企業會計工作效率提高研究

劉洋 大連市醫藥科學研究所

前言：會計工作是企業管理中的重要組成部分，具備提高企業經濟效益，促進企業穩步發展的重要職能，因此，有效開展會計工作非常關鍵，對企業而言具有重要的意義。但是，現階段，企業會計工作存在一定的問題，影響了會計工作的開展實施，不利于發揮會計工作的職能。基于此，研究企業會計工作效率提高措施，完善會計制度，提高會計人員的業務素質與綜合能力非常關鍵。本文以此展開研究，根據企業會計的工作現狀，提出一些建議看法，希望可以實現企業經營管理目標，提高會計工作效率，促進企業的穩步發展。

一、企業會計工作中存在的問題

現階段，企業會計工作還存在一定的問題，制約了企業的發展，不利于良性循環，影響了工作效率。基于此，研究企業會計工作中存在的問題，提出提升企業會計工作效率的措施非常重要。企業會計工作中存在的問題主要分為三個方面。第一，法律制度形同虛設，執法不嚴問題突出。在企業會計管理過程中，會計工作的有序開展是確保工作效率與質量的基本前提，在執法方面，力度不強，執法不嚴是一個較為常見的問題，不同企業對會計管理工作具有不同的要求，甚至是依制度、環境、人而異，在此情況下，缺乏統一的規范，極易出現制度不統一，規定不統一等問題[1]。在企業會計工作開展過程中，極易出現信息失真、信息混亂等問題，會影響會計工作的順利開展，影響會計工作效率與質量。第二，職業保護力度不佳。我國對會計工作較為重視，從事會計行業必須獲得相關資格證書，但是，在實際工作開展過程中，為降低工資支出，部分企業還是聘用非專業人員，從而導致出現會計工作無法順利開展，會計工作效率低下問題。再者，資格證獲得后若不參加工作，也只是紙上談兵，及時對會計專責、財經知識以及財會知識清楚了解，但是也無法靈活的應用，極易出現各種各樣的問題，降低工作效率與質量，甚至出現失誤，影響會計工作的有序開展。第三，會計信息失真，會計造假。會計信息失真、會計造假是會計工作中經常出現的問題，主要是由兩方面內容導致的，一方面，會計人員法律觀念淡薄，在實際工作中受到負面因素影響，出現思想認識偏差，出現造假問題，造成會計信息失真。另一方面，監督人員未進行有效的監督，會計監督機制不健全，影響了企業經濟的穩步發展。總而言之，現階段，會計工作中存在一些問題，影響了會計工作效率與質量，同時，也影響了企業的發展。

二、提升企業會計工作效率的措施

（一）完善會計工作制度

對企業而言，制度直接關系到管理效果，完善會計制度，可以為會計工作的開展提供保障，可以大幅度提高會計工作效率與質量，發揮了重要的作用。首先，完善會計制度，確保會計工作的正常運作，需要建設職工制度，對員工進行考察，根據企業的實際情況，招聘恰當的會計人員，在公開、透明、公正的原則下開展工作，招納適合單位發展的人才[2]。除此之外，對工作人員進行定期能力審查，了解工作人員的能力，保證工作人員具備專業能力與素養，能夠適應工作需求，不斷學習、終身學習，學習新的知識與理念，能夠跟上時代的步伐，有效開展工作，保證會計工作的效率與質量。第二，制定考核制度。考核制度建立的目的在于鞭策員工完善自身技能，以免會計工作者消極怠工、敷衍散漫。一般情況下，考核主要分為日常考核以及定期考核，針對會計人員工作中出現的問題及時發現，及時解決，督促會計員工不斷進步。第三，建立完善的違紀處理制度，利用制度對員工進行約束，以免員工產生不良想法，從而達到規避危險因素，提高會計工作效率的目的。

