打破技術(shù)工人創(chuàng)新的壁壘

文/鄭榮俊

2018年10月 22日，在中國工會第十七次全國代表大會開幕式上，王滬寧代表黨中央發(fā)表了題為《展示新時(shí)代我國工人階級團(tuán)結(jié)奮斗新風(fēng)采》的致詞。致詞中提到，要圍繞實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦技術(shù)創(chuàng)新，拿出奮力拼搏的干勁、奮勇當(dāng)先的闖勁、奮發(fā)有為的鉆勁，攻堅(jiān)克難、追求卓越，把關(guān)鍵核心技術(shù)牢牢掌握在自己手中。

大會期間，各代表團(tuán)就此展開了熱議。不少中國工會十七大代表在發(fā)言時(shí)說道，新時(shí)代技術(shù)工人已經(jīng)成為創(chuàng)新的主力軍，“能工巧匠”們也用實(shí)際行動引導(dǎo)身邊的技術(shù)工人參與到各項(xiàng)創(chuàng)新工作中，讓創(chuàng)新驅(qū)動了發(fā)展。但是在推進(jìn)創(chuàng)新工作的過程中，也遇到了諸如把創(chuàng)新結(jié)果轉(zhuǎn)化為成果的意識不夠、技術(shù)工人的素質(zhì)不高、推進(jìn)創(chuàng)新的機(jī)制存在壁壘等問題。

新時(shí)代技術(shù)工人成創(chuàng)新的主力軍

創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，而新時(shí)代的技術(shù)工人已經(jīng)成為創(chuàng)新的主力軍。重慶宗申航空發(fā)動機(jī)制造有限公司樣件工程師、全國五一勞動獎(jiǎng)?wù)芦@得者劉勇告訴記者，他從一名普通的一線技工成長為工程師，并獲得國家級榮譽(yù)，還當(dāng)選為中國工會十七大代表，在為企業(yè)創(chuàng)造效益的同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值，可以說是完成了“草根”的“逆襲”，而成功“逆襲”的原因之一就是創(chuàng)新。

據(jù)了解，劉勇在模具、工裝夾具、航空發(fā)動機(jī)零部件樣件制作等多領(lǐng)域都有不少發(fā)明成果。如，他自主設(shè)計(jì)CG125曲軸壓裝機(jī)夾具，提高工效2倍，減少故障率80%以上，已獲國家專利；參與園臺銑床氣動閥的制作與組裝，使銑床維修效率提高50%；在模具制造方面，先后進(jìn)行了16次成功的改革創(chuàng)新，僅自己動手制造的設(shè)備裝置就為企業(yè)節(jié)約費(fèi)用20余萬元，在提升產(chǎn)品品質(zhì)和生產(chǎn)效率方面的成績更是無法估量。

“一線的技術(shù)工人往往是推動企業(yè)甚至行業(yè)進(jìn)步的‘大人物’。”在中國石油西南油氣田分公司重慶氣礦梁平采輸氣作業(yè)區(qū)采氣工謝利平看來，工作年限稍微久一點(diǎn)的技術(shù)工人本身就對本領(lǐng)域的工作比較熟悉，更能從反復(fù)的工作中，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。

此前，謝利平所在的天東29井采氣中心站管轄12口單井，日產(chǎn)天然氣200萬立方米，全部為氣水同產(chǎn)井，生產(chǎn)規(guī)律復(fù)雜多變，為了提高氣田產(chǎn)能，她積極組織開展單井動態(tài)分析活動，摸索氣井挖潛增產(chǎn)措施，提出化排增產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)時(shí)間和運(yùn)行方式等合理化建議，年增產(chǎn)天然氣3600萬立方米。為做好冬季的“保供”工作增加了砝碼。

意識不夠、機(jī)制不全技工創(chuàng)新仍存壁壘

“雖然一線的技術(shù)工人有不少創(chuàng)新的成績，但他們卻很少有申請專利的意識，從某種程度上來說，影響了他們創(chuàng)新積極性。”謝利平透露，技術(shù)工人們創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)很多是為了在不影響效率的情況下減小勞動強(qiáng)度，在不知不覺間完成了一項(xiàng)小發(fā)明，或者有大發(fā)明卻不自知。如此一來，技術(shù)工人有了創(chuàng)新成績卻因?yàn)闆]有申請專利的意識，而得不到較大范圍的肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，后續(xù)創(chuàng)新工作多半就停止了。

