開創全面從嚴治黨人才強企新局面
——集團公司2019年工作會議精神解讀之四

□ 本刊記者 馬 玲

要認真按照新時代黨的建設總要求，積極踐行新時代黨的組織路線，以黨的政治建設為統領，不斷提高黨的建設質量，努力把黨建設得更加堅強、更加有力，開創全面從嚴治黨人才強企新局面，引領和保障公司全面可持續發展。

2018年，中國石化深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，切實履行管黨治黨責任，部署實施“黨建質量提升年”各項工作，堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發展。堅持以上率下，創新方式方法，推進黨的創新理論進車間、入班組、到崗位，更加注重做好結合轉化文章，廣大干部員工理想信念更加堅定，搞好中國石化的信心和決心進一步增強，黨建質量得到了持續提升。

在剛剛召開的集團公司2019年工作會議上，集團公司黨組書記、董事長戴厚良強調，要認真按照新時代黨的建設總要求，積極踐行新時代黨的組織路線，以黨的政治建設為統領，不斷提高黨的建設質量，努力把黨建設得更加堅強、更加有力，引領和保障公司全面可持續發展。

堅持把黨的政治建設擺在首位

黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。必須把政治建設作為堅持黨的領導、加強黨的建設首要任務，堅持不懈抓緊抓實抓出成效。

戴厚良強調，廣大黨員要堅守政治忠誠，把對黨的忠誠作為第一要求，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺服從服務國家戰略，確保習近平總書記重要指示批示精神和黨中央、國務院決策部署在中國石化落到實處。

要強化政治教育，將習近平新時代中國特色社會主義思想作為“兩學一做”學習教育的核心內容，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，切實增強用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的自覺性堅定性。要嚴肅政治生活，嚴格執行黨章和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，突出問題導向，采取有效措施，不斷提高政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，涵養積極健康的政治文化。要嚴守政治紀律，研究建立加強黨的政治建設長效機制，推動“四個意識”“四個自信”“兩個維護”貫穿到選人用人、巡視巡察、考核監督等各環節。

會議要求，要推進黨建工作與中心工作深度融合，嚴格落實黨建責任。針對中央企業黨建領導體制的新變化，建立健全黨組統一領導、部門分工協同、責任層層壓實的責任體系，推動管黨治黨責任落到實處。加強基層黨組織建設。認真貫徹落實中央企業黨的“三基本建設”行動規劃，努力推動基本組織體系嚴密、堅強有力，基本隊伍素質過硬、作用突出，基本制度健全完善、執行落地。

抓實機關黨建和境外黨建。做實總部機關黨建考核，推行機關黨組織書記述職評議，深化“做好三個表率、建設模范機關”活動，推動“馬上就辦”向企業延伸，帶動各級機關轉作風、提效能，推動機關黨建質量穩步提升。

打造政治堅強、本領高強、意志頑強的高素質專業化干部隊伍

“堅持黨管干部原則，對照國有企業領導人員‘20字’標準，按照集團公司組織人事工作會議部署要求，加快構建素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體系，推動政治堅強、本領高強、意志頑強的干部不斷涌現。”戴厚良強調。

工作會議提出，要堅持正確選人用人導向，準確把握政治堅強、本領高強、意志頑強的內涵標準，旗幟鮮明樹立講政治、勇擔當、重實干的用人導向，大力選拔敢于負責、敢于擔當、善于作為、實績突出的干部，為正確選人用人提供有力保障。

提高干部隊伍素質能力。按照高素質專業化要求，建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系，推進各級領導干部提高政治素質與提升專業能力、專業精神有機統一，努力造就更多適應新時代要求的復合型干部。加強優秀年輕干部選拔培養。加快完善年輕干部發現儲備和提拔使用機制，強化優秀年輕干部管理培育和實踐歷練，確保干部隊伍有序接替。