（二）創建良好的工作氛圍

良好的工作氛圍直接關系到工作效率與質量，因此，創建良好的工作氛圍是有效開展會計工作，提高會計工作效率與質量的主要措施之一。創建良好的工作氛圍需要注意兩方面內容。一方面，注重精神環境創建。會計工作與資金打交道，工作壓力大，工作任務重，需要在良好精神環境下開展工作，才能保證會計工作的順利開展，提高工作效率與質量。良好的精神環境不僅能夠約束會計人員，還能夠按照規章制度辦事，端正工作態度，協調好人員之間的關系，共同完成任務，保證工作的順利開展。另一方面，注重物質環境建設，會計工作人員工作量大，物質環境的好壞，直接關系到會計工作人員的工作效率。會計企業需要利用多種方式對員工給予鼓勵，通過物質鼓勵，調動員工工作積極性，提高工作效率與質量，提高會計人員的自身工作能力與水平。由此可見，創建良好的工作氛圍非常關鍵，是提高會計人員工作效率與有效途徑。

（三）明確崗位職責，優化資源配置

為解決權責不明問題，最為有效的方式就是明確崗位職責，實現資源的優化配置，同時，這也是提高會計工作效率，避免窩工問題的有效途徑。首先，企業需要建立健全的管理制度，明確崗位職責，本著優化資源配置的原則，對會計工作進行合理分工，可以對會計崗位的權限與職責進行明確分工，保證會計工作的順利開展。其次，實行擇優上崗，選擇成績突出能力出眾的會計工作者加入管理層，方便對財務工作進行有效指導，從會計人員的角度出發，為會計工作的開展提供保障。最后，實施會計財務信息化，隨著信息化、網絡化發展，信息技術發揮了重要的作用，為保證會計工作效率，需要合理利用信息技術，通過信息技術實現快速便捷的會計管理，節約資源，確保會計工作的有效開展[3]。

（四）提高會計人員業務素質與綜合能力

會計人員作為會計工作的執行者，會計人員的綜合素質、業務能力，直接關系到會計人員的工作效率。因此，提高會計人員業務素質與綜合能力非常關鍵。首先，需要加大培訓力度，進行崗前、崗中、崗后培訓，根據各個階段的會計人員的特點，開展針對性培訓，保證會計人員熟悉業務流程，清楚會計法律法規以及規章制度，能夠勝任會計工作，具備較高的業務能力與綜合素質。同時，引導會計人員不斷學習，在學習過程中提升自身素質，保證工作質量，提高工作效率。其次，在招聘人員時，提高招聘門檻，為保證會計人員具有較高的專業素質，在招聘時，需要確保應聘者具有會計從業證書，具備會計從業資格，知曉會計相關法律法規，在此基礎上，在進行專業培訓，達到提高會計人員綜合素質，確保會計工作效率的目的。最后，提高會計人員的思想覺悟。提升會計人員工作的積極性與主動性，從而達到提高會計人員工作效率，促進會計人員學習，提升綜合能力的目的。

（五）構建內部控制體系

企業想要得到長遠的發展，就需要構建內部控制體系，對會計相關法律規范進行貫徹執行，保證工作的規范性，確保會計的順利開展。構建內部控制體系需要從兩個方面著手，一方面，建立內部審計機構，對內被機構進行評估與監督，盡快找到會計人員以及內部控制中存在的不足，及時糾正問題、解決問題，有針對性的修正漏洞，確保會計體系有章可循，提升會計工作效率，為會計工作的開展提供保障[4]。另一方面，建立評估機構，通過評估系統，可以對會計工作進行科學合理的評估，在評估過程中，對會計工作人員進行考核，以達到鞭策會計人員進步，提高會計人員工作效率的目的。

三、總結

我國會計工作存在一定問題，且效率低下，會計信息失真、崗位職責不明確、業務素質有待提高等問題制約了企業的發展，基于此，研究企業會計工作中存在的問題，提出提升企業會計工作效率的措施具有重要的意義，有助于為企業的有序穩定發展提供保障。