進入新時代譜寫新篇章
——安徽四建控股集團有限公司基層黨建工作紀實

張長明 （安徽四建控股集團有限公司，安徽 合肥 230041）

2019年，是建國70周年，也將是四建集團轉變發展方式、提高發展質量的關鍵一年。自企業入高新區以來，四建集團黨委在合肥高新區黨委的正確領導下，深入學習習近平新時代中國特色社會主義理論和十八大、十九大會議精神，根據中共中央辦公廳《關于加強和改進非公有制企業黨的建設工作的意見》要求，宣傳貫徹黨的路線方針政策；團結凝聚職工群眾；維護各方合法權益；建設先進企業文化；促進企業健康發展；加強黨組織自身建設；把做好黨建工作作為四建集團爭創“社會尊重、員工自豪”一流企業的“紅色引擎”，不斷開創黨政班子融合、黨群工作融合、黨建與生產經營融合的新局面。

1 行業環境新變化，企業黨建更強化

目前，國內經濟發展不確定因素繼續增多，建筑行業前景呈下行趨勢，建筑企業需要更加謹慎經營。我們的經濟發展方式正在由高速度增長向高質量發展轉變。施工企業在做好主業的前提下，要考慮由完全競爭領域逐步向不完全競爭領域轉移，要用規模發展構建穩定長久的效益保證和品牌保持。

四建集團的發展要堅持不斷創新，轉變發展方式；要防控風險，提升發展質量；要強化團隊協作，整合發展資源。要長期堅持價值共創、風險共擔、利益共享的原則，真正形成利益共同體、事業共同體和命運共同體。

十八大以來，我們黨從上到下，從內到外，強化四個意識，堅持四個自信。使黨要管黨、從嚴治黨的體系逐步建立，制度逐步完善，監督逐步到位，作用也逐步顯現。現在，不僅僅是黨政機關抓黨建，國有企業抓黨建，民營企業和外資企業都在抓黨建。黨建已成為企業形象的新亮點，市場競爭的新優勢。事實證明，黨建做的好，企業再差也差不到哪去，反之，黨建做的不好，企業再好也好到哪里。

四建集團是從安徽建工改制出來的，黨建有優良的基因傳承和綻放光芒的元素動能。自四建黨組織成立以來，始終圍繞企業的發展戰略和改革舉措，堅持抓黨建、帶工建、創文化、頌改革、鼓士氣、促發展，為打造企業文化，密切干群關系，營造和諧環境，穩定員工隊伍，弘揚工匠精神，激發創新創優熱情，充分發揮了黨員的政治核心作用和黨組織的戰斗堡壘作用。習近平總書記講過：“只要心中有黨，民營企業的黨建也大有可為。”

2 機構設置標準化，組織生活規范化

四建集團黨委一貫注重狠抓基層基礎黨建，建立健全黨委和支部的系統化、制度化和智能化管理，以公司組織架構為基礎，堅持黨員組織關系可以調整，但支部設置必須保持相對穩定的原則。現有6個黨支部，有正式黨員138人，預備黨員8人。黨委班子9人，書記1人，黨委副書記2人，黨委委員6人；各支部設支部書記1人、組織委員兼紀檢委員1人、宣傳委員1人。集團公司從黨委到支部，班子成員非常健全，職責分工非常合理，目標要求非常明確，檢查考評也非常到位。黨群文化中心是具體職能部門，負責黨建工作、群團工作以及企業文化創新創建工作。

幾年來，四建集團黨委高度重視培養年輕黨員，在“雙培幫帶”工作中，把業務骨干和年輕黨員的培養教育放在首位，堅持把黨員培養成業務骨干，把業務骨干培養成黨員。讓肯干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有榮譽。不斷強化基層黨組織的政治功能和服務功能，扎實推進組織體系規范化建設，積極探索組織發展工作新舉措。四建集團黨委鼓勵黨員骨干幫帶培養對象，由幫帶能力強的支部對接相對年輕的支部，指導他們發展黨員和開展黨日活動，真正實現黨組織全覆蓋和黨建工作全覆蓋，充分發揮黨的政治優勢和組織優勢。全方位營造思想上合心、工作上合力、行動上合拍的良好工作氛圍。實踐證明，做好企業黨建工作可以樹立正氣、鼓舞士氣、增旺人氣、提振名氣。企業越發展越需要黨建、企業越困難越需要黨建、企業越強大越需要黨建。黨建抓實了，一定能增強凝聚力、提升軟實力、形成生產力。

