新時期國有企業(yè)黨建工作研究

管一 青島暖萬家市政工程公司

新時代，新要求，目前我國的經(jīng)濟(jì)市場在持續(xù)發(fā)展，國有企業(yè)目前非常適合當(dāng)今社會的發(fā)展，所以我國國有企業(yè)也在不斷的致力于企業(yè)內(nèi)部改革工作，而企業(yè)的內(nèi)部黨建工作就是重中之重，要想讓我國的國有企業(yè)可以持續(xù)發(fā)展下去，相關(guān)單位的負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)層就要重視這個方面，就要去主動的發(fā)現(xiàn)問題并找出問題最后解決問題。相關(guān)企業(yè)的黨建工作存在的一些不足和缺點必須有針對性，將問題去分析論證，從而制定出有效的解決方案，這樣才可以不斷完善我國國有企業(yè)的黨建工作，創(chuàng)新黨的工作，提高黨的工作效率，使我國國有企業(yè)的黨建工作更加科學(xué)化、專業(yè)化。

一、新時代下國有企業(yè)黨建工作的含義

（一）國有企業(yè)對黨建工作的概念

在這個新時代，黨的基層組織是黨的基礎(chǔ)，也是黨所有工作的起點，是我國所有社會組織、企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)思想。重視黨建工作就是在重視黨的基層建設(shè)，也是我黨一個長期以來的優(yōu)良傳統(tǒng)，換個說法說是馬克思主義政黨和其他政黨之間非常明確的一個標(biāo)志。在黨的十七屆三中全會上就專門論述了“如何加強(qiáng)和改變新時代黨的建設(shè)”，并指出了基層的黨建工作在促使企業(yè)快速發(fā)展可持續(xù)發(fā)展上起到了至關(guān)重要的作用。黨的基層組織也是黨一切戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)和全部工作的起點，也是落實黨的各項方針和重要戰(zhàn)略的重要途徑。當(dāng)今國有企業(yè)在面對黨建工作的時候在相對于其他私營企業(yè)來講是不同的，國有企業(yè)中的黨建工作在其本身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展上面起著很重要的作用，而在民營企業(yè)中，黨建工作并不是經(jīng)濟(jì)核心，只是一種政治思想，并不由黨來決定而且企業(yè)的管理決策層來配置，而在國有企業(yè)中，黨組織是高于一切領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)的，黨組織對企業(yè)的人力調(diào)配、機(jī)構(gòu)設(shè)置、后勤條件等方面都是有一手的支配權(quán)，所以在國有企業(yè)當(dāng)中，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力和號召力都比其他企業(yè)要強(qiáng)的多，黨員在參與黨建工作后，工作的熱情逐漸升高，工作效率也逐漸提高[1]。國有企業(yè)和民營企業(yè)的不同點在于，國有企業(yè)的財產(chǎn)是全民所有的，黨的組織領(lǐng)導(dǎo)在其中起到了政治核心的作用，而民營企業(yè)的財產(chǎn)是屬于法人代表的，并不是人民所有，所以民營企業(yè)在發(fā)展上也會遇到更多的問題。黨建工作也是一套長期形成的優(yōu)良文化，也是一個非常可行的方法。

（二）國有企業(yè)中黨建工作的重要性

新時代下企業(yè)的工作制度，才是我國國有企業(yè)改革發(fā)展的新方向[2]。在我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會狀態(tài)與西方的資本主義國家的企業(yè)發(fā)展不同。目前主動完善我們國家企業(yè)現(xiàn)有的制度，要主動去學(xué)習(xí)西方國家企業(yè)的優(yōu)良文化，但是又不能全部模仿西方，要去主動結(jié)合我國社會主義國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，來制定出新的工作制度。國有企業(yè)要堅持以黨為中心，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，也是我國目前國有企業(yè)發(fā)展的巨大優(yōu)勢，國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)在我國的經(jīng)濟(jì)中占有一大部分份額，也是我國的經(jīng)理核心。在新時代下，加強(qiáng)我國國有企業(yè)的黨建工作，可以有效提高國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提升企業(yè)的知名度和樹立企業(yè)的優(yōu)質(zhì)形象。

二、國有企業(yè)黨建工作中所存在的問題

（一）在思想政治工作方面有待提高

目前，我國的經(jīng)濟(jì)正在處于一個轉(zhuǎn)型的時期，社會的改革給我們帶來了巨大的心里沖擊，我們?nèi)绾伪３终５男睦頎顟B(tài)是社會目前持續(xù)關(guān)注的問題。現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)持續(xù)改革，在一個方面企業(yè)的生產(chǎn)效率和工作效率都會大大提高，員工的生活也變得更好，在另外一方面企業(yè)薪資與業(yè)績功效掛鉤，一些工作上的影響會讓員工在心理方面出現(xiàn)問題，這時候，黨建工作就起到了也更重要的作用，主動緩解員工內(nèi)心的壓力，幫助員工心理健康發(fā)展[3]。

（二）滿足員工的薪資要求與企業(yè)持續(xù)發(fā)展的矛盾

現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展中，人民的消費水平一天比一天高，員工們私下生活的消費也會日益增高，如果員工的工資與消費水平不成正比，那就會使員工出現(xiàn)一些個人情緒，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合目前社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件，適當(dāng)性的合理的在保證企業(yè)效益的同時，提高員工的薪資水平。

（三）企業(yè)文化和黨建文化的互相不融合

許多企業(yè)沒有自己的企業(yè)文化，一個企業(yè)的文化素質(zhì)底蘊(yùn)是非常重要的，企業(yè)要去結(jié)合自己本身的企業(yè)文化與黨建工作相結(jié)合，在提高企業(yè)文化的同時進(jìn)行了黨建工作。

三、如何加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的方案

加強(qiáng)國有企業(yè)對黨的思想認(rèn)識，組織黨員和員工主動積極的參加黨建工作，在一定的時間段內(nèi)主動宣傳關(guān)于黨的思想，讓更多的人接觸到學(xué)習(xí)到黨的正確思想，思想動力轉(zhuǎn)化為工作動力。國有企業(yè)主動創(chuàng)新黨建工作方式，采用合理健康的黨建方法，讓黨建工作變得輕松愉悅起來，而不是思想的覆蓋，要與黨的主要思想與實際相結(jié)合。國有企業(yè)積極創(chuàng)建有意義的企業(yè)黨建文化，企業(yè)的黨建文化是黨建工作的精神支柱和物質(zhì)基礎(chǔ)。在創(chuàng)建黨建文化的時候，要去遵循思想工作的自身規(guī)律，完善思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)[4]。

結(jié)語：綜上所述，針對目前我國國有企業(yè)的黨建工作還是發(fā)展的不夠完善，我國國有企業(yè)還需要加強(qiáng)企業(yè)本身的黨建工作，黨建工作對企業(yè)的發(fā)展是極其重要的，國有企業(yè)發(fā)展黨建工作勢在必行。