制度，違法成本較低，更使得中小企業在運用管理會計時畏首畏尾，管理會計運用無法得到可靠的保證，法律規范的缺失嚴重制約了管理會計運用的安全性、限制了管理會計在中小企業中的廣泛推廣。

三、加強管理會計在中小企業運用策略

管理會計在中小企業運用中暴露出來的一些問題，怎樣通過問題的解決使管理會計走進中小企業，成為企業發展的中間力量。根據中小企業運用管理會計存在問題的分析，提出有針對性的解決措施，結合我國經濟發展實際，借鑒國外發達國家的優秀經驗，加深對管理會計理論的研究、提高決策者對運用管理會計的重視程度、組建一支高素質的管理會計隊伍、加強管理會計的理論與實踐的交流，通過一系列的措施為中小企業運用管理會計提供更強的支持，促進中小企業的長足發展。

（一）提高決策者對運用管理會計的重視程度

管理會計的主要功能是通過信息的再加工，實現對企業的全面管理，實質上是運用新技術手段提到傳統的人為管理。這就需要管理者能夠高度重視信任管理會計，適當放權，將管理權下放到各個小部分和各個環節負責人，盤活企業內部的人力資源。

如何引起決策者的高度重視，其一是要滿足決策者的好奇心，讓其在運用中知其然知其所以然；需要打破管理者的畏懼心理得到決策者的信任。筆者認為，首先可以依托中小企業管理機構對中小企業決策者進行全面系統的培訓，讓決策者走近管理會計領域，清楚管理會計的運行原理與運行方式，了解管理會計運用給企業發展帶來的好處。其次，可以以部分中小企業為試驗區域，由專家作為管理會計運用的指導人員，開辟管理會計在中小企業運用的試驗田，通過管理會計的運用實現對中小企業的有效管理，由此獲得中小企業決策者的高度認同，激發決策者學習的主動性。最后，可以加大宣傳貫徹力度，在中小企業中營造學習運用管理會計的良好氛圍，通過一個帶動一個，影響一片的方式提升管理會計這一職業的知名度。通過以上幾方面的共同努力，引起中小企業決策者的高度重視，積極主動學習運用管理會計管理公司，改變傳統的思想和習慣做法，樂于嘗試新的管理手段和方式，為管理會計的發展提供強大的支持。

（二）組建一支高素質的管理會計專業人員隊伍

管理會計的主體是人，一支高素質的管理會計專業人員隊伍是發展管理會計的重中之重，管理會計人才的組建，需要創新管理會計教育的方式方法，改變傳統會計教學的單一性。筆者認為，管理會計作為舶來品，首先需要回歸原環境中進行系統的學習，組建專門的人員到國外進行全面系統的了解，優先形成雄厚的師資力量，并形成長期合作交流互助機制，定期進行再學習。其次管理會計作為一門實用類學科，教育需要高度聯系實際，不能呆板的講授理論知識，需要以企業為教育激動，讓學生實際參與企業的管理，在實踐中發現問題解決問題，實現課堂與工作無縫銜接，提高學生解決問題的能力。最后，要加強對學生到的素質的培養，先做人再做事，管理會計從業人員將在工作中掌握企業的核心信息，對工作人員的道德素質提出了更高的要求，在專業知識的教授過程中，要注意職業倫理道德的滲透，從基礎上做好培養工作。通過一系列的學習加之合理的考核制度，組建一支高素質的管理會計專業隊伍，保證決策的正確性，盡量避免利益的損失，為我國國民經濟發展添磚加瓦。

（三）建立理論界與實踐界的交流機制

管理會計在中小企業運行中出現的理論與實踐嚴重脫節的問題不利于管理會計自身的深層次的發展。建立理論與實踐的有效交流機制，可以加強理論與實踐的結合，從實踐中發現問題，理論指導實踐，協調發展共同實現管理會計的高效運用。在具體操作中，我國可以借鑒英美國家的管理會計協會的方式，由理論界與實踐界形成一個課題組，定期組織研討，舉行大型學術論壇，加強管理會計理論和方法研究。同時，要組織學術界研究專家深入中小企業親身感受中小企業運用管理會計存在的問題，與理論研究在哪些方面存在脫節，進而進行更具有針對性的理論研究。

此外，基于我國熟悉管理會計的專業人員較少，因此實務界與理論界組成的協會理應承擔起培訓的職能，通過專業的教授為社會輸送一批高素質的管理會計專業人才。加強管理會計從業人員的考試考察，定期對所學知識進行更新換代，擴大社會影響力，讓越來越多的人認識關注管理會計，并有機會通過學習進入到管理會計領域，讓管理會計從晦澀的領域變得更加親和化，為管理會計的發展提供資源。

（四）完善相關法律體系

法律具有滯后性，新事物的發展需要得到法律的制約和保障。西方運用管理會計較早的國家已經形成了完備的管理會計準則用來規范管理會計的運用，例如英美國家通過專門的委員會對管理會計運行中的一個工具成本運算標準和方式作出具體規定，使成本運算更具規范化，也能形成透明的監督狀態，為管理會計的發展起到了積極的推進作用。我國在這方面的立法存在欠缺，因此需要借鑒國外的先進經驗，加快相關法律的出臺與完善，既對管理會計的運算標準進行規定也對從業人員進行規制，對我國中小企業運用管理會計進行規范指導。通過提供良好的法制環境，為企業發展創建一個安全、公平的氛圍，從國家層面上重視推動管理會計在中小企業中的運用，提高管理會計運用中的違法成本，使管理會計的運用更加規范化。

四、結語

中小企業作為我國國名經濟發展的一支重要力量，對我國經濟和社會發展產生了極大的推動作用，據報道，近幾年中小企業的淘汰率高達70%，其中有30%的中小企業是處于虧損狀態，中小企業的經營狀況并不樂觀，這與企業管理方式落后有很大的關系。本文在對中小企業管理中出現的新管理方式——管理會計基本概念進行概述，主要分析了其含義、特征和意義，在此基礎上發現管理會計在中小企業運用中存在的問題，進而對存在問題進行深入分析，最后對管理會計在中小企業中的運用提出解決建議。隨著社會的發展，管理會計會逐漸進入中小企業，希望通過本文能引起中小企業決策管理者的重視，從上而下，從內至外形成全方位的管理體系，為中小企業管理提供新思路，為管理會計的理論研究和實踐研究貢獻力量，使管理會計成為一門指導性、實用性的學科，以便其用于提高中小企業的競爭力。