在支部建設方面，四建集團黨委采取多渠道、多方式為黨務工作者和黨員同志提供各種培訓學習的機會，明確學習方向，引導黨員在組織生活當中，聯系工作實際，多學習、多分享和多交流。比如：有員工間發生矛盾時要學會怎樣勸解疏導，有員工突發困難時要學會怎樣安慰幫助，有員工加班時要學會怎樣關心鼓勵，有員工工作出色時要學會怎樣夸獎點贊，等等。通過日常點點滴滴，日積月累，不斷增強基層黨組織的向心力和凝聚力。在我們的企業管理制度當中，充分體現出“黨員四優先”即：招聘優先錄用黨員，選拔干部優先考慮黨員，關鍵時刻優先想到黨員，違規違紀優先處罰黨員。

在黨內生活方面，四建集團黨委要求各支部認真開展“三會一課”、民主評議、黨員服務承諾、黨員入黨宣誓以及各項創先爭優等活動，四建集團黨委定期組織召開黨委會和民主生活會，根據上級黨組織的要求，結合集團公司的實際，認真制訂切實可行的年度《黨委工作實施意見》和黨建活動計劃，確保黨內各項工作有序開展。黨群文化中心負責對各支部黨建工作進行指導和考評，抓牢責任落實和成效評估，形成了“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系，在凝神聚氣中不斷增強企業黨建的感召力和影響力。

在組織發展方面，四建集團黨委嚴格遵循“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針，要求各支部按年度擬定黨員發展計劃，確保每年每個支部至少培養1名入黨積極分子。各支部通過組織談話、黨章黨規學習、參加入黨培訓、體驗組織生活等多種方式對發展對象進行思想教育和綜合考察，從思想上培養他們積極進取的健康心態、永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，讓他們逐漸錘煉成想干事、會干事、干成事、好共事、不出事的好員工、好黨員。同時，加強對黨員主動繳納黨費的宣傳教育，確保黨費及時收取和足額上繳，并定期進行公示。

3 主題教育常態化，黨建文化一體化

四建集團黨委以習近平新時代中國特色社會主義理論為指引，堅持理論自信、道路自信、制度自信和文化自信；以全面從嚴治黨為基本要求，強化黨員的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識；以提高黨建工作水平和作用為目標，認真落實黨委的主體責任和紀委的監督責任。結合上級黨組織的要求，立足企業實際，以企業的發展戰略和年度工作目標為出發點和落腳點，圍繞生產經營開展黨建工作。每年年初都要在制定的《黨建工作實施意見》中，確立年度思想教育主題和活動計劃，從黨委到支部，從班子成員到黨員，都圍繞《黨建工作實施意見》和教育主題，創新方式開展黨建活動，將教育主題貫徹到黨課和黨日活動中，沒有刻意，只有自然而然，使黨員的先進性和純潔性在“潤物細無聲”中得到提升和展現。四建集團黨委還積極倡導黨員要讀原著、學原文、悟原理，要老老實實學、聯系實際學、帶著問題學，在機關和項目部掀起學習熱潮，做到學而信、學而用、學而行，將“社會主義核心價值觀”、“四個意識”和“四個自信”以及企業文化理念等內化于心、外化于行，體現在行動上，落實到工作中，并貫穿于黨性鍛煉的全過程。

幾年來，四建集團黨委先后組織開展了“我的責任我擔當”、“行動創造價值”、“創新創建創我風采”以及“創新聚力攜手同行”等主題教育活動，并榮獲首批“全國建筑業企業文化建設示范企業”，蟬聯合肥高新區“星級職工之家”榮譽稱號。

與此同時，四建集團黨委要求各支部加強學習型黨組織建設。加強對公司“十三五”規劃、年度總經理報告學習；加強企業文化和各項管理制度的學習，加強建造師、造價工程師、安全工程師及八大員崗位證的學習，統一思想，提高認識，振奮精神，全方位服務于生產經營、服從于生產經營，確保年度各項目標順利完成。

4 活動開展多樣化，作用發揮多元化

四建集團黨委堅持與時俱進，努力打造智慧黨建，積極推進“互聯網+黨員管理+黨建活動”。利用“兩群一平臺”，整合相關微信群、QQ群，充分依靠信息化平臺，定期開展內容豐富、形式多樣的組織活動，真正實現組織生活多樣化、制度化和智能化。作為四建集團宣傳陣地的四建網站、《四建風采》報紙，連續三年被評為全國建筑業“優秀網站”和“優秀報紙”；四建集團的微信公眾號也連續兩年被評為全國建筑業“優秀微信公眾號”。

各支部根據黨員組成和自身優勢，創新黨日活動形式，開展符合支部工作特點的黨日活動，激發大家的集體智慧和創新動力，共同畫美黨建與生產經營這個“同心圓”。支部通過經常性開展黨內組織生活，建立長效機制，切實關心黨員同志的所思所想。四建集團黨委高度重視發揮企業微信、報紙、網站、宣傳欄等自媒體作用，充分利用自媒體工具和平臺，宣傳四建文化、弘揚四建精神，講述四建故事，傳播四建聲音，引導員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，統一思想，不斷增強干部員工的學識、見識和膽識，達到凝聚人心、鼓舞士氣、激發動力，挖掘潛力，有力促進集團公司的健康發展。

