如何發(fā)揮女工干部的作用

潘愛華

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-143-01

摘 要 中石化中原油建工程有限公司現(xiàn)有職工2438人，在職女工525人，其中，干部數(shù)191人，科級干部21人，黨員158人，高級職稱32人，本科學(xué)歷以上194人，三級女工委13個，女工小組41個。2018年，中原油建工會女工委以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的十九大、工會十七大精神，在中原石油工程公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以服務(wù)廣大女職工為出發(fā)點，積極開展崗位建功、維護保障、油嫂互助、愛心幫扶等工作，取得了女工整體素質(zhì)提升、隊伍穩(wěn)定的好成績，有效的促進了公司生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)運行，和諧建設(shè)的良好局面。

關(guān)鍵詞 工會 女工

一、搭建素質(zhì)提升平臺，深化建功立業(yè)活動，助力生產(chǎn)經(jīng)營中心工作

一是強化崗位培訓(xùn)，促進女工素質(zhì)提升。充分發(fā)揮女工素質(zhì)提升課堂作用，強化女工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，與職工培訓(xùn)工作有機融合，有組織、有計劃、有目標地開展崗位練兵活動。全年共舉辦技術(shù)質(zhì)量、財務(wù)管理、行政辦公人員等培訓(xùn)班20多次，參與學(xué)習(xí)女工達168人次。在石油工程建設(shè)公司人力資源業(yè)務(wù)競賽中，女工丁麗獲得三等獎。在石油工程建設(shè)公司第一屆職工美術(shù)書法攝影展中女工田芳創(chuàng)作的《牡丹》獲美術(shù)類一等獎，柴祥祥創(chuàng)作的《逐鹿田野興石化》獲攝影類三等獎。

二是強化崗位建功，深挖女工內(nèi)在潛力。把女職工素質(zhì)提升工程與崗位建功、技術(shù)創(chuàng)新等工作有機融合，鼓勵女職工爭做安全型、管理型、效益型、創(chuàng)新型的新時代女性。公司國內(nèi)市場開發(fā)中心5名女工認真落實“三三制”市場開發(fā)原則，嚴守“五不干”開發(fā)紅線，順利完成市場拓展攻堅戰(zhàn)各項目標；全年新簽合同超額完成公司下達年度指標的169.7%。公司20名女工參與完成的11項職工創(chuàng)新成果獲得公司表彰獎勵，其中江麗霞參與的《5KG拉桿提升焊條保溫筒》獲2018年度中原石油工程公司十大創(chuàng)新成果獎；田芳參與的《設(shè)備懸臂梁找正儀》獲2018年度中原石油工程公司職工創(chuàng)新成果二等獎。

二、關(guān)愛女工身心健康，切實做好維權(quán)工作，全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

一是抓好《女職工專項集體合同》條款的落實。根據(jù)油田《女職工專項集體合同》細則，調(diào)整了公司的《女職工專項集體合同》，提高了女工衛(wèi)生保健用品發(fā)放的標準。在女工參政議政、評先選優(yōu)、干部提拔任用等方面沒有受到歧視和不公平等待遇。認真落實《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，全年無違反女工權(quán)益現(xiàn)象發(fā)生，較好地保證了女工隊伍的穩(wěn)定。

二是認真落實女工保健措施。根據(jù)公司《女職工權(quán)益保護專項集體合同》規(guī)定，公司各級領(lǐng)導(dǎo)對女工“四期”勞動保護非常重視，都能嚴格按有關(guān)文件執(zhí)行，按時發(fā)放女工勞動保護用品585人。2018年組織女工進行健康查體561人。“三八”節(jié)前夕，公司女工委倡議全體女工要愛崗敬業(yè)、無私奉獻、尊老愛幼，共同創(chuàng)建和諧大家庭，為實現(xiàn)公司全面可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗。節(jié)日期間，為560名女職工發(fā)放了乳膠枕。全年為182名女工送上了“生日蛋糕”和祝福卡，使公司女工感受到組織大家庭的溫暖。

三是辦好女工家庭周末學(xué)校，深入實施EAP計劃。女工委為基層配備了《花開女人》、《女性健康與幸福生活》、《女性禮儀與魅力修養(yǎng)》等書籍。舉辦“積極心態(tài) 幸福生活”、“自我情緒管理 建設(shè)和諧家庭”等專題講座4次，深入普及EAP知識，及時解除女工困惑，促進女工健康生活、快樂工作。開展“帶著孩子去探險”活動，以親子游戲的形式對外闖市場職工及子女進行團體心理輔導(dǎo)，使大家懂得了關(guān)心孩子，不僅僅是關(guān)心孩子的身體與成績，而應(yīng)該從關(guān)心孩子的“心”開始，才能把孩子培養(yǎng)的更陽光，更出色。

三、掌握職工實際困難，拓展幫扶互助模式，真情服務(wù)外闖市場家庭

一是建立健全特殊家庭檔案。隨著公司外闖市場步伐加快，外出的職工越來越多，如何服務(wù)、解決外闖市場職工家庭中的實際困難問題，成為近幾年來愛心幫扶活動的重點。公司女工委結(jié)合自身的實際情況，積進開展了特殊家庭、外闖市場家庭情況統(tǒng)計工作。對公司孤寡特殊家庭和外闖市場家庭情況進行了重新摸底排查，建立檔案，做到這兩類家庭情況了解清楚，統(tǒng)計正確，幫扶有重點。

二是堅持開展走訪慰問活動。春節(jié)期間，為保證走訪慰問活動的實際效果，確保困難職工家庭、節(jié)日期間堅守崗位職工家庭慰問走訪全覆蓋。共慰問大病、遺屬、困難等職工215戶；中秋慰問在崗員工及困難職工家庭2069戶。在“六一”期間，對510戶外闖市場職工家庭、2戶困難女工子女、1戶病殘兒家庭進行了慰問；公司為1045名14歲以下的獨生子女發(fā)放了書卡，同時也送上了幸福美滿的祝福。

三是深化“油嫂互助”幫扶活動。分區(qū)域建立幫扶組織，完善走訪聯(lián)絡(luò)、定期匯報和座談交流“三項”長效機制，建立了職工家庭檔案、油嫂互助QQ群、油嫂互助幫扶卡和幫扶活動記錄等“四位一體”的互助幫扶體系。為外闖市場職工家庭設(shè)置“一對一”幫扶聯(lián)系人，做到幫扶方便化、日常化。2018年，基層各幫扶小組為外闖市場和特殊困難員工家庭提供家政服務(wù)、照顧孕婦、電氣線路檢修等服務(wù)60余次，讓職工感受到了“家”的溫暖。

2018，中原油建女工工作在上級工會女工委的大力支持下，積極開展了各項女工工作，并取得了一定成績。但是，也存在著許多不足之處，離上級領(lǐng)導(dǎo)和女工們的期望還存在一定差距。今后，我們將繼續(xù)努力做好各項工作，不斷地向其他單位學(xué)習(xí)，借鑒好的經(jīng)驗和做法，及時改正工作上的不足，引領(lǐng)女工提升生活質(zhì)量，激發(fā)女工崗位建功潛能，進一步營造良好的快樂工作、健康生活環(huán)境，為公司全面可持續(xù)發(fā)展匯聚更大正能量。