文化傳承筑牢企業根基，文化升級助推改革發展

北京公共交通控股（集團）有限公司第六客運分公司 李 晶

北京公共交通控股（集團）有限公司第六客運分公司（以下簡稱客六分公司）是成立于2017年6月的新的客運分公司，針對成立時間不長，文化底蘊不深問題，分公司黨委以黨的十九大精神為引領，將企業文化建設放在重要位置，大力推進企業文化落地生根、開花結果，筑牢這支“新”隊伍的企業改革發展根基。

1 以文化建設凝聚新時代公交隊伍

（1）完善制度，強企業文化之基。客六分公司黨委以“同行文化”理念體系為核心，以“六大文化”建設為抓手，部署開展了年度企業文化建設重點任務，并根據《公交集團企業文化建設管理辦法（試行）》，制定下發了《客六分公司黨委關于推進企業文化建設實施方案》，明確了“六大文化”建設的重點工作、責任部室和車隊。通過完善制度建設、加強貫徹落實，將企業文化滲透到每個工作崗位，融入到運營服務每個管理環節，進一步激發了廣大干部職工的文化創新創造活力。

（2）扎實推進，筑企業文化之魂。分公司黨委把加強企業文化建設作為推動改革發展的抓手和關鍵，為將來自不同單位的干部職工融入到北京公交大家庭當中，大力宣傳貫徹企業文化核心理念和北京公交百年歷史，以“責任、服務、人本、創新”為價值基準，不斷強化干部職工立足本職、無私奉獻的職業道德意識，塑造了一支朝氣蓬勃、充滿活力的新職工隊伍。

（3）創新形式，傳企業文化之聲。分公司結合自身實際情況，創新企業文化宣貫形式，有針對性地推進文化傳播，并著力解決“邊、遠、末”場站宣傳漏點問題，實現分公司宣傳工作全覆蓋。分公司在所屬69個場站張貼了企業文化宣傳海報，制作了黨的十九大宣傳展板，開通了“今日客六”企業員工號和“客六分公司立足首都服務京津冀”官方微信公眾號，傳播企業文化，弘揚正能量，使企業文化落地生根，入腦入心。

2 以文化實踐弘揚公交正能量

（1）推進儀式文化，加強職工凝聚力。

分公司成立慶祝儀式。在分公司成立一周年慶祝儀式上，特別制作的“添磚加瓦”文化背景墻由分公司黨委書記和經理共同拉開帷幕，號召全體干部職工在改革發展中上下一心、同心同德，為建設現代化公共交通綜合服務企業添磚加瓦。

職工的退休儀式。分公司選定2018年10月17日（農歷九月初九）重陽節，隆重舉辦了2018年度職工退休儀式，為分公司退休職工送去了溫馨祝福，讓每一名干部職工感受到“同行文化”帶來的溫暖與力量。

融入日常管理的儀式文化。分公司黨委將儀式文化充分融入到宣傳思想和運營管理工作，通過舉辦升旗儀式、重溫入黨誓詞，駕駛員班前宣誓、朗讀誓詞，大學生入職宣誓等儀式活動，強化干部職工“不忘初心、牢記使命”的責任感，使分公司上下對新客六的認可度逐漸加深，對公交事業的忠誠度日益增強，為企業發展和諧穩定營造了良好氛圍。

（2）推進識別文化，增強職工融合度。

推進企業文化標識規范使用。分公司黨委按照《集團公司品牌形象視覺識別管理規范》，全面更換了企業標志標識、銘牌和戶外品牌形象，規范了宣傳櫥窗、板報、展板、PPT中的企業文化模板，為分公司16個會議室制作logo標識墻。通過推進企業文化標識規范使用，使每一名干部職工認識到肩負的使命和愿景。

及時更換企業文化標識。分公司黨委制定了《客六分公司企業文化標識更換方案》，對分公司范圍內的標識應用開展持續性檢查。通過檢查、督改、再檢查、最終考核的形式，傳達了分公司開展企業文化建設的決心。

