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為什么大部分企業的變革都以失敗告終?

2019-03-28 03:51:40許正
銷售與市場·渠道版 2019年2期
關鍵詞:變革思維企業

許正

我們處在一個劇變的時代,不論是世界范圍內動蕩的國際經濟和政治環境,還是國內正面臨的經濟下行壓力等等,都給每個組織帶來了巨大的壓力和挑戰。在這個過程中,每一個希望擁有成功未來的企業,往往會進行戰略或組織變革。

所謂戰略變革,就是尋找新的戰略方向,并在組織內部加以實施。新的戰略變革,往往需要組織變革,予以支持和配套。

單純的組織變革也是有的,那就是在戰略方向大體不變的情況下,進行組織形式和運作方式的優化,以獲得更高的效率和競爭力。

為什么大部分企業的變革,都以失敗告終呢?

不管是戰略變革還是組織變革,從企業變革的歷史來看,成功率都非常低。

有人統計過,全球范圍內的企業變革,成功率只有不到30%,也就意味著很多看起來轟轟烈烈的變革項目,或事實上展開的各種企業變革行動,絕大多數會以失敗告終。

幾十年來,企業管理者和專家們對此做了大量研究,時至今日也形成了非常完備的所謂“變革管理”的理論。但這個話題依舊長盛不衰,好像魔咒一樣縈繞在每個人的心中:變革為什么總是以失敗告終?變革為什么這么難?

前兩天,我在與幾位企業家朋友交談中,談及此話題,大家依舊覺得很沉重,認為是當前企業面臨的重要難題。實際上,問題早已找到,只是沒有解決方案。

變革之所以難,深層原因就在于:

組織內形成的長期思維方式,或者叫思維定勢,很難被改變。從個體上看,是領導的方式;……

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