政治思想工作和人力資源管理研究

馬艷麗 姜曉燕

摘 要：人力資源管理隨著全球知識經濟的發展而得到重視，如何有效的進行人力資源管理，以及如何應對人力資源發展過程中出現的問題，通過結合政治思想工作，改革人力資源管理模式，促進企業的發展。

關鍵詞：政治思想;人力資源;管理研究

一、企業人力資源管理的現狀

1.企業培訓。員工的知識水平提升和個人能力的發展是企業不斷進步的直接動力。而大多企業為員工提供培訓的機會卻很少。無法連續地組織系統性的培訓，企業利潤的獲得也受到了員工能力增長緩慢的制約。企業開展的培訓多是關注短期經濟效益的提高，沒有深刻認識培訓給企業帶來的長遠經濟效益，而會出現員工離開企業的情況，造成企業人才資源的流失。另外，企業對員工組織培訓的內容缺乏技術含量，只進行一般的職業技能培訓，缺乏創新意識，不利于員工整體的素質提升。因此降低了培訓的效果，導致培訓達不到預期的目標。

2.獎勵機制。目前企業的獎勵辦法主要是職務晉升、年終獎、銷售提成等。其績效評估的標準由員工對企業既定目標工作的服從和完成任務的效率來決定。這樣的激勵方式，過于單一，也很片面，缺乏科學的考核依據，無法調動員工的工作熱情和積極性，使員工的潛能在企業中得不到有效的發揮。

3.福利政策。企業里多數員工的工作動力是薪酬待遇。而往往造成企業員工流失的原因也是因為薪酬政策不合理。例如同類工作的員工收入不相同，或者與其他企業同類工作收入差距大等一系列原因，都會造成人力資源損失。

二、政治思想工作在人力資源管理應用的現狀

1.企業不重視政治思想工作。隨著改革開放，我國社會主義建設的中心轉移到經濟建設上，而企業一切工作的重心都是圍繞著生產經營，創造更高的經濟效益。企業里的人員，上至領導，下至員工，都只注重生產經營情況，而對于企業存在的其他問題都不重視，所以政治思想工作也沒有得到關注，政治思想工作的開展也就無從談起。

2.政治思想工作隊伍的建設。以生產經營為起點的企業只重視生產經營隊伍的建設，而政治工作隊伍卻逐漸老化，不能與時俱進，仍用舊的觀念衡量政治思想工作人員的選任，不能真正發揮政治思想工作隊伍的積極作用，制約政治思想工作的發展。

3.政治思想教育的內容。企業在開展政治思想工作時，所進行教育內容缺乏創新，沒有及時有效的傳達黨的最新精神和政策。無法提高員工進行政治思想的學習熱情，達不到政治思想工作的基本要求。

4.政治教育的方式。時代在發展，企業的精神面貌也日新月異的變化著，企業員工獲取信息知識的途徑也逐漸增多，傳統的政治思想教育如不革新，就會使員工對政治思想學習產生厭煩，無法整體提高員工的政治思想覺悟，無法激發員工的工作熱情。

三、政治思想工作和人力資源管理的有機結合

現代企業的競爭包括資金實力，技術水平和企業環境等，但其決定因素是人力資源。推動企業發展的直接動力是“人”。也是企業發展的主要資源，在企業的人力資源管理中加強政治思想工作，引導員工的思想，使人力資源工作順利開展。因為政治思想工作是通過做員工的思想工作，使員工的觀念發生改變，增加員工在企業中工作的熱情，為企業創造更多的收益。人力資源管理也是通過有效的手段，激勵員工發揮個人潛能，調動員工積極性，完成預期目標。傳統的人力資源管理帶有命令的色彩，只注重管理的手段，而現代的人力資源管理注視人的地位，管理更加人性化。所以在人力資源管理過程中開展政治思想工作有利于達到管理的目的。

