風口上的豬的“996工作制”

閆肖鋒

4月4日，自稱是搜狗員工的一位網友匿名曝料：搜狗“每天工作11小時”是形式主義，很快他就獲得了王小川的親自回應：樓主這樣不適合在搜狗工作，不認同公司制度的人，要么適應，要么反饋建議努力幫助公司提升改進，跑出來嚼舌頭，算啥？

此后王小川澄清，自己針對的是不認同搜狗價值觀的員工。這番解釋也不能否認，互聯網老板們推崇“996”工作制、不待見不愛加班的員工，真的是行規。

“996工作制”，指從每天上午9點工作到晚上9點，每周工作6天。新《勞動法》明確規定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，加班需加倍給予工資，逢節假日加班則需給予三倍工資。

但這都不能阻擋“996工作制”成為國內互聯網公司的“制度”和“文化”。今年1月17日，有贊在公司年會上宣稱實行“996工作制”，員工如果晚上9點之前走就要請年假，否則算是曠工。4月8日，京東稱堅決淘汰三類人：不能拼搏的人，不能干（績效差）的人，性價比低的人。

此外，“工作996，生病ICU”的說法最近得到了數十萬程序員的響應，他們在網上票選了過度加班“黑名單”，華為、阿里巴巴、京東、字節跳動、58同城、拼多多等40家知名公司都上榜了。

杭州一家公司內設的“程序員閨房”休息間。

互聯網為什么如此偏愛讓員工加班？一句話：“風口上的豬”活得不輕松。老板們哪個不是加班狂？任正非公司有床墊，馬化騰凌晨回郵件，王小川至今仍是“鉆石王老五”……只因為，“長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”。科技快速迭代，激流勇進未必能占得先機，但稍一躑躅，必定遭遇滅頂之災。

對“瘋狂加班文化”走火入魔會導致“過勞死”。這樣的例子不鮮見。各國的勞動新規都對“瘋狂加班文化”說不。比如日本規定每月不超過45小時，犯規企業將受處罰。但中國不是日本，中國的互聯網企業要“趕英超美”，一萬年太久，只能爭朝夕。

企業自有一套說服員工加班的辦法。首先，在互聯網企業，確實要比別人快才有可能活下來。當大家從員工變成老板的時候，就能理解為什么企業會“996”了。就像馬云說的：不提倡員工加班，但是每個人都加班，你不想加班，說明你不適合公司的企業文化。其次，“35歲退休”曾是程序員們的職業理想，但不“996”就被裁員連退休的資格都沒有。上“黑名單”的公司雖然被罵，但其薪資福利水平是中國眾多企業中的佼佼者。程序員一邊抱怨，一邊想著孩子、房子，就只能網上吐吐槽。

其實，不管是60、70后還是80、90后，一代人自有一代人的“拼”法。只是年輕一代要學會用法律保護自己，也要學會尋找壓力釋放的出口，要有點奮斗精神和老板思維，競爭激烈，生存游戲本來就是“HARD模式”，哪能沒點壓力呢？

但新《勞動法》就必須保護弱勢一方了。要解決過度加班問題，一方面，有關部門必須要加強監管嚴格執法，保護員工權益，另一方面要督促企業改善工作環境，讓員工少熬夜、多鍛煉，不能讓年輕人還沒實現自我價值，就真的從“996”到了“ICU”。