涪城區(qū)：人社干部當“紅娘” 破解項目“招人難”

涪城區(qū)扎實開展“就業(yè)扶貧日”活動 助力打贏扶貧戰(zhàn)

在綿陽惠科人力資源部辦公室內，人力資源部專員楊倩翻看著手里由西南科技大學學生寄來的三方協議，終于放松了緊繃的心情，不再為“招工難”而發(fā)愁。

綿陽惠科作為綿陽市重大招商項目，涪城建區(qū)以來最大工業(yè)項目，自2018年10月開工建設，到2019年8月8日成功封頂，不僅展現了涪城區(qū)推進大項目建設的“速度與激情”，也體現了涪城區(qū)服務重點項目的責任與擔當。

專業(yè)技術人才是企業(yè)發(fā)展的基礎，綿陽惠科主要生產IPS液晶面板，預計明年3月投產。對于一個即將規(guī)模生產的重點企業(yè)來說，專業(yè)技術人才亟待解決。

“這次真的要感謝涪城區(qū)，對企業(yè)招工用人給予很大幫助，讓我們心里有底了。”楊倩說，此次在西南科技大學的專場招聘會上共達成意向用工協議60余人，“目前這些學生已陸續(xù)寄回三方協議，接下來我們將為他們進行為期3個月的崗前培訓。”

楊倩的底氣來自涪城區(qū)人社局主動作為，貼心服務，為企業(yè)用工牽線搭橋當“紅娘”。

自“不忘初心，牢記使命”主題教育開展以來，為了推動主題教育走深走實，涪城區(qū)人社局結合工作實際，主動對接重點企業(yè)、重點項目，了解項目落地投產后對人力資源服務的相關需求，為企業(yè)普遍反映的“招工難”問題把脈問診、排憂解難。

“校企合作可以滿足企業(yè)招高技術工的需求。”區(qū)人社局局長陳弘介紹說，推行校企合作，是涪城區(qū)人社局就業(yè)部門的一項重點工作。“我們積極挖掘多方共贏潛力，推進政校企三方優(yōu)勢互補，組織企業(yè)攜崗位進高校開展專場招聘活動，同時每年還會組織企業(yè)到全國高校開展4-5次聯合巡回招聘會。”

在對接綿陽惠科時，涪城區(qū)人社局工作人員了解到惠科急需一批專業(yè)性強、技術性優(yōu)的高技術人才，該局就業(yè)服務中心主動出擊，為惠科與西南科技大學搭建起一個面對面、零距離的供需平臺。為了讓此次校企合作做實做優(yōu)做強，招聘前，區(qū)人社局就業(yè)服務中心還與院校領導深入進行了交流，詳細介紹了綿陽惠科項目情況以及對專業(yè)技術的需求，讓企業(yè)招到“如意郎”，讓學生尋到“好婆家”，實現精準人崗對接。

高層次人才是支撐企業(yè)做大做強的希望，在吸納高層次人才方面，區(qū)人社局創(chuàng)新招聘模式，制作了“涪城區(qū)校地合作人才、項目、技術等需求調查表”，對企業(yè)人才需求進行摸底調查。“通過摸底調查，了解企業(yè)3年內的高層次人才需求，對接合適的學校及專業(yè)，達到精準招聘。”陳弘說。

與此同時，為了幫助企業(yè)留住高層次人才，區(qū)人社局甘當“服務員”。在了解到綿陽惠科3名高管的子女需要在涪城區(qū)就讀后，區(qū)人社局積極協調各部門，幫助辦理相關手續(xù)，目前，這3名高管的孩子已就近入學。

涪城區(qū)就業(yè)局