同時(shí)，她還說，當(dāng)一名技術(shù)工人的職稱到頂點(diǎn)的時(shí)候，在想提高技術(shù)水平只能靠自學(xué)，因?yàn)榇蠖嗉寄芘嘤?xùn)、比賽針對的都是那些最基層的工人和職稱還有上升空間的技師，而技術(shù)總在不斷革新、發(fā)展，在技術(shù)領(lǐng)域單純依靠“一招鮮”可能“吃不遍天”。“獲得了‘頭銜’卻失去了培訓(xùn)機(jī)會的情況不在少數(shù)，這會讓那些能工巧匠們后續(xù)的創(chuàng)新工作乏力。”謝利平說。

“90后”的柯藝是重慶西部公共交通有限公司雙碑分公司T003路站務(wù)員，也是工會十七大重慶代表團(tuán)最年輕的代表。她在重慶代表團(tuán)討論的時(shí)候說，作為一名“90后”她深感學(xué)習(xí)的重要性，一些年紀(jì)稍微大點(diǎn)的“勞模”“工匠”因?yàn)槎喾矫娴脑颍陨韺W(xué)歷不高，工會組織給他們的提供的學(xué)習(xí)機(jī)會也相對較少，或者有深造的機(jī)會，但需要脫產(chǎn)，而由于工作性質(zhì)，他們不能長時(shí)間離開崗位，這就造成很多“勞模”喪失了系統(tǒng)性、全方位提升的機(jī)遇，成為限制“勞模”“工匠”做出更多創(chuàng)新成果的壁壘之一。

此外，大會期間各代表團(tuán)分組討論時(shí)，代表們還拋出了諸如，“技能培訓(xùn)的針對性不夠”“技術(shù)工人創(chuàng)新后的精神獎(jiǎng)勵(lì)存在空白”等問題，并也給出了相應(yīng)的建議。

打造培育更多“能工巧匠”的綠色通道

“一線產(chǎn)業(yè)工人來源不足，高技能人才偏少。”10月23日上午，河北滄州市總工會主席王曉燕在河北代表團(tuán)分組討論時(shí)提出這樣一個(gè)問題。她說，培育高技能產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，工會組織的責(zé)任重大，應(yīng)廣泛開展崗位練兵，搭建平臺把領(lǐng)軍人才選出來，繼而帶動影響更多職工，讓一線產(chǎn)業(yè)工人成長有通道，讓高水平技術(shù)工人在社會上有地位。

圍繞實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)技術(shù)工人的創(chuàng)新工作，“能工巧匠”要發(fā)揮帶頭作用。

“我建議工會與本市的高校合作，開一個(gè)供勞動者學(xué)習(xí)的本科班。”在柯藝看來，技術(shù)工人和“勞模”能系統(tǒng)性學(xué)習(xí)的場所很少，重慶及周邊地區(qū)沒有類似于勞動關(guān)系學(xué)院一類的學(xué)習(xí)場所，而進(jìn)入專業(yè)的院校學(xué)習(xí)又是增強(qiáng)技術(shù)工人創(chuàng)新活力的有效手段之一，因此，工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，可以開展相應(yīng)的探索和試點(diǎn)。

謝利平也建議，工會緊跟技術(shù)發(fā)展潮流，組織開展專門針對高技術(shù)人才的培訓(xùn)項(xiàng)目，提高對基層技術(shù)人員培訓(xùn)的針對性。讓所有的技術(shù)工人在不斷的學(xué)習(xí)中，不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新中互相學(xué)習(xí)，形成良性循環(huán)。

眾多代表提出“圍繞實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦技術(shù)創(chuàng)新”的建議有一個(gè)共通點(diǎn)：就是要暢通培育更多“能工巧匠”的通道，提升職工技能水平。這也成為了各地工會工作者的共識。

從全國來看，全方位建設(shè)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的大潮已起，產(chǎn)業(yè)工人迎來發(fā)展的黃金機(jī)遇期，其中，在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的指引下，一大批能創(chuàng)新、愛創(chuàng)新、敢創(chuàng)新的“能工巧匠”也將應(yīng)運(yùn)而生，轉(zhuǎn)而服務(wù)于全社會的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。