淺談煤礦安全培訓影響因素

趙飛

摘要：煤礦企業的安全狀況與科學的管理水平、技術裝備和職工的綜合素質密切相關。通過安全培訓，有利于實現煤礦企業的安全生產，進一步提高職工的綜合素質，由于人的不安全行為是安全生產事故的重要原因，人的不安全行為與心理活動有著密切的關系，為了保證煤礦企業的安全生產，必須加強煤礦安全培訓，增強企業安全生產管理人員的安全責任意識。忠誠的人。在此背景下，簡要分析了如何加強煤礦安全培訓中的安全意識教育，并提出了具體的教育策略。希望能有效地促進煤礦企業的安全生產。

關鍵詞：煤礦安全培訓;影響因素;措施

引言

煤礦開采是一個高風險產業。煤礦安全培訓是保證煤礦安全生產的重要措施。煤礦安全培訓的效果直接關系到煤礦企業的安全生產和經濟效益。煤礦企業必須長期把煤礦安全培訓作為首要工作。

1、中國煤礦安全培訓發展歷程及存在的問題

隨著《煤礦安全技術培訓大綱》等模式的頒布，煤礦從業人員職業資格制度逐步建立，安全培訓逐步規范化、規范化，安全培訓得到加強。由于歷史原因，我國煤礦安全培訓的內容與生產技術存在著矛盾。隨著信息技術的發展，教學方法和形式也越來越多樣化，安培培訓機構要努力提高培訓質量和服務水平，提高煤礦安全管理水平和風險預控能力。近年來由于煤炭行業的低迷，煤炭企業對安全培訓的重視不夠，特別是對安全培訓基礎設施和教師隊伍建設的投入不足，不利于安全培訓的監督，導致安全培訓重形式而輕效果。目前，我國主要采用跟蹤調查的方法來評價安全培訓的效果，培訓方法和方法尚未形成完善的體系，重點是培訓過程，而忽略了培訓效果的檢驗。煤礦安全意識、工作行為和安全效益的提高沒有采取有效的跟蹤方法，培訓與實際存在脫節現象，安全培訓未起到應有的作用與效果。

2、安全培訓的重要性

安全培訓教育是提高安全意識的最有效途徑。安全培訓是為了增強員工的安全意識和素質，提高員工的安全技能而進行的各種宣傳、教育和培訓活動。煤礦企業可以通過加強員工的安全意識，進行有針對性的安全意識教育。他們還可以通過多種方式改變員工的安全意識，實現從“希望我安全”到“希望我安全，我安全，我理解安全”的轉變，從根本上保證了人的安全和可靠性。通過多樣化的安全培訓和教育活動，提高工人的安全意識和安全技能，增強工人的責任感和意識，進一步了解本崗位的各項規章制度，提高員工的操作技能，使員工樹立正確的職業道德。安全價值觀和安全行為守則，為煤礦企業安全建設打下基礎，為了提高員工的安全意識，我們可以開展由事故責任人提出的事故追查研討會，結合當時的事故情況，討論事故發生的過程、思想、安全和教訓，加深員工對事故危害的認識，使每一位員工都能意識到深刻認識安全的重要性，銘記以犧牲生命換血的教訓，增強員工的自我保護意識。避免安全教育的形式，使員工能夠結合實際的工作環境，分析其工作環境的安全隱患，掌握自己工作的操作方法和各項規章制度。重點是教育“不安全因素”及時發現和調整不適應工作環境的人的工作和環境，安全培訓教育有很多種，我們要不斷地對職工和干部進行培訓和輪換。由于職工素質參差不齊，我們可以把重點放在新職工的教育上，如入礦、轉崗、節后復工等。我們也可以通過定期的集中培訓學習，如警告標語和安全手冊。認真學習本崗位的規章制度，利用班前會時隊長秘書提出有關礦工工作內容的問題，注意礦工思想的動態變化，首先消除不安全的人為隱患，除現場對工人進行面對工作的培訓外，給予詳細的培訓。講授規范的工作，嚴格禁止非法操作，進一步提高工人的操作技能水平，從而達到操作規范化和標準化。將“安全為天，生命至尊”“安全第一，生產第二”“做安全事，當安全人”“安全為生命，平安保幸福”“安全就是最大的效益”這些朗朗上口的獨具大屯特色的安全核心理念、管理觀、行為觀、價值觀和效益觀置于職工經常出入的井口、井下巷道、候車室等地點，使安全理念植根于每名職工的內心深處，讓職工在濃厚的安全文化氛圍里熏陶和感染，潛移默化地接受安全理念，使理念升華為職工的自覺行為，達到“我要安全”的本質轉變。要能引起職工的高度重視，自覺意識到安全重要性，不是為了逃避罰款而來。員工安全意識的提高是循序漸進的，也是艱巨而漫長的過程，必須持之以恒。必須做到“年年講、月月講、天天講、時時講”安全，形成良好的安全生產環境，職工的安全意識就會潛移默化地得到加深和提高，形成安全生產堅不可摧的防線。在煤礦安全培訓工作中，加大安全培訓力度，讓職工干放心活、標準活，所有培訓工作人員要想盡一切辦法、使用一切手段提高職工的安全意識，辦班、舉辦培訓不能走形式化、套路化，要有年度規劃、季度安排和月度計劃，并將它貫穿始終。

