北京公共交通控股(集團)有限公司第六客運分公司 李 晶
北京公共交通控股(集團)有限公司第六客運分公司(以下簡稱客六分公司)是成立于2017年6月的新的客運分公司,針對成立時間不長,文化底蘊不深問題,分公司黨委以黨的十九大精神為引領,將企業文化建設放在重要位置,大力推進企業文化落地生根、開花結果,筑牢這支“新”隊伍的企業改革發展根基。
(1)完善制度,強企業文化之基。客六分公司黨委以“同行文化”理念體系為核心,以“六大文化”建設為抓手,部署開展了年度企業文化建設重點任務,并根據《公交集團企業文化建設管理辦法(試行)》,制定下發了《客六分公司黨委關于推進企業文化建設實施方案》,明確了“六大文化”建設的重點工作、責任部室和車隊。通過完善制度建設、加強貫徹落實,將企業文化滲透到每個工作崗位,融入到運營服務每個管理環節,進一步激發了廣大干部職工的文化創新創造活力。
(2)扎實推進,筑企業文化之魂。分公司黨委把加強企業文化建設作為推動改革發展的抓手和關鍵,為將來自不同單位的干部職工融入到北京公交大家庭當中,大力宣傳貫徹企業文化核心理念和北京公交百年歷史,以“責任、服務、人本、創新”為價值基準,不斷強化干部職工立足本職、無私奉獻的職業道德意識,塑造了一支朝氣蓬勃、充滿活力的新職工隊伍。
(3)創新形式,傳企業文化之聲。分公司結合自身實際情況,創新企業文化宣貫形式,有針對性地推進文化傳播,并著力解決“邊、遠、末”場站宣傳漏點問題,實現分公司宣傳工作全覆蓋。分公司在所屬69個場站張貼了企業文化宣傳海報,制作了黨的十九大宣傳展板,開通了“今日客六”企業員工號和“客六分公司立足首都服務京津冀”官方微信公眾號,傳播企業文化,弘揚正能量,使企業文化落地生根,入腦入心。
(1)推進儀式文化,加強職工凝聚力。
分公司成立慶祝儀式。在分公司成立一周年慶祝儀式上,特別制作的“添磚加瓦”文化背景墻由分公司黨委書記和經理共同拉開帷幕,號召全體干部職工在改革發展中上下一心、同心同德,為建設現代化公共交通綜合服務企業添磚加瓦。
職工的退休儀式。分公司選定2018年10月17日(農歷九月初九)重陽節,隆重舉辦了2018年度職工退休儀式,為分公司退休職工送去了溫馨祝福,讓每一名干部職工感受到“同行文化”帶來的溫暖與力量。
融入日常管理的儀式文化。分公司黨委將儀式文化充分融入到宣傳思想和運營管理工作,通過舉辦升旗儀式、重溫入黨誓詞,駕駛員班前宣誓、朗讀誓詞,大學生入職宣誓等儀式活動,強化干部職工“不忘初心、牢記使命”的責任感,使分公司上下對新客六的認可度逐漸加深,對公交事業的忠誠度日益增強,為企業發展和諧穩定營造了良好氛圍。
(2)推進識別文化,增強職工融合度。
推進企業文化標識規范使用。分公司黨委按照《集團公司品牌形象視覺識別管理規范》,全面更換了企業標志標識、銘牌和戶外品牌形象,規范了宣傳櫥窗、板報、展板、PPT中的企業文化模板,為分公司16個會議室制作logo標識墻。通過推進企業文化標識規范使用,使每一名干部職工認識到肩負的使命和愿景。
及時更換企業文化標識。分公司黨委制定了《客六分公司企業文化標識更換方案》,對分公司范圍內的標識應用開展持續性檢查。通過檢查、督改、再檢查、最終考核的形式,傳達了分公司開展企業文化建設的決心。
(3)推進理念文化,強化同行共識。