激勵干部擔當作為。加強干部日常監督管理，實施干部工作寫實，促進履職盡責。落實領導人員容錯糾錯實施辦法，探索開展干部擔當作為評價，注意保護那些敢于負責、敢于擔當的干部。對不在狀態、不思進取、不作為、慢作為的干部堅決進行調整，推進優者上、庸者下、劣者汰。引導各級干部加強學習，樹立終身學習理念，堅持學理論學業務，積極掌握新理論新知識，注重從中華優秀傳統文化中汲取營養。通過學習，堅定理想信念、爭當行家里手、提升人文素養、增強憂患意識和斗爭精神，在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭中接受考驗、磨煉意志、增長才干。

戴厚良董事長強調，要牢固樹立“人才是第一資源”理念，加快實施人才強企工程，全面推進各類人才隊伍建設。

根據工作會議安排，要打造人才硬實力，加快推進科技領軍人才、戰略科學家、石化名匠、精英人才、新興業務人才、國際化人才等各類人才隊伍建設，加大優秀青年人才儲備力度。營造人才軟環境，健全“生聚理用”工作機制，研究制定人才培養、引進、管理、使用的目標舉措，加大人才選拔使用力度，拓展各類人才的發展空間，持續提升公司人力資源價值。加強總部機關人才隊伍建設，加快暢通人才成長通道。

保持正風肅紀反腐敗高壓態勢

工作會議強調，全面從嚴治黨永遠在路上，要認真貫徹落實十九屆中央紀委三次全會精神，保持戰略定力和耐力，深化標本兼治，加快打造風清氣正、干事創業的政治生態。

持之以恒糾正“四風”。嚴格落實中央八項規定精神和黨組實施細則，對享樂主義、奢靡之風等歪風陋習堅持露頭就打，對“四風”隱形變異新動向時刻防范，不斷鞏固提升作風建設成效。

保持懲治腐敗高壓態勢。堅持靶向治療、精確懲治，堅決防止領導人員以權謀私，持續整治工程建設、物資采購、產品銷售等重點領域和關鍵環節。

深化完善大監督格局。完善頂層設計，加強統籌協調，推進黨內監督與其他監督相貫通，做實做細日常監督，加強信訪舉報歸口受理和線索處置集中管理，加強對監督檢查統籌安排，加強信訪舉報歸口管理和線索處置集中管理，加強對監督檢查統籌安排，形成監督合力，持續提升監督效能。發揮巡視“利劍”作用。健全完善巡視巡察領導體制和工作機制，扎實開展新一輪巡視和“回頭看”。

推進紀檢監察體制改革。按照中央紀委國家監委深化派駐機構改革的部署要求，推進落實公司深化紀檢監察體制改革方案，優化機構人員配置，完善運行機制。

切實抓好宣傳思想和穩定工作

“越是處于爬坡過坎的關鍵時期，越要自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，凝聚思想共識，熔鑄精神支撐，營造和諧發展環境。”戴厚良說。

工作會議強調，要堅持不懈抓好意識形態工作。牢牢把握正確輿論導向，全面落實意識形態工作責任制，加強正面宣傳和輿論引導，及時有效防范化解輿情風險，強化意識形態陣地管理，堅決防范錯誤思想言論傳播。

進一步強化思想政治工作和企業文化建設。圍繞公司“兩個三年、兩個十年”戰略部署和企業中心任務，按照“不忘初心、牢記使命”主題教育要求，抓好形勢任務教育，加強石油石化優良傳統教育，做好典型選樹，講好石化故事，引導廣大干部員工自覺踐行社會主義核心價值觀和“愛我中華、振興石化”“為美好生活加油”的初心使命，不斷提振干部員工干事創業精氣神和自豪感。

切實維護大局穩定。突出重要時間節點和重點群體，加強穩定風險分析研判，推動維穩工作由“救火”向“防火”轉變，努力把矛盾問題和穩定風險解決在基層、化解在萌芽狀態，確保大局穩定可控。

工作會議還提出，要積極履行社會責任，全力推進扶貧攻堅。加強保密、離退休工作，發揮統戰、工會、共青團組織的橋梁紐帶作用，為群眾辦實事、解難事，為中國石化改革發展凝聚強大合力、營造良好環境。

戴厚良強調，各級領導干部要以強烈的敬業精神、奉獻精神和責任心、事業心，敢于擔當、狠抓落實，團結帶領員工打贏全面可持續發展這場硬仗！