分析現代化經濟體系下產業結構升級與人力資源培養協同思路

侯佩希

【摘要】本文在研究中以產業結構升級與人力資源培養為核心，分析現代化經濟體系建設目標，明確現代化經濟體系下產業結構升級趨勢，提出產業結構升級與人力資源培養協調思路，促進我國經濟的快速發展，并為相關研究人員提供一定的借鑒和幫助。

【關鍵詞】現代化經濟體系? 產業結構? 人力資源? 協同

新時代的來臨，預示著我國經濟將進入新的發展階段，我國經濟建設目標主要是落實發展理念來進行現代化經濟體系的建設，以實體經濟為核心，以現代化產業結構為主要框架，實現產業結構升級的服務化、智能化、平臺化以及綠色化，并對人力資源培養提出新的要求，從培養層次、知識更新、適應需求以及優化服務等方面入手，形成符合現代化經濟體系要求的產業結構與人力資源培養體系，進而促進我國經濟的可持續健康發展。在這樣的環境背景下，探究現代經濟體系下產業結構升級與人力資源培養協同思路具有非常重要的現實意義。

一、現代化經濟體系的建設目標

在全面建設小康社會的發展歷程中，現代化經濟體系是開啟社會主義現代化國家之路的關鍵點，在黨的十九大會議中明確表示，新時代下，中國經濟建設目標圍繞新發展理念來進行現代化經濟體系的建設。現階段，我國經濟正從高速發展轉變成高質量發展的重要時期，其發展方式、經濟結構以及增長動力都在悄無聲息的改變，而“質量第一，效益優先”成為中國現代化經濟體系建設的主要原則，以供給側結構性改革為基本主線，通過不斷提高生產率，達到增強經濟創新力與競爭力的目的。縱觀整個現代化經濟體系，可以發現現代化經濟體系的核心在于加快實體經濟建設，通過人力資源、科技創新以及現代金融的協同發展，形成多方向協同型產業體系;從運行機制上看，現代化經濟體系的側重點在于構建完善的市場運行機制，通過微觀主體塑造和宏觀調控等方式，不斷強化供給體系的綜合質量，以創新型國家和現代化經濟體系為戰略支撐，解決當前經濟發展失衡的問題，深化區域協調發展戰略，促進我國經濟體制的改革，拓展對外開放深度和力度，形成全面開發化經濟發展格局。

二、基于現代化經濟體系的產業結構發展趨勢

（一）智能化

現階段，我國人工智能技術已經獲得較為重大性的突破，應用到各個領域中，掀起一陣科技革命與產業變革的大浪潮。站在我國國情的角度上，為了促進“跟隨式發展”轉化為“引領式發展”，要以人工智能技術為核心，抓住科技時代帶來的機遇。身處智能化革命中，智能制造可以為各個行業提供側向發展的推動力，而智能服務則以牽引力為核心，二者相輔相成，構建一整套個性化產品（服務）體系，形成全新的商業模式與產業形態，通過高水平智能技術應用，企業可以擁有自主運行和控制的生產設備，與大多數發達國家相競爭，達到無人工廠的生產水平，滿足大批量定制生產需求。同時，通過虛擬制造技術，有利于產品研發與設計，對制造工藝與制造流程進行優化，引入增材制造技術，保證測試效率，實行特殊產品的生產。通過云制造技術，為產品生產和供需提供精準的需求分析，達到產能優化配置的效果，借助智能化服務載體，依托于智能服務理念，優化用戶的消費體驗，強化售后服務質量，及時獲取用戶反饋信息，獲得價值信息，提高服務水平和生產水平，滿足市場的個性化需求。

（二）平臺化

現階段，我國在各個領域已經獲得世界領先成功經驗，其中網絡經濟以規模經濟和搭建平臺為基礎，通過網絡效應形成客觀經濟規律，為供給與需求的增長提供不竭的內部動力，這是我國產業結構升級的方向之一，也是一大優勢。無論是在高速鐵路、遠程通信網絡，還是自主研發的移動支付、網絡共享項目，都具備很強的平臺經濟特征，可以在短時間內達到最佳的規模效應，獲取到最大的經濟效益與社會效益。在未來的經濟發展中，還會持續發揮大平臺優勢，制造中國奇跡，形成以新能源系統的公共社區服務體系、在線教育和網絡知識結構體系、開放式研發設計平臺體系，尋找大規模效益的關鍵點，迅速搶占全球市場，促進第二、第三產業的緊密銜接，模糊產業界限，形成新興產業，制造新的經濟增長點，形成企業提高競爭力的主要方向。

