新環境下社會力量參與公共圖書館管理運行創新研究

劉國松

摘 要：隨著經濟的發展和社會的進步，我國社會各項事業發展也取得了舉世矚目的成就，特別是在社會各方面力量的共同參與下，對于公共圖書館的管理和運用也有著至關重要的直接影響，在全新的時代背景下，社會力量起了極大的推動作用，使公共圖書館各項管理工作得到不斷的創新和優化。基于此，本文著重談論在新形勢的發展背景下，公共圖書館在管理過程中所出現的相關問題，并針對問題提出相對應的管理創新上的措施和策略，希望通過本文的論述能夠為相關從業者提供建設性的參考。

關鍵詞：新環境；社會力量；公共圖書館；管理運行創新

當前，社會各個方面的力量逐步實現融合，對于各個行業的生存和發展來說，都有著相對應的影響，特別是在公共圖書館的正常管理和運行過程中，其管理方面的創新對其有著至關重要的推動作用。特別是在當前的全新時代背景下，社會各界人士對于公共圖書館的管理提出了越來越高的要求，在圖書館的發展過程中要有效滿足時代發展的客觀需求，使相關人士的愿望得到充分的滿足，就需要在管理方面加強創新的力度，進一步與時俱進，與新環境的發展背景相適應，這樣才能夠促進公共圖書館各項管理工作平穩有序的推進，并呈現出巨大的管理效益。然而，在新時代的背景下，公共圖書館的各項管理工作也面臨著巨大的挑戰和壓力，有很多方面的問題需要去及時有效的處理。

1 現階段公共圖書館管理和運行過程中所出現的主要問題

當前，社會各個方面在取得飛速發展的同時，也使社會各項力量都得到了逐步的參與，其參與性進一步加強。然而，公共圖書館在管理和運行過程中也受到很多因素的影響和阻礙，其主要問題體現在以下幾個方面：

1.1 公共圖書館對文獻載體的管理形式的問題

當前，我國公共圖書館對于文獻載體仍然在很大程度上采取傳統意義上的管理方式，主要是進行紙質管理，例如，管理紙質圖書和期刊以及報紙等等，隨著社會力量的進一步加入，也在很大程度上有效加快了國內計算機和電子技術發展速度，在有效利用更先進的計算機技術的同時，也使圖書的管理形式得到了進一步的豐富，而且從某種意義上來說使讀者的閱讀方式也得到了有效改變。

1.2 公共圖書館管理人員的職業素養和綜合素質有待進一步提升

在公共圖書館的管理人員內部，其人員素質參差不齊，很多管理人員的職業素養和綜合素質都不高，有待進一步提升。隨著社會力量的逐步加入，以及技術水平的逐步提升，市公共圖書館的管理模式，得到進一步的優化和完善，逐步突破傳統意義上的管理方式，變得更加先進高效。在管理模式發生較大轉變之后，其自身的管理內容也進一步拓展，從根本上要求公共圖書館的管理人員加強自身的素質，并且與公共圖書館自身的創新式發展要求相適應，圖書館在管理方面實現創新，與人員素質息息相關，并且和公共圖書館自身的文化教育和信息宣傳以及傳播作用有著巨大的關聯性。由此也可以很明顯的看出，要從根本上有效確保公共圖書館管理方面的各項需求，就需要從根本上提升管理人員的職業素養和綜合素質。

1.3 公共圖書館對圖書管理的系統不完善

通過對于各個比較大的公共圖書館管理工作經驗的調查和分析，進一步表明，圖書管理的系統等相關方面內容還需要進一步的完善和優化，在很多管理方面存在著較大程度的問題，圖書管理的系統還存在著角度的漏洞，其中所涉及的內容主要包括公共檢索、文獻共享和館際交錯以及資源導航等四個方面，這從根本上證明了公共圖書館對于圖書管理系統要進一步完善，同時確保各個方面都要有較大進展。盡管各個方面的工作都有了十分顯著的進步，但是在具體的管理過程中仍然有一些問題存在。大多數的公共圖書館在圖書管理系統上并沒有得到真正意義上的完善和健全，并沒有從根本上實施信息化管理措施，這從某種程度上造成對現有資源不能有效利用，無法真正意義上實現資源共享。而這些問題的出現，都是因為社會力量的出現，造成對圖書并沒有進行信息化管理，導致圖書管理過程中實現統一化的管理受到很大阻礙，同時也逐漸出現多個公共圖書館之間的圖書管理系統惡劣競爭的問題，這在很大程度上造成圖書資源的極大浪費。

