中小型企業(yè)文化發(fā)展?fàn)顩r研究

秦倩

【摘要】通過(guò)網(wǎng)上查閱資料，翻閱資料對(duì)中小型企業(yè)文化建設(shè)情況-展開(kāi)調(diào)查，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化與企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)有著密切的聯(lián)系，但我發(fā)現(xiàn)大部分的中小型企業(yè)文化綜合評(píng)價(jià)不高，實(shí)力不強(qiáng)，有好多中小型企業(yè)文化需要改進(jìn)和完善，其文化建設(shè)不力主要是高層人員對(duì)企業(yè)文化建設(shè)認(rèn)識(shí)不足，而且不重視。員工對(duì)自己企業(yè)的文化認(rèn)識(shí)也不夠。所以，我認(rèn)為高層人員應(yīng)該重視起來(lái)企業(yè)文化的建設(shè)，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有一個(gè)大致的輪廓，加強(qiáng)員工的企業(yè)文化培養(yǎng)，讓他們認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的重要性。

一、企業(yè)文化的特點(diǎn)

每個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化都有各自的特點(diǎn)，但是縱觀所有企業(yè)的企業(yè)文化也有其共同點(diǎn)，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1、先進(jìn)性

每個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化都是建立在現(xiàn)有和原有的管理理論和水平之上的，它是對(duì)企業(yè)管理水平的融合和總結(jié)，是企業(yè)最先進(jìn)的產(chǎn)物，它為企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展帶來(lái)了生機(jī)和活力，是企業(yè)持續(xù)前進(jìn)的力量之源。

2、無(wú)形性

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)的一種另類(lèi)財(cái)富，它是一種高度的力量，它是看不見(jiàn)，摸不著的，它代表了一種思想，思想決定一切，一個(gè)企業(yè)有怎樣的思想，就會(huì)把企業(yè)帶向何方。

3、支撐性

企業(yè)離開(kāi)了文化就不能發(fā)展，甚至不能生存，無(wú)論是過(guò)去、現(xiàn)在還是將來(lái)，企業(yè)成功的關(guān)鍵都在于它文化的先進(jìn)性。企業(yè)文化之所以稱(chēng)為一種文化，是因?yàn)樗姆秶軓V，概括地說(shuō)主要包含企業(yè)外在形象、企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)民主等內(nèi)容。

4、穩(wěn)定性與創(chuàng)新性

一種積極的企業(yè)文化，尤其是居核心地位的價(jià)值觀念的形成往往需要很長(zhǎng)時(shí)間，需要先進(jìn)人物的楷模作用，需要一些引發(fā)事件，需要領(lǐng)導(dǎo)者的耐心倡導(dǎo)和培育。它一旦形成，就會(huì)成為企，dbXA展的靈魂，不會(huì)朝令夕改，不會(huì)因?yàn)楫a(chǎn)品的更新，組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)人的更換而發(fā)生根本性的變化。但是穩(wěn)定是相對(duì)的，變革是絕對(duì)的。根據(jù)企業(yè)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)和社會(huì)文化的發(fā)展變化，企業(yè)文化也應(yīng)不斷地得到調(diào)整、完善和升華，從而適應(yīng)新的環(huán)境、條件和組織目標(biāo)。

二、企業(yè)文化與核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系

我認(rèn)為核心競(jìng)爭(zhēng)力是別人所不具備的或者一時(shí)具備不了的獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和能力，是企業(yè)的價(jià)值核心，是貫穿于組織中的DNA。核心競(jìng)爭(zhēng)力包括硬件和軟件兩個(gè)部分。硬件包括產(chǎn)品、技術(shù)、知識(shí)、外部資源獲取等能力，軟件的包括核心價(jià)值觀、使命、愿景等文化核心。軟件部分是支撐并整合硬件部分使其更具優(yōu)勢(shì)的能力。核心競(jìng)爭(zhēng)力根植于企業(yè)良好的企業(yè)文化，即企業(yè)管理（的文化）各方面都對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)能力起到推動(dòng)和發(fā)展作用。

三、中小企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀

1.對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和重視力度不夠。

絕大多數(shù)中小企業(yè)沒(méi)有認(rèn)清企業(yè)文化的本質(zhì)，只是從口號(hào)上來(lái)理解企業(yè)文化。據(jù)調(diào)查，在我國(guó)中小企業(yè)的聚集地溫州，有60%的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的必要性，有些企業(yè)就是有專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)，也是形同虛設(shè)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不介入、不重視，沒(méi)有把企業(yè)文化戰(zhàn)略編入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的整體戰(zhàn)略中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念涉及企業(yè)使命、宗旨和目標(biāo)等內(nèi)容的規(guī)定力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

