保護(hù) 職工與企業(yè)之間的默契

于濤

就要下井了，43歲的蔡守成默默地給兩只耳朵都戴好抗噪聲防護(hù)耳罩，然后再戴上安全頭盔。25年的礦工生涯，讓蔡守成的膚色呈現(xiàn)一種“洗不凈的白”，胡子拉碴，兩只耳朵上灰黑色防護(hù)耳罩顯得有些滑稽。但蔡守成不以為意，因?yàn)樗囊恢欢湟呀?jīng)處在半聾狀態(tài)，如再不及時(shí)保護(hù)，兩只耳朵恐怕都保不住。

“很多事，都是到了自己身上，才知道可怕。”蔡守成說，他記得上世紀(jì)90年代中期，他和老鄉(xiāng)一起跑到東北，在私人礦井打工。那時(shí)，東北很多國營礦已被挖空，只剩一些儲藏量極低的分散礦脈，不具備大型開采價(jià)值，就包給私人老板開采。那時(shí)，18歲的蔡守成和工友們每天早上6點(diǎn)就上工，全身脫得一絲不掛，腰上拴一根繩子，拖著一個(gè)大筐，在手肘和膝蓋綁上用廢舊車輪胎做成的“護(hù)肘”和“護(hù)膝”，膝肘并用爬進(jìn)低矮的坑道里——這是漫長的一天，從里面拖出40筐煤，可以掙20塊錢。

“那時(shí)哪有什么勞動(dòng)保護(hù)？或許國營礦的有吧，我們下井連褲衩都舍不得穿，因?yàn)橐惶炀偷帽还蔚孟€。”蔡守成說，當(dāng)時(shí)井下鉆機(jī)沒有濕鑿技術(shù)，都是干鑿，鉆機(jī)一響，坑道里粉塵彌漫。很多工友連口罩都不戴，只在頭上纏塊布，仗著年輕力壯硬扛。沒幾年，蔡守成的老鄉(xiāng)中就有兩個(gè)得了塵肺病，人變得像是癟了氣的氣球一樣，被送回老家，蔡守成再?zèng)]見過他們。

即便如此，工友們?nèi)詻]想過去找老板索要防塵面具之類的勞保用品，因?yàn)楹芏嗳寺牰紱]聽過這東西。隨后的十幾年中，情況逐漸變化，如今，蔡守成已是一家規(guī)模較大私人礦上的班長，工作環(huán)境不再那般惡劣，基本的勞保用品都能夠配齊。2017年時(shí)，他突然發(fā)現(xiàn)右邊的耳朵聽力下降。去醫(yī)院看，醫(yī)生說，是因?yàn)殚L期在井下操作鉆機(jī)，高噪音環(huán)境導(dǎo)致神經(jīng)性耳聾，并警告再不防護(hù)，兩只耳朵可能全聾。

他把消息帶回礦里，礦里意識到在保護(hù)聽力方面做得不夠，立刻給他和工友們配了專門的耳罩。很多年輕人嫌難看不肯戴，只有蔡守成在堅(jiān)持。

“我不能聾，我還要養(yǎng)家。”蔡守成說完，快步走向升降機(jī)，那里通向深邃的坑道。

近20年來，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展讓很多過去不曾被關(guān)注的企業(yè)灰暗環(huán)節(jié)暴露在陽光下，各種生產(chǎn)事故、勞動(dòng)安全案例的涌現(xiàn)，一方面推動(dòng)了相關(guān)法規(guī)的不斷完善，另一方面也逐漸讓人們的安全意識得以提升、健全。

“現(xiàn)在大家都非常重視勞動(dòng)保護(hù)的問題，而且都知道‘這是企業(yè)必須提供的一種保障，關(guān)系到自身的安全和健康。”一家工程裝修公司的負(fù)責(zé)人說，十幾年前，他帶工人搞裝修，砸墻的力工連手套都沒有。現(xiàn)在，力工的操作基本全靠風(fēng)鎬，干起活兒來頭盔、防塵面具、防砸靴子一應(yīng)俱全。公司不給工人配齊勞保用品，工人都不肯上崗。

