基于現代管理體制下的國企政工工作新思路

摘要：近年來，我國社會經濟的快速發展，促進國企單位經營發展方針做出很大的調整，同時也使國企政工工作在國企中的地位受到沖擊。本文首先對當前國企政工工作的開展現狀做簡要歸納，再通過對精準的職能定位、規范管理制度、改進政工工作方法、提升政工人員自身素養等發展策略的分析，探討國企政工工作在現代管理體制下的創新發展思路。

關鍵詞：現代管理體制；國有企業；政工工作

引言：

政工工作是我國國企管理體制中的重要組成部分，對企業政治思想工作指出明確的開展方向。政工工作人員的綜合素質影響著基層工作人員的政治思想建設的成效。近年來，在社會經濟的影響下，國企內部的各職能部門有了很大的調整，對此，政工部門應不斷加強政治學習，創新管理與工作模式，在國企經營發展的過程中發揮應有的作用。

一、我國當前政工工作開展現狀

（一）政工工作得不到重視

隨著我國社會經濟的高效發展，我國國企單位將工作開展的重心更多的集中于經濟建設發展上，以提升企業經濟效益為主要經營目標。在這一發展背景下，國企單位為節省人力成本，通常會調整政工部門的崗位結構、縮減規模。往往由一名政工干部兼任其他不同的工作內容，或是由其他崗位的人員兼任政工工作。一方面來說，這種工作模式導致國企政工相關崗位喪失了上升空間，使負責政工工作的工作人員喪失動力。由于工作得不到應有的重視，大部分政工工作人員選擇轉崗，政工干部后備儲蓄力量出現空缺，更加難以吸引年輕人參與到政工工作中，使國企政工部門呈現出老齡化的問題，對企業的可持續性發展產生不利的影響。

（二）政工工作地位下降

我改過國企中，政工部門處于一個比較特殊的地位。在以往國企經營發展中，政工作為權利部門參與國企的管理工作，而隨著近年來國家政策的相應調整，國企的發展方向做出了很大的調整，導致企業內部各部門的工作只能發生了巨大的改變，尤其是政工部門，由以往的權利部門逐漸轉為后臺工作，政工工作的地位大幅度下降。在當前市場激烈的競爭環境中，政工工作與企業的發展、生產經營缺少直接的關聯，無法為企業帶來經濟效益的提升，導致政工部門在企業日常的管理工作中越來越不受重視，薪資水平大幅度下調[1]。

（三）工作形式缺少創新

當前，我國國企政工部門主要工作方向以輔助企業發展、為企業的生產進行服務，但在實際的企業經營管理中，國企管理人員更加注重企業效益的增長，對政工工作的重要性沒有過多的重視，在管理過程中對政工工作人員過于忽視，沒有做到與其他崗位“一視同仁”，導致其他部門的工作人員對政工崗位工作存有輕視，在日常工作中配合度不高，使政工工作的開展受到重重阻礙，打消工作人員的積極性，很少在工作方式上尋找創新的突破口，往往以應付了事。國企政工部門缺少新鮮的血液，政工人員素質能力較低，在工作時通常沿用以往的工作經驗，難以適應企業的高速發展，致使政工部門在工作中難以發揮實效。

二、國企政工工作在現代管理體制下的創新發展

（一）做出精準的職能定位

在現代化管理的體制下，國企需要以全新的理念與視角對政工工作在經營發展中的地位做出準確的定位。將政工工作與國企的生產經營發展方針有效結合。一個企業的生產經營需要企業內部每一個部門的共同合作，完善自身的工作，為企業的正常運行及發展提供支持，為企業提升效益起到推動作用。隨著社會的不斷發展，國企單位也需要做出相應的改變，使企業自身的經營發展方針更加符合時代的發展，讓政工工作在企業的發展中發揮更大的作用。對此，國企首先需要對政工工作的崗位職能加以明確，以生產經營為工作中心，對國企的管理工作起到輔助的作用，能夠及時發現問題并加以解決。確保在企業日常經營管理工作中，每一個部門都能夠端正自身的工作態度，發揮應有的價值，為企業的發展做出貢獻[2]。

（二）規范管理制度

完善的管理制度與規范的工作標準，對一個部門乃至企業的整體工作效率、工作質量有直接的影響。因此，國企需要對政工部門的管理制度加以完善，使政工部門能夠在企業經營管理的過程中發揮應有的作用，為國企的管理工作做相應的輔助。例如，在管理制度制定時對工作細節、流程、日常管理等內容進行規范，對相關工作標準做出明確的公示，從而提升國企管理工作的效率。在企業內部建立有效的監督機制，確保相關管理制度能夠有效落實。

（三）改進國企政工工作方法

政工工作的優化完善，需要國企結合當前社會的發展趨勢與企業的發展需求，改變落后的工作理念與工作方式，提升工作效率。當前政工部門需要適應現代化管理體制。例如，將企業生產經營與政工工作做有效的結合。在實際的工作中做好與各個部門之間的溝通與對接，通過積極的政治思想調動國企基層員工的工作積極性，將員工凝聚在一起，在工作中明確國企的發展方向，鼓勵員工共同努力，為企業經濟效益的增長做好自己的工作。

（四）提升政工工作人員自身素養

政工部門在國企生產經營的過程中有輔助的作用，作為溝通各個部門的橋梁，使企業內部的工作效率與質量得到良好的保障。但在現代化管理的體制下，政工部門通常沒能發揮應有的作用，在管理體制中越來越趨于邊緣化。針對這一問題，政工部門的工作人員應不斷加強學習，提升自身綜合素質與能力，在做好國企內部政治思想工作的同時，對企業經營發展也能夠提出建設性的意見。在促進各部門樹立正確的政治思想意識的同時，間接提神企業的經濟效益，提升政工崗位在國企中的地位，更好地為企業發展做出服務貢獻。

結束語：

綜上所述，在現代化管理體制下，國企政工部門需要迎合時代的發展，對工作形式與管理模式做出改變，政工工作人員應努力提升自身的專業素養，對自身職能做精準的定位，以規范化的管理約束自身，為國企的發展提供更加優質的服務，促進國企的長久發展。

參考文獻：

[1]王永祥.淺議現代管理體制下的國企政工工作[J].現代經濟信息，2016（08）：41.

[2]李淼.現代管理體制下的國企政工工作新思路[J].經貿實踐，2016（04）：25.

作者簡介：周瀟涵（1990-10），女，籍貫：陜西省咸陽市，學歷：本科，助理政工師，研究方向：政工類。