2.缺乏核心價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念。

核心價(jià)值觀念和經(jīng)營(yíng)理念是企業(yè)的靈魂，決定了企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和未來(lái)的發(fā)展方向，對(duì)整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)產(chǎn)生重大的影響。一些企業(yè)片面理解企業(yè)文化建設(shè)，認(rèn)為企業(yè)文化就是追求降低成本和提高效益，于是進(jìn)行偷工減料、制假售假、質(zhì)量和價(jià)格欺詐等缺失誠(chéng)信商業(yè)道德的經(jīng)營(yíng)行為，致使市場(chǎng)萎縮。對(duì)員工重義務(wù)而輕權(quán)利，抑制了員工的積極性和創(chuàng)造性，導(dǎo)致人才流失。

3.模仿色彩濃厚，企業(yè)文化缺乏個(gè)性創(chuàng)新。

我國(guó)中小企業(yè)絕大多數(shù)誕生于改革開(kāi)放初期，當(dāng)時(shí)特殊的市場(chǎng)環(huán)境與歷史條件注定了我國(guó)的中小企業(yè)具有很大的同一性和重復(fù)性。這導(dǎo)致了很多這種缺少企業(yè)自身風(fēng)格的企業(yè)文化，也讓消費(fèi)者很難將其與其它同類(lèi)企業(yè)加以區(qū)分，更難以培養(yǎng)自己的忠誠(chéng)消費(fèi)者，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

四、中小企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀原因的分析

1.政府引導(dǎo)缺位

在中小企業(yè)文化構(gòu)建過(guò)程中，政府未能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。在整個(gè)企業(yè)的文化構(gòu)建中，政府過(guò)多的強(qiáng)調(diào)大企業(yè)與巨型企業(yè)及國(guó)有企業(yè)，而忽視作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)生力軍的大量中小企業(yè)。中小企業(yè)在其發(fā)展過(guò)程中卻面臨著種種困難，比如融資困難，在這次金融危機(jī)中，許多中小企業(yè)因?yàn)橘Y金鏈斷裂而紛紛倒閉。在隨時(shí)面臨著破產(chǎn)的威脅下，中小企業(yè)不得不片面追求效益而忽視“文化建設(shè)、人本關(guān)懷和社會(huì)責(zé)任”。客觀講，政府引導(dǎo)缺位是造成今天中小企業(yè)文化構(gòu)建現(xiàn)狀的主要原因。

2.對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)比較膚淺

我國(guó)不少中小企業(yè)的業(yè)主不理解企業(yè)文化的真正內(nèi)涵和價(jià)值，僅僅將企業(yè)文化當(dāng)成宣傳的口號(hào)，文化建設(shè)僅簡(jiǎn)單地圍繞一些空洞口號(hào)展開(kāi)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和核心價(jià)值觀缺失，文化建設(shè)流于形式;而一些企業(yè)將企業(yè)文化簡(jiǎn)單等同于CIS（企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)）。事企業(yè)文化建設(shè)不僅要注重形式與傳播，更應(yīng)當(dāng)注重于內(nèi)涵的建設(shè)。

3、忽視企業(yè)文化的個(gè)性塑造

企業(yè)文化是某一特定文化背景下企業(yè)獨(dú)具特色的管理模式，是企業(yè)的個(gè)性化表現(xiàn)，不是標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的模式，更不是迎合時(shí)尚的標(biāo)語(yǔ)。然而，我國(guó)中小企業(yè)文化卻普遍缺乏鮮明的個(gè)性特色和獨(dú)特的風(fēng)格。其實(shí)，每個(gè)企業(yè)的發(fā)展歷程、企業(yè)構(gòu)成、競(jìng)爭(zhēng)壓力都各不相同，因此企業(yè)對(duì)環(huán)境做出反應(yīng)的策略和處理內(nèi)部沖突的方式也各有自己的特色，不可能完全雷同。企業(yè)文化的形式可以使標(biāo)準(zhǔn)化的，但其價(jià)值內(nèi)涵和基本假設(shè)各不相同，而且企業(yè)文化的形態(tài)和強(qiáng)度也都不同，這樣才構(gòu)成了企業(yè)文化的個(gè)性化特色。

綜上所述，企業(yè)文化的核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)理念和核心價(jià)值，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化是支持企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中搏擊的精神支柱。在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)文化是一種潛移默化的、長(zhǎng)遠(yuǎn)起作用的推動(dòng)力。企業(yè)的發(fā)展構(gòu)建是建立在良好的企業(yè)文化氛圍基礎(chǔ)之上，植根于獨(dú)特的企業(yè)文化土壤之中，受企業(yè)文化的影響和制約。優(yōu)秀的、先進(jìn)的企業(yè)文化對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展起著強(qiáng)大的推動(dòng)作用。行業(yè)內(nèi)不少企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐證明，誰(shuí)重視企業(yè)文化建設(shè)，誰(shuí)就擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、效益優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。充分認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)，努力在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)方面邁出扎扎實(shí)實(shí)的步伐，企業(yè)將會(huì)得到不斷的鞏固和加強(qiáng)。