工業園區職工體育文化發展路徑研究

潘清

摘要：企業工會的基本原則是堅持黨的領導，落實主體地位。依靠職工群眾，為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，特別是面對職工群眾需求變化的新特點，更加精準有效做好服務工作。企業工會要在職工素質提升方面發揮帶頭作用，牽頭工業園區企業結成工會聯盟，開展各類群眾性勞動競賽和體育文化與健身活動，加強企工業園區業職工文體服務設施資源開放共享，激勵提升職工幸福感和企業生產力。

關鍵詞：工業園區;職工體育;路徑;研究

黨的十八屆五中全會首次提出了推進健康中國建設。黨的十九大提出了許多新理念新思想新戰略，特別是作出了中國特色社會主義進入新時代的重大判斷，形成了習近平新時代中國特色社會主義思想，明確了“兩步走”路線圖與時間表。習近平總書記指出，全民健身是全體人民增強體魄、健康生活的基礎和保障，人民身體健康是全面建成小康社會的重要內涵，是每一個人成長和實現幸福生活的重要基礎。沒有全民健康，就沒有全面小康。文章從企業工會角度維護與推進職工體育的重要性與必要性，根據工業園區職工體育文化的現狀，探索工業園區職工體育文化發展路徑與對策研究。

一、重視工業園區企業職工體育的必要性

（一）職工安全健康權益維護是工會的基本職責

工會事業是黨的事業的重要組成部分，要緊緊圍繞偉大事業、偉大夢想，充分發揮工人階級主力軍作用。同時，要順應人民群眾對于美好生活的需要，全面維護和發展職工群眾的勞動經濟、民主政治、精神文化需要。勞動者的生命和健康，也是企業和社會賴以生存發展的基本要素。職工健康是工會維護職工權益的重要組成部分，是堅持走中國特色社會主義工會發展道路的必然要求。企業工會要始終與職工群眾在一起，堅持以人民為中心的發展思想，在保障和改善民生中把握工會工作的切入點、在促進與豐富精神生活需求中找到工會工作的結合點。

（二）職工健康是全面小康的國家戰略

國務院印發《關于加快發展體育產業促進體育消費的若干意見》提出，營造重視體育、支持體育、參與體育的社會氛圍，把全民健身上升為國家戰略，把增強人民體質、提高健康水平作為根本目標，在鼓勵日常健身活動方面，《意見》提出，政府機關、企事業單位、社會團體、學校等都應實行工間、課間健身制度等，倡導每天健身1小時。以健身來促保健、以保健來促健康，以健康來促快樂、以快樂來促效率。以人為本的企業理念得到升華，不僅提高職工身體素質，保證了繁重生產經營任務對身體的需要，更通過體育排泄負面情緒，增強企業的凝聚力和向心力。

（三）職工體育是企業文化發展的重要組成部分

美國麻省理工學院愛德華·沙因教授定義企業文化，是一定社會經濟條件下通過社會實踐所形成并為全體成員遵循的價值觀念、共同意識、職業道德、行為規范和準則的總和。企業文化不是行為活動，而是產生行為活動的原因。而職工體育可以宏揚團隊精神、拼博精神，使企業由對物質的崇敬轉向對人的充分尊重，從而更加重視個人的主體性發揮與能力的發展，有利于調動人的積極性、主動性與創造性，激勵提升生產力。

二、工業園區職工體育文化的現狀

（一）工業園區企業的一般特點

工業園區企業一般具有“五個不一樣”特點。一是一般多種成份企業并存，國企法人組織、國企生產工廠（車間）、民營企業、合資企業、研究機構等，各管各塊;二是企業規模不一，每家企業（車間）投資規模差異較大;三是建設時期不一樣，地區政府陸續引入投資，所以建設時期不一定同步;四是企業體育文化與企業的管理方式、經濟效益、價值觀密切相關，企業對企業文化的認識與員工身體素質的思想認識不一樣;五是職工體育文化投入力度不一樣。有的企業經濟效益不好、有的是企業員工體育意識不強，有的是員工健康狀況不好、有的是企業向心力不夠等導致投入不足。

