在人才的春天里成長

鄭晶心

韓瑋出生于1989年8月，是南京白下高新技術產業開發區管委會人才科科長，曾在秦淮區的不同部門從事了六七年的人才引進與服務工作，致力于科技頂尖專家、創新型企業家和高層次創業人才等的引進和企業服務工作。這項工作一方面是期待高層次人才引進可以孵化出高科技企業的成果，形成南京的創新生態和新的經濟增長極；另一方面還希望通過招才引智，促進招商引資，同時幫助企業引進人才，促進企業的快速發展。

因為本科學的是理工科專業，2014年，韓瑋決定去南京大學讀研，讀公共管理專業。從南京大學畢業之后，韓瑋覺得自己已經具備了理工科以及政府公共管理兩方面的知識結構，在這樣的基礎上，如果要幫助人才以及企業發展，還需要對企業管理有一定的了解。2016年，他又去英國杜倫大學商學院研讀工商管理專業。

2018年5月，韓瑋就任現在的工作，主要負責人才引進和人才企業的服務工作，同時進行集聚全球創新資源的工作。南京市從2018年提出“生根計劃”，韓瑋負責對接的是芬蘭這個國家的創新資源。

韓瑋的日常工作非常繁忙。有些時候，他需要一早就去機場、車站、酒店迎接外賓，隨后開始馬不停蹄地接待、參觀、講解、路演、會談等工作。

接待完外賓，他又緊鑼密鼓地進行人才企業輔導和項目申報工作。南京市連續兩年發布市委“一號文”及其配套政策，給科技創新人才發放一個又一個“政策大禮包”。韓瑋所在的部門，承擔了“一號文”涉及到的很多科技和人才項目申報的支持工作，他和同事們共同努力，幫助很多創業團隊和人才企業申請到了扶持政策，解決了一個又一個企業發展中遇到的實際困難，實現創新創業的跨越式發展。

由于和芬蘭等國的時差原因，韓瑋還經常需要晚上和芬蘭方面進行跨國電話會議等，因此晚上也算正常工作時間。電話會議結束之后，還要進行白天的工作總結、信息報送、統計分析等。因此，韓瑋和他的同事們很少能在18：00正常下班。

雖然工作強度很大，但韓瑋每天接觸高精尖人才的感覺非常愉快，收獲和成長也很快。在人才申報輔導過程中，他要閱讀大量的行業研究報告和創業計劃書，并進行專業分析，給出完善意見。在和芬蘭進行跨國合作交流過程中，他要閱讀大量英文資料，和芬蘭專家進行專業性的討論。多個項目并行，韓瑋覺得自己需要不斷學習，不斷提高，巨大挑戰可想而知。幸運的是，有同事們的熱情關心、積極幫助和全力支持，讓他得以迎難而上，勇往直前。

今年兩會中，國務院總理李克強在作政府工作報告時說：“改革完善人才培養、使用、評價機制，優化歸國留學人員和外籍人才服務。把面向市場需求和弘揚人文精神結合起來，善聚善用各類人才，中國創新一定能更好發展，為人類文明進步作出應有貢獻。”

隨著人才工作的不斷發展和國際交流合作的不斷深入，人才建功立業正當時。這是人才的春天，也是韓瑋工作的春天。

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