以增添正能量為價值取向的企業離退休管理

王保民

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-104-02

摘 要 離退休管理工作的價值取向是為黨和人民的事業增添正能量，是新形勢下黨賦予離退休工作的重要使命，積極探索離退休工作特點、規律，讓老同志享受家庭式親情服務。搭建多元化養老平臺，豐富學習活動載體，精細服務離退休人員，促進離退休工作轉型發展，為和諧企業、社會發展增添正能量。

關鍵詞 增添正能量 價值取向 企業 離退休管理

組織引導廣大離退休人員為黨和人民的事業增添正能量，是新形勢下黨賦予離退休工作的重要使命，是離退休工作的價值取向。

一、現狀分析及對策

企業現有離退職工1500名，多于在崗職工人數，形成倒掛，離退黨員318名，占全廠黨員的50%左右。離退黨員職工呈現出居住分散、年齡跨度大，思想、行為呈多元化趨勢等特點。

離退休工作要認真貫徹習近平總書記關于做好老干部工作的重要講話精神，把握時代脈搏，突出黨建引領，人文關懷，用感恩之心、兒女之情，積極探索當下離退休工作特點、規律，讓老同志享受家庭式親情服務。以傳遞正能量為價值取向，以實現離退休人員晚年幸福為宗旨，搭建多元化養老平臺，豐富學習活動載體，精細服務離退休人員，實現了“讓黨組織放心，老同志滿意”的工作目標，促進了離退休工作轉型發展，為和諧企業、社會發展增添了正能量。

二、主要做法

（一）加強政治引領，筑牢離退休人員思想政治工作根基

突出“一個統領”，加強“兩項建設”。離退休工作的核心是以《關于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》為統領，加強離退休人員思想政治和黨組織兩項建設。為擰緊思想總開關，企業采取定期召開廠情通報會，老同志座談會、通過老年大學課堂等多種形式，學習宣傳貫徹黨和國家、行業的方針政策、解讀品牌、企業形勢，讓老同志的思想和行動始終與時代合拍、與發展同步、與企業同心。在“我看改革發展新變化”座談會上，老同志們踴躍發言，高度稱贊黨中央全面從嚴治黨系列舉措和十八大、十九大以來企業帶來的新面貌、新氣象，充分肯定了企業在落實全面從嚴治黨要求所開展的各項工作，體現了老同志愛黨護黨、為企業高質量貢獻智慧和力量的高尚情懷。

加強離退休黨支部建設，增強黨組織凝聚力。企業調整改選離退休基層黨支部，推薦選拔政治素質高、黨性觀念強、熱心為老同志服務的年輕黨員充實到各基層黨支部中，為基層離退休黨支部注入了活力。打造服務型黨組織，建立親情化立體管理網絡，離退休黨支部不僅負責管理黨員，還負責聯系廣大離退休職工，保證每名老職工都能隨時就近找到組織， 27名支委每人分別聯系1至2名困難群眾，當好困難職工的第一幫助人。他們不僅把黨組織看成是“堡壘”，還是“娘家”和“靠山”。

豐富學習方式，主題教育活動扎實有效。深入開展“兩學一做”學習教育、“爭先行、做先鋒”主題教育活動，舉辦“不忘初心，做對黨忠誠的共產黨員”主題黨課，離退辦總支組織300多名黨員開展戴黨徽、亮身份、重溫入黨誓詞等活動，采取集中學習、分組討論、送發學習資料、觀看教育片、送學上門等形式，保證學習效果，老同志的理想信念及黨性得到進一步鞏固和加強。一位年近九旬的老黨員，在兒子患舌癌親人去世的情況下，仍堅持讓女兒帶著她來到廠、親自向組織繳納黨費，詮釋了一名老黨員對黨的赤誠之心。廣大黨員真正做到了退休不離黨，退休不褪色，永葆共產黨員先進性。

建立激勵機制，促進“創新爭優”活動開展。我們建立離退休基層黨支部考核機制，量化考核指標，在支部之間形成了“比、學、趕、幫、超”的局面，涌現出主動上門服務、心里時常裝著老職工的“書記理發師”，長期義務擔任廠老年大學老師的廠優秀共產黨員、退休干部等先進模范人物。在當地遭遇特大洪水襲擊，雙退黨員職工積極踴躍向災區捐款捐物，“爭當優秀黨員，創建先進黨組織”在離退休支部、黨員中蔚然成風。

（二）搭建多元化養老平臺，讓離退休職工享受尊嚴和幸福

搭建“服務平臺”，強化基礎保障。安煙離退休人員職工人數多與在崗職工，居住分散，管理難度大。為讓老同志生活安心、舒心、暖心，企業建立健全了離退休職工信息庫，制定《離退休人員管理辦法》，特困職工幫扶機制等，打牢制度基礎，落實“兩項待遇”，提升了老同志滿意度。

搭建健康養老平臺，愛心互助傳遞溫暖。通過健康體檢、養生講座、金婚慶典、舉行集體生日、走訪慰問等多種形式，為老同志提供親情化、個性化、多樣化服務。為老同志辦理老年優待證，享受各項優待政策。企業成立了“銀齡”志愿者服務隊，深入社區開展環境保護、社區巡邏、扶貧幫困、捐獻衣物等愛心互助、傳遞溫暖活動，提高了老同志幸福生活指數。

