領導的心思不是“少女的大腿”

Q夏老師您好！我是一名文化事業單位的員工，工作干得不錯，單位主要領導曾多次在公開場合說要提拔我。但時間過去許久了，單位都提拔了幾批干部，我的事卻沒有一點動靜，我已經很沉不住氣了。請問，我該如何辦才好？（深圳 孫立偉）

A以敝人二十年來游弋官場邊緣的經歷來看，太凡領導都是“政治家”。倘若一定要有所區分，那便是有些是成熟的，有些是蹩腳的罷了。當然，很多時候，這些所謂的“政治家”，其實就是“陰謀家”的代名詞而已。既然是陰謀家，當然心里就藏滿了許多彎彎曲曲的念頭。所以說，領導的心思就像戀愛中少女的心情，總是難以揣摩的。或者打個比方說，領導的心思不是“少女的大腿”，總是那樣又直又白。

因此，面對領導說的每一句話，你一定要仔細揣摩話語后面隱藏的意味。一些領導當面說將要提拔你，其實就像你與某女相了一回親，某女說，咱們可以繼續交往，假如你理解第二天就可以上了她，那么你就會落下一個天大的笑話。

領導當面說要提拔你，其語境無非有三：一種情況是此領導是那種信口開河，四處口頭封官許愿的人，他對你的承諾也只是他開出的眾多空頭發票中的一張罷了；另一種情況是此前你某些事做得確實很合領導的心意，領導借提拔之說，表揚和激勵一下你；還有一種情況可能是領導確實萌生了此意，但若真要提拔你，還有許多后續工作要做，關鍵就看你如何去做。

第一種領導，是“炮兵學院”畢業的，“放空炮”是他的專業，這個萬萬是信不得的。倘若我們稍稍以一點惡意來揣測，這些領導之所以喜歡放空炮，其實也是有用意的。很多時候，他們放的不是空炮，而是在撒魚餌。他們四處撒下魚餌后，就坐等那些傻乎乎的魚上鉤了。第二種領導，是屬于那種對下屬吝嗇物質獎勵，卻擅長精神鼓勵法的人，他們的許諾就像曹操用過的“望梅止渴”招數一樣，你可以不全信，但卻不能全不信。第三種領導，是那種心有謀而嘴先動的半熟型“政治家”，有想法，但不成熟；很熱情，但不太靠譜。一位成熟的“政治家”，他如果真正要提拔你，肯定會先替你將所有外圍都掃清，且在非常有把握提拔你時才提前悄悄地向你透漏一下，絕不會事未謀而嘴先動的。

然而，在官場行走，即使我們遇上的是不靠譜的領導，但我們也要抓緊每一個機會，做一名靠譜的有志青年。尤其是遇上第三種領導時，你就要膽子更大點，步子更快點了。

首先你就要尋找一切機會，不時提醒或暗示一下領導他曾經許下的諾言。領導對于下屬的事，天生就患有健忘癥，你不提，他當然不可能會時時掛在心頭。而且，你自己從不主動提及，領導會認為你不在乎這個提拔，既然如此，他才懶得費心。

當然，領導口頭許諾，你也只是口頭提醒，這顯然是官場菜鳥們才干的事。我年輕時供職于某縣委，曾用手頭的筆為縣委主要領導寫了許多歌功頌德的文章，是縣里一位名副其實的“吹鼓手”。當時我覺得自己對縣委主要領導的“文字賄賂”已夠多了，而且自己也完全具備提拔的資歷，于是趁著某天跟隨縣委主要領導一起下鄉的機會，便直接向領導提出希望能解決副科級待遇，領導當時二話沒說就答應了。但一個月后，研究人事工作的常委會召開了，結果我卻并沒有被提拔。當時心灰意冷至極，也非常后悔自己太過單純。

因此，一旦領導表明了意圖，或者你從領導的話語中摸透了對方的心思，那么就趕快運作吧。請記住，是運作。而不是落到最后像馮諼那樣，整天怨婦般地以劍擊柱大聲吆喝：沒肉吃，沒魚呷，沒公車坐，咱辭職不干算了。要知道，馮諼是偽怨婦，且以馮諼之才之狂，遇孟嘗君之德之量，翻遍歷史，似乎并不多見，估計你我之輩與此是沾不上邊的。