3、提高煤礦工人安全培訓水平的建議

3.1改善管理態度

為了提高煤炭行業安全培訓的有效性，必須提高管理態度?？梢圆扇∫韵滤捻棿胧阂皇敲旱V企業管理者必須重視安全培訓，避免安全培訓的形式化和表面化，認識到安全培訓的重要性和作用，把“以人為本，安全生產”作為安全培訓工作。其次，合理安排安全培訓時間，結合煤礦工人的工作特點，靈活組織培訓。煤礦企業應當采取有償學習的方式，鼓勵煤礦職工參加安全培訓。第三，安全培訓工作的組織者和管理者必須與煤礦工人平等參加安全培訓。在煤礦職工中樹立榜樣，使他們能夠默默無言地共同參加安全培訓;四是提高煤礦職工的福利待遇和工資水平，使煤礦職工能夠積極參加安全培訓。

3.2提升培訓內容與方法的實效性

在安全培訓的內容和方法上，必須注意有效性。只有提高安全培訓知識的有效性，才能把它與煤礦工人的實際工作聯系起來，使煤礦工人真正把所學的安全知識運用到工作中去。因此，在培訓內容上，有必要根據煤礦工人工作崗位的情況進行安排，增加態度和情感課程，以改變煤礦工人的學習態度和認知行為。此外，在培訓技能方面，教師不僅要豐富自身的專業知識，而且要通過各種教學方法激發煤礦工人對安全培訓知識的興趣，并根據自身的教育水平調整培訓節奏，使煤礦工人在合適的學習節奏下有效地學習安全知識。適當的學習節奏。最后，在培訓方法上，應采取停產、短期、有償的方式進行安全培訓。

3.3構建優化評估考核體系

煤礦企業在組織職工安全培訓時，應當制定科學合理的培訓考核制度，通過優化考核方法，加強培訓效果的考核，進一步規范培訓效果。通過建立相對獨立的考核體系，豐富考核內容，以員工為中心，開展多元化考核，對員工給予良好的考核結果獎勵，確保安全培訓的連續性。將每個安全培訓周期的結果納入培訓周期，對創新能力強、工作突出的員工和部門給予獎勵，批評績效差，取得良好的培訓效果。員工安全意識的培養是一個漸進的過程，企業不應認為只有一兩次培訓才能成功，而應做好長期培訓的準備。

結束語

綜上所述，面對煤炭行業安全形勢嚴峻，煤礦企業必須做好安全培訓工作，提高管理態度，提高培訓內容和方法的有效性，進一步加強企業內部安全文化建設，創造良好的外部環境，以最大限度地提高企業的安全素質。限制煤礦職工人身安全的保護。

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