（3）推進理念文化，強化同行共識。

持續加強企業文化建設。為了真正將“同行文化”理念入腦入心，分公司領導班子帶頭學習企業文化知識，制定分公司“大學習”方案，組織黨委中心組專題學習，同時，分公司還把企業文化內容納入入黨積極分子培訓、通訊報道員培訓，組織企業文化進基層活動，多渠道、全方面傳遞企業文化精髓。

創新開展理念文化宣貫。分公司在機關辦公樓和有條件的基層場站，制作了企業文化宣傳長廊，宣傳企業使命、企業愿景、企業核心價值觀、企業精神以及服務理念、安全理念等文化理念。分公司還結合“公交正能量，助力中國夢”公益微視頻征集大賽，鼓勵基層拍攝“同行文化”宣傳片，最終有2部基層職工拍攝的作品被評為微視頻大賽優秀獎。

（4）推進行為文化，提升道德水平。

創新企業文化載體。分公司以勞模先進為引領，圍繞“新文化、新時代、新征程”公交企業文化知識大闖關活動，宣傳動員廣大干部職工積極參與。

開展豐富多彩的文體活動。分公司組建了企業文化合唱隊和手語隊，組建了舞蹈隊、攝影小組、拔河隊等興趣小組，并以基層車隊為單位舉辦了健步走、羽毛球比賽、趣味運動會、青年讀書會、職工放飛心情等小型多樣、寓教于樂的文體活動，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化需求，營造了濃厚的人文關懷氛圍。分公司還根據基層職工的真人真事，自編自導了舞臺短劇《一生公交人》，收到了良好的反響。

3 以文化引領助推企業改革發展

（1）以文育人，提高員工隊伍素質。分公司結合首屆職工文化節，通過多種形式的宣傳動員，在廣大職工中掀起爭當公交文化使者，踐行公交文化的熱潮。文化節期間，分公司第九車隊獲得了企業文化示范車隊榮譽稱號；兩部微視頻獲得優秀作品獎；17名干部職工進入集團公司企業文化知識大闖關前40名。

同時，分公司還積極宣傳弘揚模范人物的先進典型事跡。2016年度北京榜樣——分公司第十四車隊房30路駕駛員張宏偉，不顧個人安危沖入火場，勇救被困司機的見義勇為英雄事跡，再次被主流媒體廣泛宣傳報道。市委宣傳部、首都文明辦和市文聯影協還以張宏偉為原型，制作播出了微電影《習慣》。在張宏偉的帶動引領下，分公司逐步涌現出馬占銀、劉士賀、張永富等一批樂于助人的“服務先鋒”。截至目前，分公司外部宣傳弘揚公交正能量先進事跡報道占外宣總量的73%。

（2）以文興企，描繪改革發展藍圖。在企業的改革發展中，企業文化發揮了至關重要的融合作用。2017年分公司正式接收房山凱捷風公交后，原凱捷風的1387名職工成為分公司重要組成部分，占分公司職工人數的22.5%；由原凱捷風線路組建的4個新車隊，更是分公司線網規劃布局西南、服務百姓的重要區域和路段。通過一年多來的企業文化宣貫和持續有效的文化融合，凱捷風干部職工不僅在工作生活上，更在精神文化上融入了北京公交大家庭，成為分公司在快速發展、落實“提質增效”、實現城優郊近戰略道路上的排頭兵。

（3）以文載道，構建客六精神家園。分公司通過把企業文化元素融入工作生活的每個環節，使全體員工得到潤物無聲的激勵和熏陶，使企業文化理念在春風化雨中深入人心，鍛造形成了“勇于創新、銳意進取、忠誠擔當、精細高效”的客六精神，凝聚展現了“一心為乘客、服務最光榮、真情獻社會、責任勇擔當”的公交品格，塑造樹立了“一路同行、一心為您”的品牌形象，也培育造就了一批“吃苦耐勞、樂于奉獻、勇挑重擔、先進引領”的干部職工隊伍。

在未來發展中，客六分公司全體干部職工將繼續堅持用文化建設促進改革發展，以更高的目標追求、更廣的發展視角、更強的責任擔當開啟新篇章、走好新征程，為首都公交事業不斷發展進步貢獻智慧力量。