基層文物管理所的人才建設與文物保護探究

龔小紅

摘要：在我國文物保護方面的工作，其中最重要的就是對于基層文物的管理工作，但是隨著社會主義的發展，這項工作存在著很多的問題。其中最主要的難題就是關于人才建設的問題，這個問題在一定程度上限制了基層文物管理的發展。因此，文章對于基層文物管理所中的人才建設問題以及文物保護問題進行了分析，主要的目的就是為了提高我國基層文物管理所的相應管理水平。

關鍵詞：基層文物管理所;文物保護;人才建設

中圖分類號：G261 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2019）05-0274-01

在我國的文博系統中，基層文物管理是一項重要的工作，主要是為了保護我國的文物。目前，我國基層的文物保護管理所在對文物保護的工作當中有著不可估量的貢獻。隨著我國文化建設越來越快，人們逐漸加大了對文物保護的重視程度。并且要想提高這項工作的管理效率，必須要提高文博事業的管理水平，同時還需要加大文物管理所的人才建設以及保護工作的支持。但是就目前的發展情況來看，在我國的文物管理所當中存在著很多的問題，主要有文物經費不足，工作人員保護意識淡薄以及缺乏專業人才等問題。其次存在的另一重要問題就是其人才建設方面的問題，這項問題直接限制了我國文博人才隊伍的整體水平的提升。

一、基層文物管理所開展文物保護以及人才建設的意義和作用分析

就目前發展來看，我國基層文物管理所的管理水平依然處于落后的階段，其中存在的主要問題就是缺乏專業的人才以及文物保護水平過低，在一定程度上無法滿足當代文化建設的需求。其中文物保護水平低的原因也是因為缺乏專業人才造成的，所以要想加快基層文物管理所的發展，首先要進行的工作就是要加大對人才隊伍的建設的重視程度，只有提高了人才隊伍的水平，才能從整體上提高文物保護人員的素質，提高文物管理所的管理水平。

二、基層文物管理所開展文物保護和人才建設工作的建議和措施

1.制定并嚴格執行科學合理的人才建設和文物保護工作規劃。為了提高文物管理所的保護文物的效率，本篇文章認為，從事文博的工作人員必須要根據相應地區的文物保護情況以及相關文物保護的單位的實際情況，制定出對未來幾年文物保護工作以及相關人才建設的詳細計劃。明確出崗位的職責，工作人員的素質以及自身發展的目標，與此同時，相關的文物保護單位必須要制定出明確的人才引進計劃，保證人才隊伍的建設。除此之外，要想推進文物保護工作的發展，除了需要獲得全體工作人員的支持以外，還需要尋求外界的幫助，由此來解決文物管理所在發展中遇到的問題。

2.將人才建設和文物保護工作視為其工作的重點內容。就目前的情況來看，基層文物管理所的文物保護水平比較低，主要原因是因為缺乏專業的人才。所以，文物管理所要想推進工作的發展，首先要進行的就是人才建設工作。在進行人才建設規劃的同時，必須要制定出完善的人才引進以及人才培養的計劃，通過這個方式來提高人才素質的總體水平。與此同時，文物管理所需要定期的開展培訓活動，將工作人員派送到優秀的管理所或者專業的學校中進行學習，通過這種方式來提高培訓人員的專業素質。并且，文物管理所同時需要自身開展定期的培訓活動，邀請比較出色的工作人員或者專業的教授，通過培訓或者演講的方式來提高工作人員的素質水平。同時需要注意的問題就是，進行的所有培訓活動必須圍繞文物保護來進行。例如當文物管理單位開展培訓活動的時候，必須要結合具體的文物保護情況，開展對應的培訓活動。除此之外，相關的文物文物保護單位必須要將有重要成就的人才作為重點的培養對象，培養這部分人的責任感，提高相應的專業技能。最后，相關文物保護單位必須要引進更優秀的人才，改善相應文化保護單位的人才結構，推動相關文化建設單位的發展。

三、結語

總的來說，在我國文博事業的發展當中，比較重要的就是文物保護工作。但是隨著社會主義時代的發展，文物的保護工作也出現了很多的問題。其中限制基層文物保護工作的最主要原因就是人才隊伍建設的問題，這些問題在很大程度上限制了我國基層文物管理所的發展，導致我國文物保護水平的降低。所以，基層文物管理所必須要加大對人才建設的重視程度，需要采取各種措施來加強人才隊伍的建設。所以相關領導人員必須要制定科學合理的人才建設計劃，突出人才建設的重點以及難點，通過這種方式來保證基層文物管理所的人才建設計劃能夠順利的進行，如此來積極的引進優秀的人才，在一定程度上提高人文物保護工作人員隊伍的素質，為我國文博事業的發展作出貢獻。