誠信入職 和諧勞動

胡璇

【案情】2012年5月11日，小文到某投資公司應聘高級投資經理一職，月薪兩萬元。在入職時填寫的《入職登記表》中，小文填寫自己的學歷為上海財經大學工商管理專業，本科學歷，并簽字表明所填寫的信息均真實有效。在辦理入職手續時，小文以畢業證書、學位證書在老家保存為由未向公司提交，公司多次催要，小文均找各種理由搪塞。直到2013年2月，公司人事部門約談小文，并發出了最后通知，要求小文在一周內提交畢業證書及學位證書。隨后，小文將自己的畢業證書及學位證書交至公司。2013年5月13日，公司在中國高等教育學生信息網核實小文的學籍學歷信息時，發現無法查詢到小文的高等教育信息記錄。同日，公司與上海財經大學檔案部取得聯系，得知在該校的學生學籍系統中并無小文的任何學籍信息。公司認為，小文的行為明顯構成欺詐，致使公司作出了錯誤的意思表示，遂要求確認雙方簽訂的勞動合同無效 。

一、小文虛構學歷的行為是否構成欺詐？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”也就是說，勞動者在入職前應就其身份信息、學歷信息、從業經歷等情況如實向用人單位說明，由用人單位根據勞動者的個人情況，來判斷勞動者與職位的匹配程度，以決定是否錄用。本案中，小文為了能取得自己心儀的高薪工作，不惜偽造學歷證書，以名校學歷來包裝自己。在日常生活中，誠信是勞動者應遵守的基本原則，也是企業評價員工工資的基本尺度。小文提供了虛假信息，就會使用人單位在判斷是否錄用小文時陷入錯誤的判斷，違背了用人單位的“真心”。小文有違誠信的做法，自然就構成了對用人單位的欺詐。

二、勞動者誠信入職的基本要求有哪些？

勞動者除了要向用人單位如實提交學歷信息外，還須如實告知用人單位以下幾方面情況：第一，如實提供自己的身份信息，做到不虛報年齡、不使用虛假身份證入職等。第二，如實提供自己的從業經歷，尤其是一些投資銀行、期貨公司等對從業經驗要求較高的行業，特別重視勞動者之前的工作經歷，勞動者應就此進行真實詳盡的說明。第三，如實報告自己的身體健康狀況，尤其是需要在特殊環境下作業的行業，如餐飲業、采礦業等行業。勞動者對用人單位如實告知自身情況，也是對勞動者的一種保護。第四，如用人單位需要勞動者提供特殊工種從業資格證書，勞動者也應如實提供，因為在一些專業領域，從業資格證書是其行業的準入門檻。

在日常求職中，不少勞動者在入職之前，用人單位都會要求其填寫《入職登記表》，該表通常在下方備注“本人承諾所填寫信息均真實。否則，愿意承擔相應法律后果”的文字，并要求勞動者本人簽名確認。因此，勞動者切勿虛填個人信息，若違反相關法律規定實在是得不償失。

三、勞動者構成欺詐的，其勞動合同是否有效？用人單位是否需要支付勞動者報酬？

依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;……”不僅如此，如果勞動合同被確認無效，給對方造成損失的，有過錯的一方還應當承擔賠償責任。同時，相關法律規定，如果勞動合同被確認無效，但勞動者已為該公司付出勞動的，用人單位應向勞動者支付相應的勞動報酬。勞動報酬的數額應參照本單位相同或相近崗位勞動者的報酬確定。

因此，本文在此呼吁廣大求職者，在面試求職時應對用人單位如實說明自己的個人情況，切勿因求職心切而做出有違法律、觸碰道德底線的事情。