持續加強企業文化建設。為了真正將“同行文化”理念入腦入心,分公司領導班子帶頭學習企業文化知識,制定分公司“大學習”方案,組織黨委中心組專題學習,同時,分公司還把企業文化內容納入入黨積極分子培訓、通訊報道員培訓,組織企業文化進基層活動,多渠道、全方面傳遞企業文化精髓。
創新開展理念文化宣貫。分公司在機關辦公樓和有條件的基層場站,制作了企業文化宣傳長廊,宣傳企業使命、企業愿景、企業核心價值觀、企業精神以及服務理念、安全理念等文化理念。分公司還結合“公交正能量,助力中國夢”公益微視頻征集大賽,鼓勵基層拍攝“同行文化”宣傳片,最終有2部基層職工拍攝的作品被評為微視頻大賽優秀獎。
(4)推進行為文化,提升道德水平。
創新企業文化載體。分公司以勞模先進為引領,圍繞“新文化、新時代、新征程”公交企業文化知識大闖關活動,宣傳動員廣大干部職工積極參與。
開展豐富多彩的文體活動。分公司組建了企業文化合唱隊和手語隊,組建了舞蹈隊、攝影小組、拔河隊等興趣小組,并以基層車隊為單位舉辦了健步走、羽毛球比賽、趣味運動會、青年讀書會、職工放飛心情等小型多樣、寓教于樂的文體活動,不斷滿足干部職工日益增長的精神文化需求,營造了濃厚的人文關懷氛圍。分公司還根據基層職工的真人真事,自編自導了舞臺短劇《一生公交人》,收到了良好的反響。
(1)以文育人,提高員工隊伍素質。分公司結合首屆職工文化節,通過多種形式的宣傳動員,在廣大職工中掀起爭當公交文化使者,踐行公交文化的熱潮。文化節期間,分公司第九車隊獲得了企業文化示范車隊榮譽稱號;兩部微視頻獲得優秀作品獎;17名干部職工進入集團公司企業文化知識大闖關前40名。
同時,分公司還積極宣傳弘揚模范人物的先進典型事跡。2016年度北京榜樣——分公司第十四車隊房30路駕駛員張宏偉,不顧個人安危沖入火場,勇救被困司機的見義勇為英雄事跡,再次被主流媒體廣泛宣傳報道。市委宣傳部、首都文明辦和市文聯影協還以張宏偉為原型,制作播出了微電影《習慣》。在張宏偉的帶動引領下,分公司逐步涌現出馬占銀、劉士賀、張永富等一批樂于助人的“服務先鋒”。截至目前,分公司外部宣傳弘揚公交正能量先進事跡報道占外宣總量的73%。
(2)以文興企,描繪改革發展藍圖。在企業的改革發展中,企業文化發揮了至關重要的融合作用。2017年分公司正式接收房山凱捷風公交后,原凱捷風的1387名職工成為分公司重要組成部分,占分公司職工人數的22.5%;由原凱捷風線路組建的4個新車隊,更是分公司線網規劃布局西南、服務百姓的重要區域和路段。通過一年多來的企業文化宣貫和持續有效的文化融合,凱捷風干部職工不僅在工作生活上,更在精神文化上融入了北京公交大家庭,成為分公司在快速發展、落實“提質增效”、實現城優郊近戰略道路上的排頭兵。
(3)以文載道,構建客六精神家園。分公司通過把企業文化元素融入工作生活的每個環節,使全體員工得到潤物無聲的激勵和熏陶,使企業文化理念在春風化雨中深入人心,鍛造形成了“勇于創新、銳意進取、忠誠擔當、精細高效”的客六精神,凝聚展現了“一心為乘客、服務最光榮、真情獻社會、責任勇擔當”的公交品格,塑造樹立了“一路同行、一心為您”的品牌形象,也培育造就了一批“吃苦耐勞、樂于奉獻、勇挑重擔、先進引領”的干部職工隊伍。
在未來發展中,客六分公司全體干部職工將繼續堅持用文化建設促進改革發展,以更高的目標追求、更廣的發展視角、更強的責任擔當開啟新篇章、走好新征程,為首都公交事業不斷發展進步貢獻智慧力量。