（二）員工健身需求與工業園區周邊商業配套薄弱的矛盾

工業園區是19世紀末工業化國家作為一種規劃、管理、促進工業開發手段而出現。作為工業發展的一種有效手段，工業園區在降低基礎設施成本，刺激地區經濟發展，向社區提供各種效益的同時，也給人類生存環境帶來了威脅。新型工業園區一般遠離居住區，園區周邊商業配套也相對薄弱。同時，各企業也出于安全與保密要求，一般僅向本企業員工開放，很難向園區內其他企業員工共享資源。因此園區周邊資源限制滿足不了員工健身需求。

（三）企業追求短期利益與持續發展的矛盾

很多企業要顧及到自身的短期盈利不愿意在體育文化構建上投入過多的資金及精力，畢竟體育文化的培育是一個長期過程。企業永遠是一個逐利的企業，在發展過程中必須是為了利潤而投入，但是企業體育文化的培育及其作用需要很長時間才能體現出來。企業體育文化還是一個正在成長的新鮮事物，大部分企業仍舊認為經常開展體育活動會影響到企業的盈利或生產線工作。

三、工業園區職工體育文化的發展路徑探析

（一）發揮區域工會協同機制，重視職工精神需求

十九大報告指出，中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。人民不僅對物質文化生活提出了更高要求，對美好生活需要日益廣泛。計劃經濟時代下，“發展體育運動，增強人民體質”形成人們體育文化的政治共識，工間操就是結合生產勞動而創造出的。目前特別是新型工業園區的企業員工對體育文化需求更加多元，各家企業工會應結成區域工會聯盟，爭取政府支持，形成協同效應，取員工體育需求的最大公約數，以滿足各家企業員工共同的興趣愛好。

（二）盤點盤活企業的資源，發揮市場配置作用

引導廣大群眾建立以健身促進保健和健康的新理念，有利于養成健康文明的生活習慣。有一個統計，據說在運動健身當中多投入一塊錢，就可以在醫療當中減少7-8元的投人。區域工會聯盟建立溝通機制，梳理可利用資源，爭取當地社區或政府或高校資源支持，同時協商建立企業間內部開放的針對性機制，組織若干興趣俱樂部定時定點備案制開放以滿足日常需要，同時，可通過購買市場資源專業服務工業園區的大型活動或常效活動機制。

（三）讓職工健康與快樂成為企業的生產力

習近平總書記勸“年輕人不要總熬夜”。有的企業沒有形成科學的生產方式，員工由于過度加班工作出現嚴重的疾病或壓力。良好的企業體育文化氛圍能在很大程度上釋放由于工作而造成的心理和精神上的重壓，通過體育運動舒暢其心情，放松過于緊張的精神和心理狀態，較好的緩解和消除長時間太強工作產生的身體疲勞，迅速恢復精力，以一種嶄新的精神風貌和旺盛充沛的體力投入到新的工作中去。同時，企業應建立一定載體或平臺，讓職工展示風貌成就價值，挖掘人的潛力激發人的潛能，讓職工健康與快樂工作成為企業的生產力。

（四）讓企業體育文化成為塑造企業品牌的重要渠道

文化產生所需要的條件具有共通性，每個企業都有著自己的文化。工業園區體育文化形成與發展必要條件在于企業成員在相當長的一段時間里保持相互間交往，并在體育活動中獲得成就感，時間愈長愈加深入地滲入各家企業文化之中。自新中國和美國借助乒乓球開啟外交關系以來，體育運動成為一個重要的公關平臺。在對工業園區進行調查過程中，就發現有的企業經常邀請不同的企業之間進行體育比賽或體育項目活動，每年都有固定的比賽時間。職工群眾健身運動同時，通過參與競賽傳播展示了企業的品牌和當地園區的影響力，加強企業間的交流共享、促進產學研溝通與合作，更有利于推進工業園區企業的發展。

參考文獻

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