二者的融合性主要表現在：一是政治思想的導向作用。對員工思想加以引導，使員工樹立正確的思想觀念，把員工指引社會要求的正確方向，提高員工的自覺性，能夠監督和自我批評，培養正確的思想意識和行為規范。二是通過政治思想教育增強凝聚力，通過開展政治思想工作，把員工和企業聯系在一起，使員工的個人追求和企業相統一，團結員工的力量，增加員工的責任感和使命感。在企業中發揮自己的才能，增強榮譽感和歸屬感。三是通過政治思想工作提高員工綜合素質。員工的高素質是企業在市場競爭中優勢地位的保證。也是人力資源管理工作的重心。因此政治思想工作對提高員工的綜合素質有推動作用。四是政治思想工作具有激勵作用。積極發揮人力資源的激勵機制，利用政治思想教育手段，使員工的內在潛力轉換成實際的生產工作能力。政治思想工作和人力資源管理相互協作，促進企業的改革和發展。

四、在人力資源管理中開展政治思想工作的重要性

企業持續發展的政治保證和精神動力是政治思想工作的有效開展。政治思想工作以其具有導向功能，激勵功能，凝聚力功能等特點，從根本上調動員工的工作熱情和積極性，有效發揮員工的創造性，把企業各層次的人員團結在一起。為建立思想政治工作與管理工作有機結合的有中國特色的社會主義現代化企業管理模式，提供了政治優勢和思想保障。政治思想工作在人力資源管理工作中的重要性主要體現在以下幾個方面。

1.政治思想工作是基礎。在人力資源管理過程中，加強政治思想工作，解決人力資源管理中出現的問題，增強企業的社會責任感，把人力資源管理工作與黨的方針政策相結合，緩和矛盾，構建和諧的企業，構建和諧的社會，營造良好的政治思想環境。政治思想工作是人力資源管理的基礎，使人力資源管理人性化，進一步實現企業的利潤擴大化。

2.政治思想工作是有效方法。現代人力資源管理的應用還在不斷的探索中進行，要在企業實踐中不斷驗證其理論。所以人力資源管理在企業中也面臨著機遇和挑戰。例如在管理過程中出現的激勵機制不健全，薪酬福利不均衡等問題，而通過政治思想工作這一有效方法，正確引導員工的思想情緒，化解員工的內部矛盾，培養員工的正確觀念，保證企業生產的順利進行。改變人力資源管理的生硬手段，改變獎懲等各類規章制度，轉變員工作為被管理、被考核、被監督的地位，而達到平等的合作關系，通過政治思想工作營造員工之間的良好人際關系，使各項管理制度順利執行。

3.樹立正確的思想觀念。由于一些企業存在著貪污，腐敗的現象，一些員工的價值取向是金錢至上，崇尚享樂主義，有損企業的形象，也造成了企業的利益損失。所以有必要在人力資源管理工作中加強政治思想教育，使員工樹立正確的理想信念和人生觀、價值觀。強化企業的人才隊伍，對員工的學習，生活，工作，思想等方面都要有所掌握。發揮政治思想工作在人力資源管理中的服務作用。

4.提高企業的凝聚力。人力資源管理中激勵的方式有物質激勵，自我價值實現激勵和精神激勵。而政治思想工作直接的作用就是精神激勵。通過精神上的支持和鼓勵，增加員工的愛崗敬業的熱情，使上下級關系融洽，使員工在工作過程中有所成就，從整體上增加企業的凝聚力，應對企業發展變革中的所有難題。

5.促進企業深化改革。企業間的競爭是企業生存和發展所必須面對的，把政治思想工作應用于企業改革當中，調整員工的情緒，調和內部矛盾，調動員工參與改革的熱情，發揮員工的主觀能動性和創造能力。確保改革順利進行，通過政治思想教育把員工的個人利益與企業相結合。將政治思想工作長遠的精神動力作用到人力資源管理當中，發揮政治思想工作的優勢完善現代化企業管理模式。

五、結語

政治思想工作與人力資源管理工作緊密結合，是新時代企業思想工作的發展趨勢，了解政治思想工作和人力資源管理工作的內涵，積極發揮政治思想工作的優勢，確保人力資源管理工作的順利開展，實現政治思想工作方式的現代化，繼續探索企業政治思想的新方向，促進企業的和諧發展。

參考文獻：

[1]李軍.中小企業人力資源管理的現狀及對策[J].現代國企研究.2017.（3）.

[2]王民.中小企業人力資源管理模式研究[J].人力資源管理.2012（10）.