養老金怎么漲更公平？

《中國經濟周刊》2019年第3期（2月15日）《今年退休人員養老金有望實現 15 連漲，專家預測漲幅不超 5%》www.ceweekly.cn

一刀切政策需慎重

@關鍵：百分比的漲工資方法是不合理的。一千的漲5%只漲了50元，一萬的漲5%就是500元了。看似年年都漲一樣的5%，是越漲差距越大。

@嗨歐：政策制定是不是應該分開來看？要漲就漲退休工資低的人群，那些退休工資一萬多的還漲什么呢？限高補低，這樣才公平。

@玲姐姐：支持按照工齡長短為依據來增加退休工資。反對按照工資的百分比來漲工資。多交多得是在你剛退休時，國家已經按照多交多得的原則給退休人員定下了基數。而退休后所有的退休人員都是一樣的并沒有再繼續繳費。那么，既然都沒有繼續繳費，待遇應該平等。調整退休人員的工資只能是按照工齡年限和退休人員年齡為依據來漲退休人員工資。

養老金的差距怎么平衡？

@陳小貓：企業退休金大大低于事業單位，應盡量降低差距。一樣的都退休在家，為什么他們的工資是企業退休的幾倍？事業單位，公務員退休工資太高了，這讓企業退休的人非常難以接受。

@李悅：眼下應著手解決企退人員歷史遺留的差距，體現公平正義！當初企業單位掙錢多，上交的也多，貢獻也大，退休后卻開錢少了。

@騶虞：阻止為企業工人漲工資的理由，無非就是收支不平衡，部分地區支付壓力過大而已。社保基金管委會投資方向及收益是關鍵。地區經濟發展不平衡，高技術需要大量資金投入，高投入帶來高風險需要平衡，掌握投資節奏是關鍵。

@王鑫：建議養老金增長向低收入者傾斜、向農村以及企業退休者傾斜，一定不能讓養老成為經濟發展中的阻力，合情合理的養老政策，養老差距，是社會大局穩定、經濟快速發展的基礎。

怎樣漲，漲多少，該如何選擇參考系

@老來癲狂：漲幅不超過5%，這個比例有點小，看看現在的物價、醫療等那些日常必需的消費需要，百分之五夠干嗎的？

@仙人掌：一些評論員整天過分強調養老金調整了多少次、過多了，卻沒有看一看生活成本多高、物價多高？一個月、一年漲那么一點養老金多嗎？養老金的提升與經濟發展相適應，與GDP的增長相適應才對！不要總提14連漲、15連漲。今后要建立養老金調整的常態機制，讓人民群眾幸福指數提高。

@裘克：應該給最近幾年退休的員工多漲點。我在單位原來是給同事去勞動局批退休手續的，了解情況，2009年、2010年退的都比現在退的養老金高。現在是交保險的時間長了工資卻少了，沒有體現交的錢多開的退休金多，我多交了8年，但跟他們比，養老金卻反而低了300元。

@麥田使者：絕對公平一樣是不可能的，因為多交多得，按工齡年限制定退休工資才是合情合理的，如果不是這樣，一味地平均主義，今后誰還愿意多交養老金呢？

編輯：鄒松霖