2 對公共圖書館管理和運行的創新策略

2.1 提高公共圖書館管理人員的職業素養和綜合素質

提高公共圖書館管理人員的職業素養和綜合素質，對公共圖書館管理水平的提升，有著至關重要的推動作用。另外，在社會各方面力量共同參與的情況下，能夠在很大程度上有效推進公共圖書館實現管理措施的創新。因此，在這種情況下，就需要有關圖書館管理人員更加高度重視自身職業素養和綜合素質的提升，并采取相對應的措施，使素質提升有更科學的辦法。首先，想要有效培訓圖書管理人員自身水平和能力，就需要要求相關部門領導，制定科學合理培訓的策略，保證每一個圖書管理人員都有培訓和學習的機會，提高圖書管理人員的水平和能力。其次，強化對職業道德的教育和培訓，提高圖書管理人員的服務意識，還需要加強圖書管理人員自身的責任意識。最后，需要圖書管理人員，對自身的工作性質和重要性有一個正確的認識，對于不同讀者的需求，還需要擁有提供不同服務的能力。由此看來，就需要圖書管理人員必須要具備對讀者的心理特點和需求以及活動進行分析的能力。因此，信息資料和用戶之間一個最重要的銜接就是圖書管理人員，就需要圖書管理人員能夠與讀者進行頻繁溝通和互動，還需要將他們對信息資料變化的需求進行全面了解，這對于提高圖書管理人員自身能力的過程，具有非常重要的意義和作用。所以，在社會力量參與下，保證公共圖書館管理水平的不斷創新，就需要隨新時期發展的需求，提高圖書管理人員自身的能力和水平。

2.2 創新公共圖書館的管理系統

公共圖書館在管理水平提高和創新的過程中，最重要的特點就是對其資料管理的自動化和信息化，這不僅是在發展中一個重要依據，也是一個非常重要的目標。而隨著我國社會全新的發展，也加快了對信息化和網絡化應用的歷程，這也是公共圖書館未來發展的趨勢。所以，只有在社會力量參與發展的環境下，將公共圖書管理系統不斷完善，才能有效提高公共圖書館管理的水平。但是公共圖書館管理水平的能力，需要在滿足社會力量參與新時期發展下需求的同時，還需要保證公共圖書館自身發展的要求。另外，在創新公共圖書館管理水平時，不僅可以將圖書館內的資源進行科學合理的分類，還可以保證讀者在查閱資料的過程中，能夠提高各方面效率，減少對時間浪費的現象。另外，還需要對公共圖書館的管理制度進行完善，依據時代發展的需求，將管理體系進行不斷創新，有效確保公共圖書館的管理水平能夠符合我國當前新時期環境發展的需求，最終避免公共圖書館在管理過程中，出現技術和體系落后的情況。因此，只有打破我國傳統公共圖書館的管理方式，根據現階段發展需求，不斷創新公共圖書館的管理模式，最終有效提高公共圖書館的管理水平。

2.3 提高對公共圖書館圖書檔案的管理質量

公共圖書館在具體的管理工作中，針對檔案管理工作來說，它是整體管理系統的重要組成部分，這項工作不僅是圖書館的實際發展水平和發展情況的集中反映，而且可以把公共圖書館發展的每一個階段都進行深入細致的記錄，對于整個歷程都是真實詳細的見證人。在公共圖書館管理過程中，檔案管理是一項特別基礎的工作，同時也是一項長期的系統性工作，在公共圖書館的管理過程中，與其管理能力有著巨大的關聯性。所以針對這樣的情況，就需要進一步創新和完善公共圖書館的管理水平和各項管理措施，針對公共圖書館的管理人員，加強責任意識和使命意識，對其進行定期的培訓和教育，把各項管理工作進行科學合理的分配，建立健全責任制度，把公共圖書館的管理制度進行不斷的完善和優化。另外，還需要公共圖書館相關部門的領導結合自身的發展情況，有針對性的建立健全更科學合理的獎懲制度，使工作人員職責明確，在獎懲制度的影響下，確保管理人員的工作得到切實有效的考核，將管理人員的工作和考核進行聯系，保證可以對公共圖書館管理制度創新之后，實現對其資源的共享和互動。由此看來，在社會力量參與發展的環境下，只有進一步創新和完善公共圖書館的各項管理制度，才能真正意義上提升公共圖書館的管理水平和管理能力，使公共圖書館在未來的發展過程中站穩腳跟，并為讀者提供更好的服務。除此之外，還需要定期引進一些專業優秀人才，才能有效強化公共圖書館在檔案管理工作上的能力，并且采取我國現代化的技術手段，提高公共圖書館整體管理水平。對管理人員要進行定期培訓，依據時代的發展需求進行更新，激發管理工作人員積極考取專業資格證書。而對于公共圖書館管理的方式來說，必須要運用一些先進的管理方式和手段，對一些圖書的借閱和數據進行高效統計。但其中一些比較重要的圖書和有歷史價值的文獻，就需要定期進行備份和整理工作，做好對圖書的善后和維護工作。因此，只有從各個方面進行強化，才能夠保障社會力量在參與的情況下，公共圖書館的管理水平能夠隨著時代發展的需求，進行全面創新和完善。

3 結語

綜合上文所述，要從根本上有效確保公共圖書館實現管理上的創新，在未來有更穩定持久的可持續發展，就需要有針對性的結合社會各個方面的力量，與此同時，進一步創新和完善相對應的管理方式，在全新的時代背景下，使自身的管理理念得到不斷的更新和調整，使管理團隊的綜合素質和職業素養都得到全部的提升，針對各個方面工作進行不斷的完善和優化，以此來有效確保充分發揮公共圖書館自身的職能和重要作用，為廣大讀者朋友提供更優質、更良性的服務。

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