人資管理與當前經濟發展的相關研究

李茜 興安盟鼎誠路橋工程有限公司

一、人力資源管理的內涵

（一）核心概念

所謂資源具體指的是在實際生產過程中人們為了獲得物質財富而投入的所有要素。其中包含：信息資源；人力資源；經濟物質資源。其中，生產活動中最活躍的因素就是人力資源，所有資源中最關鍵的也是人力資源，在經濟學領域中被稱為“第一資源”。在社會發展和經濟發展中，人力資源管理包括數量和質量。數量是指處于勞動年齡范圍內的勞動人口數量。質量所指的是勞動者的智力水平、體質條件、知識水準、專業技能以及情商、道德心理素質等多方面的綜合素質。

（二）人力資源管理的目標、特點

人力資源管理往往關系到一個企業的生存和可持續發展，因此，人力資源管理的目標是充分調動員工的主觀能動性、充分發揮員工的價值包括潛在價值。最終目標是為組織和企業做出更大的貢獻。人力資源管理的特點有以下幾個方面：第一，管理以人為本，充分認識到組織中人是附有能動性，創造性和具活力的，并圍繞這一要素，在融合以上特點的同時，有機的將人與組織的發展相互聯系起來。第二，重視人力資源開發。通過對人的潛能開發人的活力，可以使員工主動積極正面的開展工作。第三，提高人員的組織培訓和管理。根據企業和個人的實際狀況，為員工提供不斷培訓，不斷調整職位，職業生涯設計等工作，充分發揮每一位員工的才能。最終實現“人盡其才、物盡其用”。

（三）人力資源管理的內容和基本功能

人力資源管理的內容非常廣泛，在工作方向也可分為以下方面：一是人員招聘和配置；人力資源規劃管理；員工薪酬與績效；人員開發和培訓以及員工關系等。 人力資源管理意味著可以留住人才，并且可以吸引更多的人才到企業中來，激勵人才，最大化人才價值。 因此，人力資源管理功能也主要分為：人才探索，人才整合，人才激勵，人才培養，人才潛力的開發作用。人力資源管理的幾大功能也都不是單獨的是它們之間聯系緊密，相輔相成。

二、人力資源管理與經濟可持續發展的關系

（一）經濟可持續發展的意義

可持續發展就是“既滿足當代人的需要，又不對后代人滿足其需要的能力構成危害的發展”。可持續發展的思想就是要正確處理經濟增長和資源、環境、生態保護之間的關系，使它們之間保持協調和諧關系。實現可持續經濟發展有三個基本要素：首先是規范人力資源市場，健全管理體制。二是完善人力資源規劃，合理配置人力資源。第三個方面是改進產業結構，需不斷的優化，以滿足現代化的發展需要。合理、恰當、科學的人力資源管理可以避免市場中出現的一些情況，比如供不應求或供給不足等。降低經濟危機造成的影響。

為實現可持續經濟發展，主要切入點是人力資源管理。深入分析經濟可持續發展的內涵，中國經濟市場需要堅決避免市場需求的不平衡，以經濟穩定和可持續發展為最終目標。目前，社會已全面進入經濟快速發展的新時期。人口越來越多，科學技術的發展也在不斷變化，一些新興產業也在不斷產生，因此，應該更加重視經濟結構，為使經濟結構始終處于健康狀態，人力資源管理是確保中國經濟可持續發展的重要基礎。

（二）經濟可持續發展對于人力資源的需求

人力資源在經濟可持續發展中的需求以經濟增長的形式發生變化。過去，中國對經濟增長采取了廣泛的管理，這在國家經濟可持續發展的道路上造成不可小覷的影響。管理層已轉變為精細化管理。經濟增長的方式不但要強調速度還要加強強調效率。科學管理和各種資源的優化配置是中國經濟實現可持續發展的必然要求。經濟發展的資源主要包括：社會資源、自然資源和人力資源。由于其他資源的分配需要以人力資源為基礎，所以人力資源是最重要的。最后，我們可以了解人力資源管理的有效性，對經濟資源的效率產生至關重要的影響。

資源的優化配置是確保社會經濟持續增長的必由之路。中國教育領域的重點一直圍繞高素質人才的培養。對于人力資源的應用與開發，可持續發展的實現對經濟是至關重要的。人才隊伍的建設可以使人力資源管理工作具備前沿戰場，進而可以保證人力資源管理對經濟發展的促進作用。

（三）人力資源取代自然資源，促進經濟可持續發展

自然資源有限。在人類發展過程中，自然資源正在大大減少。在長期影響下，自然資源不得繼續保持經濟發展的需要。我們必須積極尋求新的資源來取代。自然資源確保經濟可以實現可持續發展。歸根結底，國際經濟的競爭是人才的競爭。國家人力資源管理水平將直接影響國家經濟增長的實際情況。根據科學數據分析，據了解，工人自身素質對經濟發展的重要性日益明顯。同時，我們可以直接認識到，人力資源的科學合理應用可以保證經濟的發展而不倒退，必須認識到人力資源必將取代越來越高的自然資源。人力資源逐步發展成為促進經濟增長和確保經濟實現可持續發展的關鍵。

結束語：經濟發展道路中人力資源是不可或缺的一部分。人力資源管理水平與質量直接會影響國家經濟發展。如果想要確保中國的經濟發展道路可以持續發展，那么就務必要不斷提高人力資源管理水平。積極尋求先進的人力資源管理方法，合理調整人力資源結構，促進經濟可持續發展。