上海院：推進平臺建設，加快重大關鍵技術創(chuàng)新速度

□ 樓少迪 聶曉帆

上海院通過一系列平臺建設，落實人才強院工程，統(tǒng)籌推進人才工作，不斷加強人才隊伍建設，有力促進了科技創(chuàng)新工作。

2019年1月8日，國家科技獎勵大會在京隆重舉行，中國石化“稀乙烯增值轉化高效催化劑及成套技術”項目榮獲2018年度國家科技進步二等獎。稀乙烯轉化制乙苯是中國獨有的創(chuàng)新技術，該項目具有完全自主知識產權，技術水平領先，近年來的迅速推廣與應用，經(jīng)濟效益顯著，已引起海外企業(yè)的高度關注，未來有望走向海外，打造中國創(chuàng)造的技術名片。

該項目第一完成人，上海石油化工研究院院長楊為民教授及相關科研人員作為獲獎項目代表參加了大會。作為項目第一完成單位，上海石油化工研究院堅持跨部門、跨學科、跨專業(yè)整合力量，搭建合力攻關、創(chuàng)新驅動的協(xié)作平臺，推動一系列重大關鍵技術攻關取得突破，培養(yǎng)出一大批以楊為民教授科研團隊為代表的優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊。

使命感召，搭建服務國家需求的創(chuàng)新平臺

讓科技創(chuàng)新助力石化工業(yè)振興，服務國家重大需求，是上海院的使命與追求。為進一步聚焦主業(yè)攻克關鍵核心技術，上海院承擔國家重點研發(fā)計劃、國家基金委研究項目，與知名大學及科研機構共建聯(lián)合實驗室，為科技人才持續(xù)提升學術能力提供平臺，并以此為契機，為科研團隊搭建創(chuàng)新平臺，以高通量等高端先進儀器為手段，密切與國際科研機構的交流合作，面向世界科技前沿和石化主戰(zhàn)場，不斷探尋研發(fā)項目科技攻關的突破路徑。

通過創(chuàng)新平臺建設，上海院涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀團隊與個人，研發(fā)出一系列意義重大的科研成果。新結構分子篩的創(chuàng)制及工業(yè)應用往往會帶來石化技術的跨越式發(fā)展，而我國工業(yè)界此前一直未能開發(fā)出原創(chuàng)性的新結構分子篩材料并獲得結構代碼。為了改變這一現(xiàn)狀，上海院積極布局前瞻性基礎性研究，搭建新型催化材料的研發(fā)平臺，在強化自身隊伍建設的同時，不斷加大研發(fā)力度。楊為民教授科研團隊自2013年起，開展新結構分子篩合成的探索研究，經(jīng)過多年積累，以及對過往技術的大量研究，歷經(jīng)5年、共計2000余次試驗，成功開發(fā)出全新結構的分子篩材料SCM-14（SINOPECCompositeMaterial14）?？蒲袌F隊與國際科研機構通力協(xié)作，通過對電子衍射數(shù)據(jù)進行解析得到了晶體結構模型，并利用在大科學裝置——上海光源收集的同步輻射粉末X射線衍射數(shù)據(jù)進行結構精修，驗證結構模型的準確性并獲得精確結構，歷時8個月時間順利完成了分子篩結構解析的全部工作。2018年5月15日，正式獲得國際分子篩協(xié)會（IZA）授予的結構代碼SOR，中國石化成為我國首個獲得分子篩結構代碼的企業(yè)，實現(xiàn)了國內企業(yè)在新結構分子篩合成領域零的突破，具有里程碑意義。

矩陣攻關，搭建凝心聚力創(chuàng)新的協(xié)作平臺

上海院堅持重大科研項目的矩陣式攻關，跨部門、跨學科、跨專業(yè)整合力量，搭建凝心聚力、創(chuàng)新驅動的協(xié)作平臺，使重大項目攻關機制進一步深化，以優(yōu)勢互補的創(chuàng)新團隊，以及艱苦奮斗、協(xié)力攻關的創(chuàng)新精神，著力加快科技攻關，一系列重大關鍵技術攻關取得突破。

