新形勢下國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展分析

魏楠

摘 要：隨著近年來黨中央的全面從嚴(yán)治黨的推進(jìn)，黨建工作也越來越受到重視，尤其是在現(xiàn)代的新形勢作用下，國有企業(yè)作為黨員集中的單位而言，如何結(jié)合自身的特點解決潛在的黨建工作問題，使國有企業(yè)的黨建工作得到高質(zhì)量發(fā)展也成為了企業(yè)自身發(fā)展不可避免的問題之一。首先，就是黨員自身必須認(rèn)識到黨建工作的重要性，只有黨員自身發(fā)揮好先鋒模范作用，企業(yè)的黨建工作才能得到高質(zhì)量發(fā)展。其次，黨建工作的貫徹落實比較混亂，由上到下的落實工作還有待加強。最后，對于黨員自身的教育也有待加強。

關(guān)鍵詞：國企黨建；黨組織教育；發(fā)展前景

對于國企黨建工作中的不足與問題，一定要積極的進(jìn)行解決。首先，針對國企員工對黨建工作重視不足這一問題，要積極宣傳黨建工作的重要性，并將黨建工作作為員工職業(yè)發(fā)展的一項指標(biāo)。其次，要結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展前景，建立新的、適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展的黨建工作方法。最后，要持續(xù)開展對黨員的教育工作，提升黨員的黨性，增強黨員意識，發(fā)揮黨員模范作用。

1 當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作中的不足與問題

1.1 黨員對黨建工作缺乏重視

近年來，雖然黨中央對黨建工作的重視程度越來越高，但一些政策或決議正式下發(fā)到各個企業(yè)時，企業(yè)員工對黨建工作重視不夠。首先，在國家下發(fā)一些政策時，企業(yè)自身沒有對政策進(jìn)行分析，結(jié)合自身實際做出適合的方案，而直接轉(zhuǎn)發(fā)給黨員，各個員工對于政策有各自不同的理解，導(dǎo)致貫徹落實黨建工作上參差不齊。除去企業(yè)自身重視程度不夠外，黨員對于黨建工作的重視程度也存在很大的問題。國有企業(yè)對個人主要考核的是工作業(yè)績，導(dǎo)致黨員將時間和精力重點放在能“摸得到，看得著，容易量化”的業(yè)務(wù)工作上，而對“摸不著，看不到，難得實效”的黨建工作總是抱著消極、怠惰的態(tài)度，用形式主義應(yīng)付了事，這不但會弱化黨建工作的發(fā)展，還會影響其他黨員對黨建工作的積極性，甚至出現(xiàn)一些群眾不愿加入黨組織。

1.2 黨建工作方式方法缺乏創(chuàng)新

隨著形勢的發(fā)展，對于國有企業(yè)而言，黨建工作的一些制度建設(shè)不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要，形式主義現(xiàn)象時有發(fā)生，基層黨建工作無法真正融入到企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營等中心工作上，形成了“兩張皮”現(xiàn)象。這是很不利于黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的，并由此對黨建工作產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響，同時更會滋生形式主義思想，使黨建工作的成效難以實現(xiàn)。

1.3 國有企業(yè)黨員教育缺乏實效

黨員自身的思想建設(shè)會對黨建工作有很大的影響，如果對黨員的思想建設(shè)不到位很容易影響到后期的黨建工作。首先，對于企業(yè)黨員而言，日常的時間大多都用于處理緊張的中心工作，對于黨的政策與決議了解很少很淺。對于國有企業(yè)而言，雖然安排相應(yīng)的黨員思想教育培訓(xùn)，但由于缺乏對黨員思想情況的調(diào)研，沒有及時調(diào)整思想教育內(nèi)容和方法，教育手段單一，使黨員教育停留在機械式的被動狀態(tài)，效果并不理想。同時，黨員自身也沒有培養(yǎng)出學(xué)習(xí)意識，對黨的政策和決議沒有深入的學(xué)習(xí)，片面的強調(diào)學(xué)習(xí)的次數(shù)和規(guī)模，增加黨員的負(fù)擔(dān)，陷入為應(yīng)付檢查考核而學(xué)習(xí)的形式主義，沒有達(dá)到黨員教育的目的，缺乏教育的實效。

