企業黨建工作的創新探討

張丹

摘 要：文章先是對黨建工作問題進行了分析，包括宣傳力度與手段方面以及黨建組織制度方面存在的不足，之后則對黨建工作進行了創新探討，主要包括充分利用現代資源，加快進行創新宣傳以及加快完善組織制度，推動優化組織創新兩方面的內容。

關鍵詞：宣傳力度與手段；黨建組織制度；創新研究

企業進行黨建工作不單單是出于黨內的要求，更重要的是黨建工作可以有效地優化企業內的思想態度，保持先進純潔性，但目前在進行企業內的黨建工作時，大多數企業都缺乏創新，并且其本身也存在著一些問題，下文則對此方面進行了研究。

1 黨建工作問題分析

1.1 宣傳力度與宣傳手段存在不足

有許多企業中的黨建工作都存在著其宣傳力度不強以及其宣傳手段缺乏創新，過于死板的問題。有部分企業會下意識的忽視宣傳方面的問題，其認為宣傳任務僅僅是黨建工作的一個附屬，不應該算作黨建工作的應有范圍之內，而在這種思維的影響下，企業就會下意識的忽視此方面的有關問題，如此一來，難免也就造成了力度不強以及手段固化的問題。但是現在人們所能夠接受的信息來源實在是有些過于廣泛了，這種情況下，企業職工每日也有可能接受到許多來自于外部的干擾信息，甚至有一些反動方面的因素信息。盡管對于許多職工來說，其觀念基本已經形成，并且在意志力較強的情況下也基本上很難會受到這些錯誤信息過多的影響，但是在長期下去，其必然會受到一些干擾。而在這種情況下，若是對于黨建的宣傳，再有所弱化的話，那么此消彼長，就必然會造成情況的進一步惡化，所以對于黨建工作的宣傳任務是不可忽視的，在力度層面，需要有所提升。而在宣傳手段上，目前許多企業都存在著手段固化的問題，目前的確存在許多企業的手段還停留在過去的方式之上，而沒有將現代資源充分地加以利用，這樣就使得許多優秀的宣傳資源白白的荒廢，而沒有充分的體現出其能夠在黨建宣傳之上應有的價值。與此同時，這種手段的落后，也就間接的影響了其宣傳的工作力度，這些都會影響到黨建工作的宣傳，進而影響到黨建的順利開展。

1.2 黨建組織制度存在不足

除了在宣傳力度與手段方面存在著一些問題之外，黨建的組織制度也同樣存在著不足，而一個企業內部的黨建組織制度的完整與正常運轉是使其企業順利進行黨建工作的前提，若是制度本身便存在疏漏，則必然會影響到其黨建效果。黨建的組織制度包含范圍較廣，它是指整個黨建工作全部內容的組織體系，包括從宣傳體系開始，一直到后續的監管體系在內，都應當屬于黨建組織制度的范疇。而在這其中，若是有哪一部分的分支組織體系存在的問題，都會對其最后的黨建效果造成影響，而目前在許多企業當中，其組織制度都或多或少存在著一些方面的欠缺。有些企業，其宣傳組織存在問題，有些企業則是監管組織存在疏漏，還有些企業則是其組織內容不夠完善，另外還存在一些企業，更是在多個組織分支內都不夠完善。而若是從整體層面來看，其黨建組織制度的不足，則可以主要體現在于其制度缺乏創新，不能夠順利貼合現代特點，適應現代職工需求，并且其在分工方面，責任落實方面都存在著一些重復或者是交叉的現象，這些都是黨建組織制度存在不足的表現。還有許多企業，盡管其黨建組織從表面上來看已經趨于完整，但是其本身卻將之當成了一種強制性的任務，而并沒有認識到其深層的意義所在，反而將其視作一種負擔，這樣一來黨建組織的整體引導力也必然會受到影響。

2 黨建工作創新探討

2.1 充分利用現代資源，加快進行宣傳創新

針對于現有黨建工作中宣傳力度與手段方面的不足，就需要充分利用現代資源，加快進行創新宣傳。而要想真正的做到這方面的創新，那么就必然少不了對于現代性資源的利用，而這種所謂的新資源的也就是一些新興的媒體，比如說自媒體，手機網絡傳播等等，就是要通過這些方面來進行有關于黨建工作的創新。由于這種現代化的新興媒體資源相較于傳統的那種宣傳模式來說是具有更多的特點，就比如說互動性（即傳播是雙方面的，不單單是信息發送方向接收方的單一的信息傳輸，而是兩方之間可以有信息的溝通交流，在發送的一方表達出觀念或是傳播出信息之后，接收方也可以根據接收到的觀念或信息資源做出自己的反饋，相互都可以接收到另一方的看法與觀點，進而達到互動的效果），復合性（即不單單的局限于某一種形式上的媒體模式特點，而是能夠包括多種媒體共通特性的一種新的形式，其模糊了原有的十分明確的界限，使得界限內外媒體的特點不再具有十分明確的區分性，同時這也可以理解為這種新興的現代化的新資源囊括了傳統的多種傳播的特點，汲取了多方面的優勢，使其具有復合的特性）等等，所以在進行黨建工作時，就可以充分的利用這些特點來對其工作進行創新，比如說就可以利用其互動的特性，利用這種新型的資源再配合一些政策上的宣傳來充分的調動員工的積極性，并且不僅僅是在宣傳方面，在其他方面也可以通過該種媒體來了解到員工對于黨建工作的看法，同時也可以通過這種形式來吸納一些員工對于黨建工作的建設性意見，使其具有參與感。也就是說，可以設計出一個固定的模塊用來宣傳相應的黨建工作，并且可以通過員工在下方的留言來掌握其宣傳工作力度的大小以及具體效果的應用情況。與此同時，也可以利用這種互動性來建議員工及時的提出一些創新性的觀點，如合理則予以采用。如此，由于基數的擴大，則也更為容易推動創新的發展。

2.2 加強完善組織制度，推動優化組織創新

針對于黨建組織制度存在不足的問題，就可以加強完善組織制度，推動優化組織創新，而要具體的做到對于組織制度的完善與創新，則不單單需要做好一些基礎性的組織工作，比如明確相應的責任組織分工，盡量避免出現交叉或者是重疊的狀況，以免造成組織方面的混亂等，更重要的是從整體上對其組織制度加以完善，并且及時地做出一些創新性的改變，以此來推動其優化工作。而具體的做法則是要注重其整個組織制度的整體性，各個組織任務之間是有關聯性的，一定要抓住這種關聯信息，達到整體的協調，并且從整體層面上對其加以完善，然后再細致地在具體的工作上對其進行創新。而在這種創新之中，一方面要對其組織工作內容進行創新，即宣傳的內容可以更多的展現一些能夠體現出黨建思想的具體事實，而不要單純的對一些思想口號進行宣傳，這樣也能夠達到更好的效果。另一方面也需要對其形式進行優化，即可以更多的加強其互動性，即使企業內職工的參與建設感得到增強，最主要的是通過新的形式，使職工不再將參與黨建工作視為一項強制性的任務，而是使職工真正參與其中，并且從中獲得體會，獲得成就感。

3 結語

創新其實只是一種形式，一種手段而已，在企業內進行黨建工作的創新最主要，最根本的目的還是要對其黨建的有關工作進行完善，而也唯有如此，方才能保證企業發展思想不偏離軌道，促進我黨優秀思想深入人心。

參考文獻

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