淺談水利水電工程技術創(chuàng)新及技術管理

劉真真 趙辛浩

聊城市位山灌區(qū)管理處 山東 聊城 252000

當前，科技革命的浪潮席卷全球，各類高新技術如雨后春筍般不斷出現，“科學技術是第一生產力”的論斷被一次又一次證實。各中行業(yè)依托技術創(chuàng)新，都取得了前所未有的發(fā)展。水利水電行業(yè)作為傳統(tǒng)的基礎建設行業(yè)，涉及技術領域眾多，作為眾多技術領域的集大成者，在科技革命的助推下，水利水電技術也必將推動技術創(chuàng)新。

一、水利水電工程技術現狀

1.技術裝備陳舊，跟不上科技的發(fā)展。水利水電工程涉及巖土、運輸、吊裝等眾多領域，需要相當多的技術裝備才能保障工程的順利實施。由于長期以來各個水利施工企業(yè)對于技術創(chuàng)新的重視程度不足，導致施工裝備的換代和研發(fā)相對滯后，一些老裝備老機器仍然服役在建設生產中。目前，隨著水利水電施工技術的不斷發(fā)展，一些老舊設備已經不能適應新的施工方法和工作強度，其使用效能和居高不下的故障頻率已經嚴重影響了水利建設施工的開展。因此，作為水利企業(yè)，應當重視設備投入，積極采購和研發(fā)符合當前施工技術的工程設備，保障水利水電技術的發(fā)展。

2.施工人員技術水平較低，缺乏創(chuàng)新能力。行業(yè)的發(fā)展離不開高素質的從業(yè)人員，對于水利水電行業(yè)來說，施工人員是行業(yè)發(fā)展的保障，直接關系著水利水電技術的創(chuàng)新。一個高素質、高水平的施工人員團隊能夠在工作中做到全情投入，對于工作中遇到的問題能夠敏銳地發(fā)現并且有能力進行深入的探究。這樣一來，就為最終的技術創(chuàng)新積累了原動力，只有兢兢業(yè)業(yè)的工作，不放過工作中遇到的問題，才能夠有動力進行技術創(chuàng)新。現階段，水利水電行業(yè)的施工人員水平參差不齊，大量非專業(yè)出身的人員充斥其中，造成的直接后果就是不重視工作中問題的發(fā)現和處理，更不具備創(chuàng)新的能力和水平，因此才會導致水電行業(yè)技術迭代緩慢，施工水平和施工效率難以保障的情況。

3.水利水電行業(yè)投入不足，難以支撐技術創(chuàng)新。“經濟基礎決定上層建筑”，技術的創(chuàng)新離不開人力物力的投入。當前，水利水電建設行業(yè)對于技術創(chuàng)新的投入明顯不足，每年的研發(fā)成本占總利潤的比重不高，這就直接影響了新技術的研發(fā)和推廣。這樣一來，由于缺少新技術的保障，導致水利水電工程建設的效率難以提升，難以獲得更高的利潤，因此更加缺少資金進行技術創(chuàng)新投入，長此以往必將陷入惡性循環(huán)，造成阻礙行業(yè)技術發(fā)展的巨大障礙。

二、加強工程技術創(chuàng)新的途徑

1.建立健全水利水電施工技術管理體系，為技術創(chuàng)新提供制度保障。建立一套科學合理的水利水電工程技術管理體系是保障工程建設順利進行以及支持技術創(chuàng)新的基礎環(huán)節(jié)。水利水電工程通常規(guī)模龐大，涉及面廣，時間和空間跨度較大，因此在工程建設的各個環(huán)節(jié)中，難免會產生各種各樣的問題。因此，制定一套科學合理的施工技術管理體系，能夠在出現問題的時候有章可循、有法可依，在確保工程質量和工程進度等基本條件的情況下，高效合理的解決問題，并且能夠指導工程技術人員以正確的方式方法看待技術問題，引導工程技術人員在解決問題的過程中探索新技術，推動水利水電技術的創(chuàng)新。

2.加強工程技術裝備投入。“工欲善其事必先利其器”，隨著施工技術的發(fā)展，工程設備也必須跟得上步伐。水利水電企業(yè)應當制定切實可行的設備研發(fā)和采購計劃，緊扣技術發(fā)展的潮流，積極引進和研發(fā)符合當前技術水平的施工機械，這樣一來，新的施工技術才能不局限于“紙上談兵”，才能夠真正運用在實際的施工建設中。這樣一來，在實踐中可以更加有效的掌握新技術，并且能夠促進廣大工程技術人員探索更加高端的技術，推動水利水電行業(yè)工程技術的整體躍升，促進企業(yè)取得更大的發(fā)展。

3.加強工程技術人員培養(yǎng)，建設高質量的工程技術人員隊伍。廣大水利水電工程建設企業(yè)要重視人才隊伍建設，確立人員主體地位，在人才引進和培養(yǎng)方面下大力氣，建設一支高水平、高素質的工程技術人員隊伍。在人才引進方面，要重點引進國內外高校水電專業(yè)的高水平人才，加強校企合作，為水電專業(yè)的學生提供實習、頂崗等機會，提供優(yōu)厚的薪資待遇，吸引更多的優(yōu)秀學生加入水利水電行業(yè)。對于企業(yè)內部的員工應當加強培訓培養(yǎng)，聘請國內外高水平的水電行業(yè)專家走進企業(yè)開展專業(yè)技術講座，提升廣大員工的技術水平，拓展技術視野。同時，建立嚴格的人員獎懲機制，對于技術水平達不到要求的人員要采取調崗等措施。只有下大力氣打造一支高水平的人才隊伍，才能為水利水電工程技術的持續(xù)創(chuàng)新提供不竭的原動力。

4.加強技術創(chuàng)新投入，為技術創(chuàng)新提供強大的資金保障。由于許多客觀因素的限制導致長期以來水電企業(yè)對于技術創(chuàng)新的投入不足，難以支撐大規(guī)模的技術創(chuàng)新。面對當前的科技浪潮，創(chuàng)新投入是廣大企業(yè)的剛性需求，減少了創(chuàng)新投入就相當于為企業(yè)的發(fā)展埋下了隱患，導致企業(yè)在未來的發(fā)展中缺少競爭力，最終被市場淘汰，因此省小錢很有可能誤大事。企業(yè)對于科技創(chuàng)新投入要有針對性的計劃，每年拿出一定比例的資金用于新技術的研究、新裝備的采購和創(chuàng)新人員的激勵等。只有以雄厚的資金作為保障，才能保證技術創(chuàng)新的持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)在今后的市場競爭中取的技術優(yōu)勢，同時也推動著水電行業(yè)的不斷進步，為國家和社會做出更大的貢獻。

綜上所述。水利水電行業(yè)作為集合了多領域高新技術的綜合性產業(yè)，面對科技革命的浪潮，必須將技術創(chuàng)新視為自身發(fā)展的最重要因素。對于資金、人才等要素要有計劃的向創(chuàng)新方向傾斜。廣大從業(yè)人員要樹立創(chuàng)新意識，努力學習新技術，提高自身的創(chuàng)新能力。只有全行業(yè)共同努力，才能保證水利水電技術的不斷進步，使得水電行業(yè)能夠持續(xù)的保障國家的發(fā)展和人民的生活。