試探國有企業政工隊伍的轉型

陳相敏

市場經濟深化改革的腳步不斷地加快，國有企業從過去計劃經濟時的經濟模式中脫離出來，企業職工無論是人生觀、價值觀也發生了變化，由于市場經濟在利益分配上的多樣化和復雜化，這些都給國有企業思想政治工作提出了全新機遇和挑戰。目前由于國有企業體制的制約，國有企業政工作隊伍已經無法滿足新形勢的發展需要，這個問題嚴重影響到了國有企業的政工建設。本文將對當前國有企業政工隊伍中存在的問題以及轉型途徑進行分析與闡述。

一、國有企業政工隊伍轉型出現的問題

1.國有企業政工人員素質應提高。政工工作在國有企業中的地位普遍不高，而且年輕的職工對政工工作不熱衷，導致從事國有企業政工工作的職工一般年齡偏高。還有的如參加政工工作得到的福利待遇無法與一線員工相比，所以國有企業內部多以年齡較長的人從事政工工作。由于我國的經濟形勢，現在正在朝著完全市場化進行改革，正在逐步吸收世界上先進的文化以及科學技術，這對國有企業職工的思想政治素質提出新的要求，職工的思想政治素質必需適應現在的市場發展，只有這樣才能提升工作能力。形式主義是國有企業政工人員做政治思想工作時的通病，創新性差，在市場的競爭中就會逐漸的遭到淘汰，傳統的照章辦事阻礙了工作機制的不斷創新，政工隊伍人員的老化更是綜合素質難以提高的重點問題，政工工作人員的素質不高，導致政工工作難以收到成效，政工工作轉型難以實現。

2.國有企業政工人員政工價值觀的偏差。由于國有企業的體制問題，造成國有企業不重視思想政治工作，導致對政工隊伍認識存在偏見，已經對國有企業的政工隊伍造成了影響。首先，當前市場經濟環境下經濟利益為重的思想占據上風，對思想政治工作的開展造成一定阻礙。其次，政工人員的工作成績常常被忽略，工資福利不高，有些從事政工的人員選擇轉行，造成政工人員的隊伍不斷地縮小。再其次，由于年輕干部不愿從事政工工作，導致政工隊伍難以補充新生力量。最后，國有企業在改革中，政工人員常被精簡，因此崗位難以吸引人才、留住人才。

3.國有企業應對政工工作重視。我國的市場經濟發展迅速，企業的經濟效益高低及社會效益的好壞是國有企業所關注的，對政工工作認識比較片面膚淺，認為政工工作不能產生經濟效益。久而久之，政工隊伍中的員工就會認為政工工作沒有前途，就會產生工作和不工作還是一個樣的消極怠工情緒。只要政工人員產生了這些思想，就會逐漸的滲透到政工工作中去。在做思想工作的時候，也是應付了事，不但耽誤了時間還浪費了人力物力。

二、國有企業政工隊伍轉型的有效途徑

1.國有企業政工隊伍要重視自身的學習，做到精益求精。加強政工人員的理論知識，水平要不斷地提高，政工人員要了解企業經營生產的方方面面，要及時了解企業職工的思想動態以及工作情況，只有掌握了這些情況，才能做好職工的思想政治工作。要有針對性的找到突破口，做到點子上。要有親和力，從統一職工思想、轉變職工的思想觀念入手，讓人心悅誠服，以提高職工的積極性，增強職工的凝聚力。切實轉變職工對市場經濟形勢不相適應的現狀，努力營造全體職工共同參與支持、推動改革的良好輿論氛圍。政工干部要不斷加強學習，以提高自己在政工工作中的能力，在對職工做政治思想工作時才能夠準確、系統地表達自己的真實意思，但方式方法要得體，努力做到通俗易懂。要注重調查研究，學會耐心傾聽，學會系統分析的方法，全面、客觀地掌握職工的真實思想和情感。要學會理解職工的真實意圖，增強工作的針對性和實效性。在工作中政工干部要樹立良好的形象，以真理服人，以行為引導人，以人格力量感染人。思想政治工作是依靠政工人員來實施的，因而其自身的修養在政工工作中起著表率作用。

2.國有企業政工隊伍樹立政工工作的價值。首先，要認清國有企業政工工作的價值所在，（下轉第47頁）