上海院S-MTO攻關團隊。聶曉帆 攝

中國石化“高效甲醇制烯烴全流程技術(S-MTO)”項目榮獲2017年度國家科學技術進步一等獎，作為項目的第一完成單位，上海院倍感光榮。一個傳統(tǒng)項目要實現(xiàn)重大突破，在原有技術的基礎上，必須有新的思路和方法，而創(chuàng)新團隊勠力同心更是重中之重。上海院以矩陣式攻關為手段，以協(xié)力攻關的合作平臺為載體，積極發(fā)揮各個崗位科研人員的作用，形成合力，積極推進跨專業(yè)協(xié)作，在攻關過程中，形成了多專業(yè)（催化專業(yè)、工藝工程專業(yè)、分析專業(yè)等）協(xié)同攻關模式，取得了良好的成效。2011年，中原石化60萬噸/年裝置建成并穩(wěn)定運行。2016年，世界最大規(guī)模的360萬噸/年S-MTO工業(yè)裝置建成投產，產品質量達到聚合級優(yōu)等品。這標志著“高效甲醇制烯烴全流程技術(S-MTO)”使我國成為世界上第一個掌握全流程MTO技術的國家，為新型煤化工產業(yè)的發(fā)展提供了有力的技術支撐。

截至2018年初，該技術獲授權中國發(fā)明專利260件、國際發(fā)明專利23件。近三年該項目新增產值59.4億元，新增利潤13億元，推動了中國煤炭清潔利用的技術發(fā)展。

以人為本，搭建助力人才成長的奮進平臺

近年來，上海院積極探索并不斷完善人才選拔任用機制及管理辦法，初步形成了具有科研單位特色的人才管理制度體系。課題組長、主管工程師全部實行公開招聘，暢通了骨干科技人才成長通道，讓肯干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的受尊重，不干事的沒市場。結合科研開發(fā)、業(yè)務發(fā)展需要，科學設置崗位序列，讓三支人才隊伍在成長通道上縱向暢通、橫向貫通，使人才在合適的空間發(fā)揮出最大價值。依托重點攻關項目和前瞻性項目，建立層次搭配合理、開發(fā)研究兼顧的科技人才結構，形成傳統(tǒng)技術和新技術相互促進的創(chuàng)新團隊。合理配置人才資源，采用“多專業(yè)聯(lián)合攻關”的形式，加快人才培養(yǎng)，發(fā)揮了骨干科技人才的帶動作用。強化產銷研結合，加大技術支持力度，鍛煉和培養(yǎng)了一支具有現(xiàn)場實踐經(jīng)驗的服務隊伍。

通過一系列舉措，上海院先后培養(yǎng)造就了以國家突出貢獻專家、國家“百千萬人才”、國務院特貼獲得者為代表的一批創(chuàng)新型人才，培養(yǎng)出中國工程院院士1人，獲國務院特貼33人，國家突出貢獻專家3人，國家百千萬人才工程3人，集團公司科技創(chuàng)新功勛獎1人，集團公司科技創(chuàng)新領軍人才1人，集團公司突出貢獻專家32人，集團公司閔恩澤青年科技人才獎29人，集團公司高級專家9人。

上海院將扎實推進人才強院工程，繼續(xù)優(yōu)化平臺建設，不斷探索、完善人才培養(yǎng)機制，進一步營造凝心聚力、和諧發(fā)展的氛圍和制度環(huán)境，確保人才規(guī)模、質量、結構與自身發(fā)展相適應、相協(xié)調，健全“生聚理用”人才發(fā)展機制激發(fā)創(chuàng)新動力，在科技創(chuàng)新、成果轉化方面做出新成績、取得新突破。