在更廣泛的領(lǐng)域內(nèi)，由于工作環(huán)境的不斷演化，保障工人勞動(dòng)安全的防護(hù)用品也隨之不斷改進(jìn)。在這一點(diǎn)上，經(jīng)營了幾十年勞保用品商店的姜桂英最有發(fā)言權(quán)。她用鞋來舉例，當(dāng)初店里銷售的勞保鞋只有軍綠色的解放鞋一種，底薄但耐穿。如今，勞動(dòng)保護(hù)類的鞋已經(jīng)演化出幾十種甚至更多，有的是襯著鋼板防砸，有的采用百分百絕緣材料用于帶電作業(yè)，還有的是鞋底經(jīng)過特殊處理不怕刺傷，即便是最普通的勞保鞋，也分化出各種材質(zhì)。

“過去勞保鞋沒有包裝，就一張紙卷著。現(xiàn)在的勞保鞋都是有品牌、有固定廠家、有產(chǎn)品合格證的正規(guī)商品，品質(zhì)甩了過去幾條街都不止。”姜桂英說。

讓她感到高興的是，無論企業(yè)還是普通個(gè)體勞動(dòng)者，對勞保用品都已經(jīng)非常重視，做零活兒的農(nóng)民工經(jīng)常到她店里購買防粉塵的口罩以及絕緣耐磨手套。企業(yè)訂戶在做大宗采購時(shí)，非常在意勞保用品的實(shí)際效果、品牌，而不是像若干年前那樣，盡可能挑便宜的去糊弄職工。

“高質(zhì)量的勞動(dòng)保護(hù)，能夠提高勞動(dòng)效率。”一家中型國有企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人對記者說，由于該企業(yè)野外作業(yè)崗位較多，他們公司特意去上海一家知名工裝訂制企業(yè)，以沖鋒衣為藍(lán)本訂制了一套能夠完全抵抗雨雪，內(nèi)部可添加羽絨夾襯甚至加裝增熱貼的工作服。這種工裝下發(fā)后，職工們野外作業(yè)的積極性變高，出勤率明顯提升。

除此之外，更多企業(yè)在意勞動(dòng)保護(hù)用品的保護(hù)功能。一位民營企業(yè)負(fù)責(zé)人說：“講一個(gè)最實(shí)在的理由，現(xiàn)在時(shí)代不同了，法律很健全，職工一旦發(fā)生危險(xiǎn)，企業(yè)付出的成本是過去的幾倍甚至幾十倍，而做好勞動(dòng)保護(hù)防患于未然，實(shí)際上可以降低生產(chǎn)成本。”

企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)是安全成本，職工的關(guān)注點(diǎn)則更多是人身安全、健康以及每個(gè)細(xì)分工種的人性化設(shè)計(jì)。之前，企業(yè)和職工的需求并不完全契合，這就需要良好的溝通渠道。在很多企業(yè)中，工會往往是信息傳遞的橋梁。例如在遼河油田的歡喜嶺采油廠熱注一區(qū)，由于生產(chǎn)過程中使用工業(yè)燃料油，燃燒時(shí)空氣中彌漫粉塵，原有配發(fā)給工人的勞動(dòng)保護(hù)口罩無法起到保護(hù)作用。職工們將情況反映給張建輝，張建輝是歡喜嶺工會的首席職工代表之一，他立刻與廠領(lǐng)導(dǎo)直接溝通，在極短時(shí)間內(nèi)，一大批具有過濾粉塵和有害物質(zhì)的大品牌專業(yè)防護(hù)口罩就配發(fā)到了職工手中。

另一家企業(yè)的工會負(fù)責(zé)人介紹，該工會專門建立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察隊(duì)伍，時(shí)刻關(guān)注員工在工作中的身體、心理健康狀況，并定期在企業(yè)內(nèi)開展勞動(dòng)保護(hù)知識專題培訓(xùn)。

“維護(hù)職工利益，首先就應(yīng)該避免職工在工作崗位上遭遇任何侵害，無論是工具、保護(hù)用品還是安全操作規(guī)范，都不能忽視。”該負(fù)責(zé)人說。