對財務獨立董事特征與會計穩健性的分析

【摘要】利益是股東與企業間出現矛盾、分歧的重要原因，而分歧通常來自信息質量下滑，這使得信息的高效性與有效性成為信息使用人員關注的重點，通過會計穩健性和財務的獨立董事特征兩者有機結合能有效解決這一問題。基于此，本文將從會計穩健性制度出發，探究影響會計穩健性與獨立董事特征兩者關系的因素。

【關鍵詞】獨立董事? 會計穩健型? 企業發展

在二十世紀三十年代，獨立董事制度開始出現，美國投資公司法的頒布是其出現的重要標志，到了六十年代，董事會的結構與職能得到進一步研究。獨立董事特征的部分方面會在一定程度上影響會計穩健性，并且當前會計穩健性對會計信息質量有較高要求，因此對這些影響因素進行分析具有一定的現實意義。

一、會計穩健性制度

對于會計穩健性制度來說，現存制度會在一定程上影響其高質量的特征，債權人與投資方都能發揮一定作用，因此，應通過政治制度與法律制度進行調控與監管，提升財會會計的信息質量。為了從制度方面使會計穩健性得以提升，應從以下兩方面入手。一是政治制度，企業對信息的獲得方法不只是依賴會計信息，還應從學者與政治家身上對企業當前狀況與市場份額進行了解，這些都應由政治制度來保障，稅收制度就是其最直觀體現。同時，稅收制度還是企業、股東、投資者獲取利益的重要途徑之一，會計穩健性會受企業稅收的負擔影響。二是法律制度，債權人與投資者間，法律制度發揮著重要調控作用。伴隨企業長期發展，專家、學者都充分認識到企業發展過程中可驗證信息不可替代的作用，會計穩健性質量會因法律制度不同的嚴格程度受到不同的影響。嚴格的法律制度會使企業高估業績成本，并影響了投資者權益，因此法律制度成為對會計穩健性進行保障的基本政策之一。

二、影響會計穩健性與獨立董事特征兩者關系的因素

（一）年齡因素

會計穩健性會因年齡不同而出現一定差異，通常來講，如果管理者年齡相對較大，那么其信息的收集與問題的考慮會表現出十分嚴謹的狀態，并且收集信息的效率很低，不會創新、大膽地進行決策，總是根據自己長期的閱歷與工作經驗初步判斷事物，沒有新意。與其對應的低齡管理者則活力十足，在收集信息、決策能力方面雖然不具備年齡大的管理者那么社會經歷、工作經驗豐富，不過其敢于創新、靈活多變，伴隨經濟、社會、科技的發展，和年齡大的管理者相比勢必更有優勢，而大齡管理者的經歷與身體狀況反而會產生阻礙作用，降低會計穩健性質量。由此可見，年齡是獨立董事特征的首要影響因素。

（二）性別因素

女性、男性的行為方式與思維方式從古至今都存在明顯差異。通常來講，男性的思維模式側重于理性，而女性思維模式側重于感性，這就使得性別因素成為獨立董事特征中對會計穩健性造成影響的因素之一。雖然女性、男性進行信息的收集或是決策的時候會被自身閱歷限制而過于自信，但往往女性表現得更加謹慎與保守，對風險過大的事物不會貿然嘗試，相比之下，男性會對長久利益進行考慮，雖然風險很大，但依舊會嘗試。當前企業模式中女性的董事數目持續增長，這為董事會的整體日常管理與部署決策都有較大幫助。比如，女性的董事可以在進行決策的過程中給出多角度建議與意見，讓企業進行決策的過程中使用相對理性的計劃，并第一時間找到潛在威脅，有效提升了會計穩健性。因此，會計穩健性也受到性別因素的影響。

（三）文化因素

所謂文化水平，就是平時所說的受教育的程度。董事會在一定程度上影響企業決策的能力，而個人素質又影響著董事會的水平與能力。如果董事會整體素質較高，會使企業經營相對成功，為企業平時的生產經營提供保障，反之，就會使企業的工作效率與時間大大增加，并且企業利益和董事會文化水平有直接關系。由此可見，會計穩健性受管理人員文化水平所影響。這就使得董事會高文化水平員工的離職會影響企業整體工作的原因，一旦決策產生誤差，各部門工作就會受到影響。這使得獨立董事面臨平時的風險與困難時應頭腦靈活、目光敏銳、判斷初中，從而使自身的理論知識變成解決具體問題的手段。

（四）職稱影響

職稱是根據專業技術人員所得成就與專業能力給予的一個等級稱號，體現了其技術水平。伴隨社會經濟的快速發展，對專業技術人員提出了更高要求。企業中職稱不同的工作人員，其管理方式與能力勢必有一定的差異存在，財務獨立董事能夠推動企業的發展，因此企業在安排與籌備人員的初期應對專業性強的工作人員進行優先考慮，職稱則是其能力水平與專業性高低的標志。一般來講，如果工作人員職稱較高，那么其經驗與能力肯定比常人要高，能夠根據企業發展狀況給出適用性強、水準高的看法與建議。因此，獨立董事特征中職稱反映著能力的高度，能夠保證會計穩健性。

（五）海外工作經驗因素

海外工作經驗指的是在海外進行工作時的各種經歷，能夠間接體現獨立董事的突出能力。雖然海外工作經驗無法代表所有情況，不過通常來講，對于會計穩健性方面大多西方發達國家的研究與成果要優于我國。目前，海外工作經驗成為對會計穩健性產生影響的又一個因素。如果某獨立董事曾在海外受到過先進教育，或是在海外企業擔任過較高職務，那么其獨特的管理方法與模式一定能給予企業巨大幫助，而且突出的協調與溝通的水平也能建立企業與海外之間的聯系，提供一定的國際市場份額與位置。當前經濟的全球化程度不斷增加，國內企業對此類高端人才有著迫切需求，人才是企業壯大與發展所必須的核心力量，企業以后的發展計劃與當前的管理模式都能參考、借鑒海外企業，吸取優秀的經驗，有效應用于自身的生產運營中。

三、結語

總而言之，會計穩健性與獨立董事特征兩者關系會受到多種因素的影響。企業應通過政治制度與法律制度進行調控與監管，提升財會會計的信息質量，重視年齡、性別、文化、職稱、海外工作經驗等因素對會計穩健性與獨立董事特征關系的重要影響，從而使自身的發展模式得到優化與完善，實現長期穩定發展。

參考文獻：

[1]王桂花.會計信息質量對上市公司資源配置效率影響——基于滬深A股市場會計穩健性的經驗證據[J].寶雞文理學院學報（社會科學版），2018，（04）.

作者簡介：于海鵬（1997-），男，黑龍江省肇東市人，職稱和學歷：大學本科，單位（學校）名稱：北京交通大學海濱學院，研究方向或專業：財務管理專業。