搭建信息溝通平臺，建言獻策和諧發展。建立“廠長接待日” 制度、設置“廠長信箱”，組成離退休人員特邀代表團，參加廠職工代表大會，參政議政。制定月度雙退職工思想信息反饋制度，做到上情下達，下情上達。我們對待老同志堅持做到“三心四要”，即：細心接待、耐心傾聽、熱心幫助，說話要親切、態度要和藹、辦事要徹底、解釋要到位，同時做到重心下沉，深入老同志家庭了解情況，化解矛盾。搭建了企業與職工建言獻策、解疑釋惑、消除煩惱的橋梁。

搭建學習交流平臺，為改革發展點贊加油。為離退休人員訂閱《東方煙草報》《河南日報》《夕陽紅》等報刊，送發到大家手中；在職工活動中心配備學習、養生保健等各類報刊書籍，供大家學習交流，更新知識；為80歲高齡的老同志舉辦個人剪紙作品展，大家在105副栩栩如生的作品中，不僅學習了剪紙知識，還收獲了老有所學帶來的老有所樂。開辦《安煙》內部報刊離退休專版，大家多角度講述敬老故事、退休后的精彩生活，營造了濃厚的敬老助老的良好氛圍。建立QQ群、微信群，雙退職工分享心得體會，為改革發展點贊加油。

搭建文化養老平臺，退休生活繽紛多彩。組建“夕陽紅藝術團”和“老年體協”25支活動隊，成立廠特色老年大學，開設時事政治、剪紙、書畫等13個專業班。舉辦老年大學成果展，活躍老同志的精神文化生活。廣泛開展“激情擔當？金葉飛揚”文體活動，老同志共同體驗社會發展帶來的美好生活。柔力球、鼓樂隊多次參加社會公益演出活動，提高了大家奉獻企業、服務社會的社會責任感、成就感，展示了品牌、企業的良好形象，弘揚踐行了社會主義核心價值觀。

（三）緊扣中心工作，讓離退休工作增添正能量

貫徹《兩個提綱》，激發正能量。深入學習貫徹習近平總書記等中央領導同志在“雙先”表彰大會上重要講話精神和為黨的事業增添正能量活動的通知要求，把貫徹《兩個提綱》作為開展正能量活動的重要遵循。正能量活動的開展為離退休工作注入了生機和活力，激發了大家為行業和品牌發展再立新功的高昂熱情。

精心設計載體，凝聚正能量。老同志中群英薈萃，他們關心企業發展、熱心為社會作貢獻。企業抓住這一著力點，精心設計載體，將正能量活動融入企業中心工作，組織“暢談十八大以來變化，展望十九大勝利召開”和“建言十九大”、“我為幸福尊嚴新安煙點贊”征文、座談、參觀、文體活動，老同志暢談十八大以來黨和國家各項工作取得的新進展和新成就，企業改革發展取得的新發展和新跨越，談身邊發生的巨大變化，匯聚成老同志感恩企業，奉獻社會的強大動力。800名老職工參加“展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化，助力河南中煙發展五個一”活動熱情高漲。舉行“唱響新時代，共筑中國夢”文藝演出，老年志愿者參加社會義務植樹、社區養老互助活動、開展黃金葉新品宣傳、站店導購、活動，為公司實現躋身行業第一方陣目標助力添彩。雙退職工踴躍參加“弘揚長征精神，抒發二次創業情懷”、“黃金葉杯書畫大賽”，傳播愛黨愛國愛企正能量。

典型示范引路，釋放正能量。一位退休老領導營銷經驗豐富，在宣傳企業和品牌營銷工作中，再次掛帥出征，為企業發展釋放了正能量。兩位老同志主動發揮經驗優勢，精心編寫“品牌好、企業好、員工才好——三好理念詮釋手冊”，并層層宣講，激發了全廠人員職工愛品牌、愛企業的工作熱情，為企業高質量發展提供了新動力。在企業生產任務緊的情況下，老同志多次自發到生產現場為一線職工送慰問信、慰問餐；廣大雙退職工利用親情優勢，爭當黃金葉品牌宣傳員、引導員，為企業發展再作貢獻。 100名老職工參加企業“愛心高考”公益活動，讓高考學子、家長和社會各界、感受到煙草職工的責任與大愛。

創新宣傳渠道，弘揚正能量。正能量活動需要大力發揚和廣泛宣傳，需要更多的老同志參與進來。安陽卷煙廠利用現代新媒體渠道創意拍攝《金葉傳真情，夕陽紅似火》離退休工作微視頻，以凝聚、發揮正能量為主線，全方位展現了企業弘揚敬老美德的責任擔當和老同志彰顯的正能量。紀實片在東方煙草報、東煙視頻網傳播推廣，讓社會各界感受到煙草行業離退休工作的價值和使命，全面展示了廣大離退休人員積極向上的陽光心態和幸福安康的晚年生活，更好的推進了離退休工作為黨和人民的事業增添正能量。