新時(shí)代企業(yè)員工思想政治工作方式的改變

許國(guó)強(qiáng) 秦皇島港股份有限公司第七港務(wù)分公司

在新時(shí)代發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)員工思想工作的開(kāi)展同過(guò)去相比，也存在著一定的差異性，簡(jiǎn)單而言，便是傳統(tǒng)化的說(shuō)教、灌輸?shù)乃颊逃ぷ髟诂F(xiàn)階段的工作中已經(jīng)無(wú)法取得一個(gè)良好的效果。因此，在新時(shí)代背景下，企業(yè)負(fù)責(zé)人就應(yīng)該從職工自身的實(shí)際情況出發(fā)，充分利用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)，加強(qiáng)同職工之間的相互溝通，以此來(lái)提升他們的思政水平。

一、新時(shí)代企業(yè)員工思想政治工作改變的必要性

員工思政工作是其他一切工作的基礎(chǔ)，只要讓員工意識(shí)到思政工作的重要性，才能更好的推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展。從當(dāng)前的發(fā)展情況來(lái)看，隨著企業(yè)的繁榮發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)分配的方式也愈加的多樣化，當(dāng)各個(gè)企業(yè)之間頻繁交流的時(shí)候，文化的沖擊與融合也更為的激烈。在這種情況，就會(huì)為企業(yè)的思政工作帶來(lái)一定的難度性。因此，加強(qiáng)對(duì)員工思政工作方式的改變，有助于幫助他們樹(shù)立一個(gè)良好工作理念，將自身同企業(yè)的發(fā)展緊密的聯(lián)系在一起。

二、新時(shí)代企業(yè)員工思想政治工作的改變措施

（一）內(nèi)容上的改變

思政工作是黨政策方針落實(shí)的有效依據(jù)，隨著黨建工作內(nèi)容的不斷創(chuàng)新與發(fā)展，企業(yè)思政工作方式也應(yīng)該跟隨時(shí)代發(fā)展的步伐，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部的更新和完善，以此來(lái)提高企業(yè)員工的思想覺(jué)悟。就以某國(guó)有企業(yè)為例，由于企業(yè)在生產(chǎn)、安全方面的任務(wù)都十分繁重，所以在工作中就要針對(duì)相應(yīng)的實(shí)際情況來(lái)做出一些有效的調(diào)整，盡量將思政工作同企業(yè)中心相互結(jié)合在一起。這樣便可以做好“任務(wù)”、“責(zé)任”主題教育，加強(qiáng)基層組織宣傳和員工的思想引導(dǎo)工作。對(duì)于基層中出現(xiàn)的勞動(dòng)模范員工，一定要大力宣傳和表?yè)P(yáng)，這樣便可以營(yíng)造出一種“人人學(xué)知識(shí)”，爭(zhēng)先發(fā)展的良好工作氛圍。第二點(diǎn)，則是聯(lián)系安全方面的工作，通過(guò)思政工作，讓職工能夠結(jié)合自身的工作崗位和職責(zé)，全面落實(shí)相應(yīng)的政策規(guī)定，這樣也能主動(dòng)去查找和整改一些安全事故，真正的做到心中有責(zé)。第三點(diǎn)，則是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)同基層員工之間的相互溝通、交流，預(yù)防以及化解企業(yè)中可能會(huì)出現(xiàn)的那些糾紛，這樣便可以確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，以及職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

（二）工作方式上的轉(zhuǎn)變

傳統(tǒng)化的思政教育工作已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)階段的發(fā)展需求，所取得的效果更是非常不理想，因此，企業(yè)的政工人員應(yīng)該積極的探索新時(shí)期背景下的發(fā)展需求，制定一些新的思政工作方式。例如，某企業(yè)就組織員工踴躍參與了擴(kuò)展訓(xùn)練營(yíng)，通過(guò)訓(xùn)練的方式，來(lái)提高自我的綜合實(shí)力。同時(shí)，還選擇采用辯論、演講的方式，讓員工的思維更加的活躍，對(duì)于事物的了解也更為的透徹，這樣才能幫助他們樹(shù)立一個(gè)正確的工作觀念。在企業(yè)文化的引領(lǐng)下，為了向員工普及一些黨的歷史知識(shí)，凝聚發(fā)展力量，公司則制定了文化答題試卷。這項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展的目的是從黨建開(kāi)始，盡量讓全體的職工都能參與進(jìn)來(lái)，也通過(guò)文化答題的方式，充分體現(xiàn)了職工思想政治工作方式和企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，這是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)的組成部分。文化建設(shè)就是要將文化的理念和流程真正的落實(shí)到實(shí)際的行動(dòng)中，以此來(lái)轉(zhuǎn)變成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的一股重要力量，這樣才能促進(jìn)企業(yè)文化理念的持續(xù)發(fā)展。

（三）開(kāi)展路徑上的轉(zhuǎn)變

思想政治工作同企業(yè)文化融合是時(shí)代發(fā)展的一種必然趨勢(shì)，而兩者之間也存在著一定的相似性，有時(shí)候可以通過(guò)改變?nèi)藖?lái)加強(qiáng)企業(yè)的管理。從傳統(tǒng)化的企業(yè)宣傳工作來(lái)看，一般都是選擇采用會(huì)議、宣講等方式，這種形式雖然可以起到一定的作用，但是目的性過(guò)強(qiáng)，部分員工對(duì)于枯燥的談話，會(huì)產(chǎn)生一種厭煩的心理，最后起到的效果也不會(huì)理想。因此，在信息技術(shù)日漸發(fā)展的當(dāng)下，企業(yè)就可以將互聯(lián)網(wǎng)和思政工作有效的連接在一起，利用多媒體技術(shù)同員工進(jìn)行相應(yīng)的溝通、交流。然后構(gòu)建一個(gè)信息咨詢平臺(tái)，讓員工能夠快速的了解到企業(yè)思政工作的方針和宗旨，接著利用社交軟件，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，在這樣的基礎(chǔ)上，便可以制定一些有針對(duì)性，而且形式非常多樣化的教育方案。例如某企業(yè)就充分利用局域網(wǎng)、微信群和廣播等新型的網(wǎng)絡(luò)載體，及時(shí)發(fā)布相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)新聞和政策決策等，這樣便可以擴(kuò)寬思政工作渠道。企業(yè)應(yīng)該充分的意識(shí)到，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上也是人才的競(jìng)爭(zhēng)，只有秉承著以人為本的基本理念，才能推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的正常發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：新時(shí)代背景下，企業(yè)職工的思想政治工作受到了一定的影響，員工的意識(shí)形態(tài)也發(fā)生了一些改變。因此，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)員工思政工作方式的改變，不斷創(chuàng)新工作的內(nèi)容和方式，擴(kuò)寬工作的渠道，然后采取有效的方式來(lái)加強(qiáng)對(duì)員工的引導(dǎo)。只有這樣，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。