（三）綠色化

我國工業已經渡過了粗放式發展階段，一度超過資源環境承載極限，而實行綠色制造，是粗放式發展過渡為精細化發展的重要標志，這是我國生態文明建設的關鍵點，滿足強國制造的核心需求，形成我國產業結構升級的主要趨勢之一。在此過程中，推行傳統制造綠色改造和節能減排，這直接關系到全國人民的切身利益，也是我國產業結構升級的主要方向。第一，資源有效利用與循環利用技術，通過對設備的維護保養或是改造，節省一部分資源的消耗，實現工業發展的集約化與現代化，縮短和發達國家之間的差距。第二，研發綠色化材料，在實際生產中，可以實現低耗能、安全無害以及容易降解的生態型材料，為新興產業的發展提供全所未有的機遇和條件。第三，運用先進的管理理念與技術手段，促進農業現代化發展，實現農業和食品加工業的快速銜接，提供綠色食品。

三、現代化經濟體系下產業結構升級與人力資源培養的協同思路

（一）提高培養層次，關注高端人才

在現代化經濟體系下，為了符合產業結構升級對人力資源的要求，在人力資源培養中，要提高培養層次，匯聚高端人才，培養大批能力強、意識高、有膽識的開拓創新型人才群體，對人才選拔方式進行創新，依托于國家教育體系公益性進行優中擇優，及時在青少年人群中發現頂尖人才，完善選拔機制，強化經濟社會資源中展現的高端人才支持力，實現中國本土大師名家的培養，提高海外人才的吸引力，創設高端人才集聚的專業社群，形成高端人才聚集效應，將社會主義核心價值融入到人才培養中，指導人才培養方向，提高高端人才的道德水平與個人修養，并把社會主義文化轉變成生產力，發揚工匠精神，培養技術型人才，提高崗位榮辱感，激發出企業家精神，培養一批可以科學管理與誠信交易的經理人和企業人。

（二）完善知識結構，優化課程體系

在現代化經濟體系下，結合科技革命和產業升級成果，對知識結構進行創新，進一步提高國民科技素養與經濟思維，引導全民掌握信息技術能力與投資理財能力，通過“雙一流”的推進與建設，實現高等教育體系的進一步完善，以高水平創新人才為培養牧寶，制定完善的人才培養方案，增設第二學位輔修課程和相關特色專業，引導大學生進行自主選學與自我研習，實現職業技術教育質量的進一步提升，建設中國特色教育模式，促進傳統產業與新興產業的融合發展，提高職業技術人才的培養成效，提高多樣化就業與高水平就業的綜合能力，可以發揮出網絡資源與在線教育的作用，縮短發達地區和非發達地區之間的教育差距。

（三）滿足市場需求，堅持市場主導

在人才培養的過程中，致力于全球先進制造集聚地建設要求，緊跟中國產業的全球化發展布局，面向“一帶一路”政策中的沿線國家，急需培養高端研發設計人才與運營管理人才，進一步強化企業主導型人才體系建設，引入模塊化定制和課程外包等培養方式，一旦發生需求，就會生成培養方案，形成根據市場需求變化而快速反應的教育培訓體系，使得大量高端人才在崗學習，發揮出獵頭公司和人才市場等第三方人才機構的作用，面對企業需求可以精準匹配響應人才，并把市場需求信息及時反映給高校，發揮出培養主體的智慧庫作用，提高人才培養質量，滿足市場需求，及時向實體經濟輸送高端人才。除此之外，高校或是國家科研機構要對人才培養模式進行創新和改革，引入創新型人才培養模式，將人才培養機制和產業結構發展有效的融合在一起，根據“中國制造”的需求，著重進行人才培養，加大培養力度，以填補中國制造中的人才缺口，并結合產業結構升級趨勢，增設新興產業的人才培養，由國家督導、撤銷滯后于市場需求的專業或是學科，推動課程創新和教育改革，邀請企業人才進行講座授課，分析實際案例，提高大學生的實踐水平，促進我國產業結構的升級和改革。

四、結束語

綜上所述，在現代化經濟體系下，為了滿足產業結構升級要求，在人力資源培養中，要緊緊結合產業結構發展趨勢，提高培養層次，關注高端人才，完善知識結構，優化課程體系，滿足市場需求，堅持市場主導，提高人力資源培養成效，促進我國產業結構的升級與改革。

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