市政建設改制企業思想政治工作難點及對策

孫曉敏

【摘 要】針對市政建設改制企業思想政治工作難點，要創新黨支部學習教育形式;建立維護黨員職工利益的關愛機制;建立切合企業實際的黨建文化。

【關鍵詞】創新;機制;文化

中圖分類號： G124 文獻標識碼： A 文章編號： 2095-2457（2019）06-0147-002

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.06.054

【Abstract】Difficulties in Ideological and political work of municipal construction enterprises，We should innovate the educational form of Party branches，stablishing care mechanism to safeguard the interests of Party members and workers， Establishing party building culture that fits the actual situation of enterprises.

【Key words】Innovative; Mechanism; Culture

大豐市昌源市政建設有限公司是市政建設改制企業，由原來的自收自支事業單位，專營，吃政策飯，旱澇保收，成建制改制為企業單位，市場放開，沒有專營的優惠和便利，老職工多，年齡結構偏大，保險數額較大，人員負擔很重。市政工程競爭極其激烈，參與投標的企業太多，難接洽到工程;沒有資本積累，資金鏈失衡。職工由原來的計劃經濟體制工作穩定、工資穩定無擔憂的狀態進入市場經濟、競爭激烈的狀態，黨員職工的思想進入多元化、復雜化形態，具體表現在（1）理想信念缺失，共產主義理想信念淡薄;（2）對改革改制導致的利益調整有消極情緒，認為自己吃虧;（3）有得過且過思想，認為自己沒有門路，好單位、吃皇糧的單位進不去。面對少數黨員職工這樣的思想實際，思想政治工作靠單一的學習不管用，必須從單位實際出發，創新黨支部學習教育形式;建立維護黨員職工利益的關愛機制;建立切合企業實際的黨建文化。

1 創新黨支部學習教育形式

一是組織黨員“三會一課”的學習，采用“黨員活動日”、“主題黨日活動”等學習形式，進行可觸可感的學習教育，在創新黨支部活動中做好思想政治工作，創建黨員群眾認可的黨建學習活動品牌。深入開展黨的基本理論、基本路線、基本方略的教育，組織學習黨的十九大精神、學習習近平新時代中國特色社會主義思想，教育黨員堅定理想信念，加強黨性修為，謹記黨面臨的“四大危險”“四大考驗”，不斷增強憂患意識。二是“兩學一做”學習教育常態化制度化，采取“請進來”的方式，請大豐區委黨校老師講黨課，通過學習教育使黨員職工增強“四個意識”，堅定“四個自信”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。三是學習方式多樣化。變單一的學習為形式多樣的教育活動。指定書目自學、集中學習、分組討論、體會交流、重溫入黨誓詞、組織觀看革命歷史題材的影片、到大豐烈士陵園、白駒鎮新四軍會師紀念塔等紅色基地進行現場教學、請新四軍、八路軍、志愿軍、解放軍老戰士回顧戰爭年代的保家衛國的歷史片段，通過微信群交流學習材料、視頻，分頭各自學習微信學習工具“學習強國”，組織“先輩的入黨初衷”故事會、“我的入黨初衷”演講比賽，組織通過多種方式的學習途徑，讓黨員職工了解多少先烈為了共產主義信仰、為了民族的解放人民的幸福付出的巨大的犧牲，革命戰爭年代，入黨意味著拋頭顱、灑熱血;我們今天的幸福生活來之不易，要珍惜，和平建設年代，入黨意味著要擔當、奉獻，從而達到聚魂補鈣、凝心聚力的震懾作用。四是增強教育的規范性。每年年初制定嚴格的黨建工作與業務工作同部署、同落實、同考核制度、黨建工作專題研究分析制度、黨支部的“三會一課”制度、集中學習制度、主題黨日活動制度、支部議事規則、民主生活會和組織生活會制度、黨支部書記述職制度、黨員聯系群眾制度、走訪談心制度、慰問幫扶制度、黨費收繳使用管理制度、黨支部書記、副書記、組織委員、宣傳委員、紀檢監察委員工作職責等相關制度和職責，完善相關臺賬，對每位黨員進行跟蹤管理。增強支部學習活動的嚴肅性和規范性，要求黨員在組織活動過程中佩戴黨徽，強化黨員的組織觀念，引導黨員樹立黨的意識、黨員身份意識，增強政治定力、紀律定力。

