“匠”造空港

吳慶國

開叉車能碼籃球、掛鑰匙扣？

在大連國際機場集團貨運公司，叉車駕駛員宋海東、張輝帶來的碼放籃球和掛放小物件的精彩表演堪稱精艷，叉車尖抽離的角度和速度，決定著操作的精度，體現著操作者的技藝。

如今在大連國際機場，一支像宋海東、張輝那樣的技能型產業工人隊伍正在形成，有力地支持了集團向著更高更遠的行業目標邁進。

為打造一支與一流機場相匹配的高素質人才隊伍，集團強化頂層設計，制定了《大連機場崗位能手獎勵辦法》，明確了二十二大類45個崗位技能競賽項目，根據員工參與規模及比賽成績，授予“大連機場崗位能手”稱號，并給予連續12個月的獎勵補貼，對連續3次榮獲機場崗位能手的給予終身月獎勵津貼。幾年來，大連機場共評出并授予崗位能手815名，崗位標兵14人，獎勵資金達220余萬元。評選“機場匠人”，給予獲評者5000元、團隊1萬元的獎勵。去年組織各類崗位技能競賽60余次、5000余人次參與。

2000萬的客流量，就是2000萬次的安全保障服務。集團工會扎實開展技能競賽，并把技能競賽作為提升職工素質和安全保障服務水平的重要手段。近幾年，先后組織紅旗班組評比、安全技能競賽等大型綜合類競賽12項，外語、醫療救護等單項競賽259項，開展了現場運行指揮、人身檢查等45個崗位競賽，舉辦了40個工種的職業技能競賽。同時，還選拔優秀選手積極參加全國及省、市的各項技能大賽，在首屆“中國民航機場消防戰斗員崗位職業技能大賽”“中國民航機務維修崗位職業技能大賽”等比賽中，大連機場集團職工成績名列前茅，集團12次榮獲“全國安康杯競賽活動優勝單位”稱號。

集團工會播種“匠心”，充分利用報刊和網絡媒體等擴大工匠精神影響，厚植工匠文化土壤，工匠憑技術和“絕活”獲得優先發展機會。啟迪“匠智”，創建互聯網+智能化、數字化員工培訓及線上學習考試系統平臺，設立員工創新創效獎勵基金，以制度手段充分激發職工的熱情與智慧。打造“匠校”，制定《大連機場三年百人計劃培養方案》，連續3年，每年遴選30余名優秀青年員工赴民航大學脫產學習一年。錘煉“匠技”，2018年舉辦了涵蓋航空器沖偏出跑道、乘客緊急疏散、解救劫持人質等突發事件的應急救援綜合演練，達到了“以賽代訓，以賽促訓，以賽驗訓”的效果。弘揚“匠領”，定期開展勞模創新宣講、勞模講堂活動，擴大勞模工匠典型的輻射效應。

敬業興企，匠心筑夢。正在雄起的“機場匠人”隊伍正在用匠心匠造空港騰飛的翅膀，推動著企業實現高質量發展和跨越式發展。