為了在政治上、思想上多關愛企業員工，四建集團黨委長期開展“零距離談心”活動。活動起初都是組織找員工談話，但慢慢地變成了員工找組織談心，而且什么都談，一談就談了這么多年。比如：員工進出公司談心、職務晉升談心、與領導同事鬧矛盾談心、工作受到批評處罰談心以及感到不公情緒波動談心，等等。所有這些零距離談心，除了給員工傳道授業解惑外，更重要是讓他們感受到我們四建集團制度約束有硬度、批評教育有力度、組織關懷有溫度。特別是讓年輕員工能保持平衡心態，能用辯證的思維思考問題，用包容的心態處理問題，不說過頭話，不做后悔事，能夠更好地成長成才和成就事業。人的一生只有一次青春，青春是用來干什么的？當然，是用來奮斗的，是用來實現夢想的。四建黨組織和黨務工作者有責任、有義務讓年輕員工盡情揮灑他們的青春和活力，奉獻他們的思想和智慧，讓他們在四建留下充實、溫暖、無悔的青春記憶！

5 廉政教育長效化，創先爭優制度化

非公企業要健康發展，前提是非公企業的高管團隊要健康成長。同樣，各分、子公司能不能經營好、發展好，關鍵也是看兩點：一是生產經營獲得的效益怎樣？二是廉政教育取得的效果如何？沒有效益很難生存，沒有廉政很難發展。好干部是嚴格監督教育出來的，也是真誠關愛成長起來的。關愛不是溺愛，容錯不是縱容。廣大黨員干部要自我學習、自我教育、自我提升，珍惜自己的社會形象和良好聲譽，熱愛祖國、熱愛人民、熱愛共產黨，踐行社會主義核心價值觀，弘揚工匠精神和企業文化，努力做愛國敬業、守法經營、勇于創新、敢于擔當和積極履行社會責任的標桿、典范。

按照黨中央關于全面從嚴治黨的戰略部署，為推動廉政警示教育長效化，四建集團黨委多層次、多形式地開展黨風廉政教育活動，以強化黨員干部的黨性觀念和理想信念，讓他們時刻牢記黨的宗旨和使命，以謹慎之心對待權力，以淡泊之心對待名利，以警惕之心對待誘惑，永遠做政治上的明白人，經濟上的干凈人，生活上的樸實人。切勿“身后有余忘縮手，眼前無路想回頭”。

一是認真學習《中國共產黨紀律處分條例》，通過觀看警示教育片和解讀警示教育典型案例，給黨員干部精神上補“鈣”，不斷提高廉潔自律的意識和拒腐防變的能力；二是組織中層以上干部和黨員同志前往蜀山監獄和安徽省預防職務犯罪警示教育基地，接受廉政文化警示教育；三是組織黨委班子成員參加各類黨風廉政建設活動，強化反腐倡廉教育。帶頭講好反腐倡廉故事，傳播好反腐倡廉聲音，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

為了強化各支部黨建工作目標管理，四建集團黨委以創先爭優為抓手，利用“三八”、“五四”、“七一”及年終，開展自下而上、從內到外的三八紅旗手、優秀團員青年、優秀共產黨員和優秀員工等優秀個人和先進集體的評選工作，使“創先爭優”活動制度化。通過創先爭優來推動企業的生產經營提質增效，使企業經營規模——量上不斷突破、項目管理——點上不斷出彩、考核獎懲——面上不斷深化、經濟效益——質上不斷提升。幾年來，四建集團黨委將各支部工作開展情況與上級黨組織的活動緊密結合，對在活動中取得優異成績的集體和個人在年終表彰會上統一進行表彰，由此，四建集團黨委連年榮獲合肥高新區“雙強六好”先進基層黨組織稱號。

6 黨工團建一體化，示范引領作用大

四建集團黨委充分發揮群團組織力量，把黨建工作與日常管理工作有機結合，促進創先爭優規范化和常態化，實現創先爭優在基層落實、在崗位見效。通過建立示范引領機制，不斷營造激勵先進、鞭策后進、比學趕幫超的爭創氛圍，形成黨內帶黨外、黨員帶群眾的良好局面。

四建集團黨委依托群團力量，進一步夯實群團工作基層基礎；依托基層黨組織活動陣地，加強工會共青團綜合黨群之家建設。

一是以黨建帶工建，把竭誠為職工群眾服務作為工會工作的出發點和落腳點，認真傾聽員工呼聲，準確了解員工的所思所急，把員工工作做實、做深、做細、做透，維護好員工的合法權益，扎扎實實為員工做好事、辦實事、解難事，讓員工感受到組織的關懷，增強員工對企業的歸屬感、獲得感和幸福感，有力促進現代企業新型勞動關系的和諧穩定。