2 針對以上問題的解決措施

2.1 國有企業(yè)加強對黨建工作的宣傳力度

近年來，黨中央堅定不移的推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，但在國有企業(yè)貫徹落實中，仍有很多缺失的地方，比如國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子重視黨建工作，基層黨組織對黨建工作的要求卻不嚴(yán)格。對此，國有企業(yè)要建立針對基層黨組織的要求標(biāo)準(zhǔn)和考核獎懲機制，對基層黨組織黨建工作方面作用發(fā)揮突出，成效明顯的，及時給予獎勵，對存在疏忽或是不足，要有相應(yīng)的懲罰。并且要加強國有企業(yè)黨建的宣傳工作，全方位的增強企業(yè)黨員對黨建重要性的理解，以及黨建工作對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展深遠(yuǎn)的影響，只有全體黨員都重視起來，企業(yè)的黨建工作才能得到全面的高質(zhì)量發(fā)展。為此，國有企業(yè)要加強對黨建宣傳部門培訓(xùn)，并有計劃，有針對性的開展黨建宣傳工作，將黨中央的政策和決議貫徹落實到每一名黨員，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，帶動全體員工，把黨建工作轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新動能。通過黨建宣傳工作，提高企業(yè)黨員對新時代中國特色社會主義思想的認(rèn)識，產(chǎn)生與黨建工作的共鳴，增強黨員的黨性意識，達(dá)到重視黨建工作的目的。

2.2 國有企業(yè)建立適合自身情況的黨建模式

黨建工作的管理模式及運行模式對于企業(yè)的黨建工作發(fā)展影響是十分重大的，因此，企業(yè)一定要結(jié)合自身的發(fā)展前景與自身的客觀情況探索一套適合自身的管理模式，并在運用中不斷改進(jìn)。首先，對于國有企業(yè)而言，一定要對黨中央的政策及決議做好分析，并且結(jié)合本企業(yè)所發(fā)展的領(lǐng)域，參考國家對該領(lǐng)域的法律法規(guī)及要求，根據(jù)以上信息建立適合自身企業(yè)的黨建模式。其次，國有企業(yè)基層黨組織，要認(rèn)真執(zhí)行落實國有企業(yè)建立的黨建模式，并及時向上級黨組織反饋運行情況，促進(jìn)黨建模式的不斷改進(jìn)。最后，國有企業(yè)要加強對基層黨組織的督導(dǎo)，促進(jìn)制定黨建模式落地生根，轉(zhuǎn)變成企業(yè)文化，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

2.3 國有企業(yè)創(chuàng)新對黨員教育的培訓(xùn)方式

黨員教育是黨的建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作和長期戰(zhàn)略任務(wù)，在推進(jìn)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨的建設(shè)新的偉大工程中具有先導(dǎo)性、全局性、保障性作用。創(chuàng)新黨員教育培訓(xùn)方式，首先，企業(yè)要根據(jù)自身的特點，有針對性地設(shè)計適合廣大黨員的培訓(xùn)方式，提高對黨員進(jìn)行教育學(xué)習(xí)的時間，增加黨員喜聞樂見的培訓(xùn)方式，將教育培訓(xùn)與中心工作相結(jié)合，減輕黨員黨建教育學(xué)習(xí)的壓力。其次，制定黨員教育培訓(xùn)的考核機制和獎勵機制，增強黨員學(xué)習(xí)的自主性，對于學(xué)習(xí)較好的黨員給予一定獎勵，對于學(xué)習(xí)意識消極的黨員進(jìn)行教育幫扶，提高認(rèn)識，督促其調(diào)整思想狀態(tài)。對于拒不完成的黨員，要根據(jù)黨內(nèi)法規(guī)進(jìn)行紀(jì)律處分。只有國有企業(yè)黨員的思想建設(shè)達(dá)到了一定高度，企業(yè)整體的黨建工作才會展現(xiàn)出絢麗的光彩。

3 結(jié)語

中國人民在中國共產(chǎn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我國各方面都取得了舉世矚目的成就。十八大以來，黨中央深刻剖析黨建工作的問題所在，不斷修訂黨紀(jì)黨規(guī)，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，我們要清醒的認(rèn)識到，雖然國有企業(yè)黨建工作已經(jīng)有了明顯成效，但新的問題也在不斷出現(xiàn)，只有黨員提高對黨建工作的認(rèn)識，增強黨性修養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，積極作為，主動探索，團結(jié)奮進(jìn)，才能不斷克服黨建工作中遇到的難題，為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供組織保障。

參考文獻(xiàn)

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