新時代企業員工思想政治工作方式的改變

許國強 秦皇島港股份有限公司第七港務分公司

在新時代發展的過程中，企業員工思想工作的開展同過去相比，也存在著一定的差異性，簡單而言，便是傳統化的說教、灌輸的思政教育工作在現階段的工作中已經無法取得一個良好的效果。因此，在新時代背景下，企業負責人就應該從職工自身的實際情況出發，充分利用現代化的科學技術，加強同職工之間的相互溝通，以此來提升他們的思政水平。

一、新時代企業員工思想政治工作改變的必要性

員工思政工作是其他一切工作的基礎，只要讓員工意識到思政工作的重要性，才能更好的推動企業的全面發展。從當前的發展情況來看，隨著企業的繁榮發展，市場經濟分配的方式也愈加的多樣化，當各個企業之間頻繁交流的時候，文化的沖擊與融合也更為的激烈。在這種情況，就會為企業的思政工作帶來一定的難度性。因此，加強對員工思政工作方式的改變，有助于幫助他們樹立一個良好工作理念，將自身同企業的發展緊密的聯系在一起。

二、新時代企業員工思想政治工作的改變措施

（一）內容上的改變

思政工作是黨政策方針落實的有效依據，隨著黨建工作內容的不斷創新與發展，企業思政工作方式也應該跟隨時代發展的步伐，加強對內部的更新和完善，以此來提高企業員工的思想覺悟。就以某國有企業為例，由于企業在生產、安全方面的任務都十分繁重，所以在工作中就要針對相應的實際情況來做出一些有效的調整，盡量將思政工作同企業中心相互結合在一起。這樣便可以做好“任務”、“責任”主題教育，加強基層組織宣傳和員工的思想引導工作。對于基層中出現的勞動模范員工，一定要大力宣傳和表揚，這樣便可以營造出一種“人人學知識”，爭先發展的良好工作氛圍。第二點，則是聯系安全方面的工作，通過思政工作，讓職工能夠結合自身的工作崗位和職責，全面落實相應的政策規定，這樣也能主動去查找和整改一些安全事故，真正的做到心中有責。第三點，則是企業領導要掌握員工的思想動態，加強同基層員工之間的相互溝通、交流，預防以及化解企業中可能會出現的那些糾紛，這樣便可以確保企業的正常運營，以及職工的合法權益，促進企業的和諧發展。

（二）工作方式上的轉變

傳統化的思政教育工作已經無法滿足現階段的發展需求，所取得的效果更是非常不理想，因此，企業的政工人員應該積極的探索新時期背景下的發展需求，制定一些新的思政工作方式。例如，某企業就組織員工踴躍參與了擴展訓練營，通過訓練的方式，來提高自我的綜合實力。同時，還選擇采用辯論、演講的方式，讓員工的思維更加的活躍，對于事物的了解也更為的透徹，這樣才能幫助他們樹立一個正確的工作觀念。在企業文化的引領下，為了向員工普及一些黨的歷史知識，凝聚發展力量，公司則制定了文化答題試卷。這項活動開展的目的是從黨建開始，盡量讓全體的職工都能參與進來，也通過文化答題的方式，充分體現了職工思想政治工作方式和企業發展之間的關系，這是企業核心競爭的組成部分。文化建設就是要將文化的理念和流程真正的落實到實際的行動中，以此來轉變成為推動企業發展的一股重要力量，這樣才能促進企業文化理念的持續發展。

（三）開展路徑上的轉變

思想政治工作同企業文化融合是時代發展的一種必然趨勢，而兩者之間也存在著一定的相似性，有時候可以通過改變人來加強企業的管理。從傳統化的企業宣傳工作來看，一般都是選擇采用會議、宣講等方式，這種形式雖然可以起到一定的作用，但是目的性過強，部分員工對于枯燥的談話，會產生一種厭煩的心理，最后起到的效果也不會理想。因此，在信息技術日漸發展的當下，企業就可以將互聯網和思政工作有效的連接在一起，利用多媒體技術同員工進行相應的溝通、交流。然后構建一個信息咨詢平臺，讓員工能夠快速的了解到企業思政工作的方針和宗旨，接著利用社交軟件，掌握員工的思想動態，在這樣的基礎上，便可以制定一些有針對性，而且形式非常多樣化的教育方案。例如某企業就充分利用局域網、微信群和廣播等新型的網絡載體，及時發布相應的網絡新聞和政策決策等，這樣便可以擴寬思政工作渠道。企業應該充分的意識到，企業的競爭，實際上也是人才的競爭，只有秉承著以人為本的基本理念，才能推動整個行業的正常發展。

結束語：新時代背景下，企業職工的思想政治工作受到了一定的影響，員工的意識形態也發生了一些改變。因此，企業需要加強對員工思政工作方式的改變，不斷創新工作的內容和方式，擴寬工作的渠道，然后采取有效的方式來加強對員工的引導。只有這樣，才能促進企業的發展，為國民經濟的發展做出更大的貢獻。