在每年春節和高溫季節，四建集團黨委組織工會開展冬送溫暖、夏送清涼等慰問活動，為海外員工家屬、困難員工及項目一線送去關愛和祝福。自四建集團《慰問金制度》實施5年來，共慰問員工257人次，發放慰問金19多萬元，發放困難職工慰問物資3萬多元，切實做到“以關愛暖心、以行動連心、以機制穩心、以文化潤心”。

在四建集團黨委的支持下，工會牽頭組織，職工籃球協會、乒乓球協會先后成立，并自發開展活動；工會還創新活動形式，合理利用工間和休息時間，開展各類趣味文體活動，如：趣味運動會，端午節傳統知識線上競答活動，冬至包餃子活動，“世界地球日”宣傳活動，母親節表白活動，中秋節猜謎活動等等。同時，工會還組織職工積極參加上級工會開展的各項比賽活動，如攝影、征文、詩歌比賽，高新區拔河比賽、職工籃球賽，城市樂跑賽等等。通過一系列的文體活動，充分發揮工會聯系、引導、教育、激勵職工以及調動職工積極性的橋梁紐帶作用。

二是以黨建帶團建，堅持以青年為本，青年是祖國的未來，更是四建的未來。要深深植根青年，充分依靠青年。培養他們擁有互聯網思維，善用信息化工具。讓他們走正道、做正事，永遠充滿正知、正念、正能量，增強黨對青年的凝聚力和青年對黨的向心力。

四建集團團委組織的“我與四建共成長”座談會、“青春成長奉獻”主題征文活動、“學知識提素質促管理”知識競賽和“黨團展風采，攜手傳幫帶”趣味登山活動等，將四建集團的愿景、使命、精神、理念和黨建知識融入到活動之中，倡導“傳”入文化、“幫”助成長、“帶”出智慧，實現了“以黨帶團、互幫共進”的良好效果。

7 公益活動常態化，社會責任更強化

四建集團在社會各界的關心支持下，逐漸做大做強，已成為總承包雙特級建筑施工企業。社會知名度、美譽度逐步提升。企業除了依法經營外，不斷以實際行動履行社會責任，回饋社會對我們的養育之恩。

“一方有難、八方支援”。2014年8月，在四建集團黨委的倡議下，公司內部自發組織為云南魯甸地區震災捐款，公司143名職工捐款18780元，受到了省紅十字會的表彰。

2015年以來，為解決一線困難員工子女上學難的問題，集團工會組織開展“愛心助學”活動，資助員工及農民工子女13人，資助資金4萬多元。

2016年7月，在合肥市抗洪搶險活動中，四建集團不到一天時間就組成了200余人的抗洪搶險志愿者隊伍，自備物資工具，先后到長臨鎮、大興鎮、沿河路等區段參加24小時抗洪搶險，歷經1個月時間奮戰在抗洪搶險一線。全力以赴保衛了河堤安全和人民財產安全。因此，四建集團還榮獲合肥市“抗洪搶險先進單位”稱號。

2018年5月，四建集團參加安徽省紅十字會組織的“同圓中國夢，守護安全行”活動，捐贈安全書包150套，共計43500元，為關注少年兒童安全出行、保障孩子們健康成長獻出了一份微薄之力。

2018年6月，四建集團黨委組織多名志愿者參加合肥高新區“熱血青春、匯聚大愛”大型公益獻血活動，黨員、一線員工、剛過哺乳期不久的媽媽等，他們都在愛的奉獻中洋溢出溫暖的情意。

為了充分弘揚正能量，豐富企業文化新內涵，在四建集團黨委的領導下，黨群文化中心經常跨部門成立公益組織和志愿者隊伍，積極開展形式多樣的公益活動，多渠道、多形式募集陽光基金，解決員工學習、工作、生活特殊需求，感恩為企業發展做出突出貢獻的員工，激勵年青員工創新創業和成就事業。

關山初度塵未洗，策馬揚鞭再奮蹄。40多年來，改革的春風喚醒了華夏民族，迎來了萬紫千紅。站在新起點，進入新時代，四建人將不忘創業初心，牢記發展愿景，以更大的勇氣、更開闊的視野、更豁達的胸懷，守正創新，正本清源，打造一支信念堅定、素質優良、規模適度、結構合理、紀律嚴明、作用突出的黨員干部隊伍。以“黨建強、企業強”為出發點，以“商譽好、品牌響”為著力點，認真打造基層黨建工作示范點，創出更多的黨建文化新亮點，繼續書寫無愧于四建新時代華彩篇章。