2 建立維護黨員職工利益的關愛機制

一是在黨支部學習時讓單位非黨群眾一起參與學習，向群眾宣傳黨的各項政策，讓他們了解黨的理論、黨的政策，使職工群眾能把握到黨組織的脈搏和聲音，與黨組織貼得更近。二是黨支部委員會成員當好表率。在道路維護、抗洪搶險、文明城市創建等工程中，黨支部委員會成員以身作則，沖鋒在前，干最苦最臟最累的活。主動關心工地上、項目上的普通黨員和職工，在工作上、生活上給予鼓勵幫助。三是充分落實黨員聯系群眾制度。樹立“群眾利益無小事”的理念，實現領導定期或不定期走訪單位黨員群眾，黨員與職工群眾一對一幫扶行動、談心談話行動、到職工家走訪“家家到”行動，黨支部委員會對單位黨員與職工群眾的所思所想、經濟、家庭配偶子女老人情況、身體情況、有什么訴求和困難等情況做到胸中有數，形成單位黨員與職工群眾八小時內和八小時外的情況的活地圖、信息庫。四是建立慰問助困機制。對黨員與職工、下崗職工、退休職工的困難及時與單位行政通氣、會辦、竭盡全力幫助解決;解決不了的與人社、工會、解困、民政等相關部門建立溝通聯絡機制，協調協同解決。通過一系列關心關愛的舉措，使黨員職工群眾充分感受到黨組織的溫暖，增強黨員職工群眾的獲得感、幸福感。

3 建立切合企業實際的黨建文化

一是建立微信“黨員之家”。我公司從事城市道路的修理、維護、路下管網的擺放、排水、橋梁等市政公用設施的建設與養護、防汛抗旱及防凍、立體停車場的管理、老舊小區維護、抗洪搶險中對老小區水澇的整治、文明城市創建等工作。我公司從事的工作與大豐區城市市民生活息息相關，是大豐區城市的美容師，是惠民生的工作，要下到水深（路下管網的擺放、抗洪搶險中對老小區水澇的整治）火熱（夏天對路面整治）之中，工作非常辛苦，但要求每一個昌源人要殫精竭慮地做好，不能有一絲一毫的差錯。大家在微信“黨員之家”中互相交流工作的進度、質量情況，充分展示為大豐城市建設擔當作為的風貌，比貢獻、比風格，互相鼓勁點贊，互相幫助，對作風、態度、效能等方面互相提出意見及整改意見，進行現場評比“崗位明星”。大家在現場提出口號：苦不苦，想想長征二萬五;累不累，想想革命老前輩。大家爭著以忠誠盡責、優質的服務和工作扮靚大豐城市形象和大豐百姓的生活，其中黨員起著先鋒隊的模范作用。二是創建“黨員活動日+民主議事”形式，在現場工作的休息時間，見縫插針，圍繞黨支部和黨小組學習活動的主題進行學習活動，并充分發揚黨內民主，民主議事，解決黨支部要解決的事情，使黨支部和黨小組議事決策更加民主、科學。三是和單位工會、共青團聯合舉辦單位黨員群眾喜聞樂見的慶祝國慶70周年文藝演出、歌詠、征文活動，開展“健康快樂、陽光你我”棋牌、球類活動，“昌源精神大家談”演講比賽，讓黨員群眾在心靈釋放中激發“昌源是我家、我是昌源人”的主人翁意識和責任感，激發“我愛大豐、建設大豐、開放沿海、接軌上海、綠色轉型、綠色跨越”的豪情和擔當意識，從而進一步激發黨員和群眾緊緊圍繞黨的各項事業建功立業，緊緊圍繞鹽城高質量發展走在蘇北蘇中前列奮力拼搏，從而營造黨員和群眾同舟共濟、擔當有為的健康向上的昌源企業文化。