大型流域水電開發企業黨支部特色創建探索

劉釗 宋景剛 程遠照 賀楠峰

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-053-02

摘 要 隨著經濟的不斷發展，大型電力企業的發展也面臨著開發的挑戰，面對新型的挑戰企業需要準備好應對措施，其中最重要的就是對黨支部的建設。針對現階段的發展情況，流域水電開發企業的黨支部建設處于一種新的環境下，只有將黨建的水平提高到一定水平，才能保證企業的和諧發展。

關鍵詞 大型流域 水電開發 黨支部

我國經濟的增長離不開電力行業的支持，當前電力行業發展已經成為我國經濟發展的重要組成部分，并為我國整體經濟的提升奠定了穩定的基礎。電力企業作為國有企業重要的組成部分，其內部管理對企業發展至關重要，企業管理者和基層人員必須要遵從黨的指導方針，將改革落實到企業發展的實際中。在新時期中，改革創新會出現一些不可避免的問題，黨建的工作也面臨著巨大的挑戰。在這種形勢下，電力企業應積極改善其內部黨支部建設存在的不足并予以有效的解決措施，不斷加強國有企業的黨支部建設，借此來推動我國電力企業的穩定發展，同時會為我國的經濟發展發揮出應有的力量。

一、企業指導思想及創建目標

以習近平系列講話和黨的十九大精神為目標，以黨的先進性建設為中心，以創新黨建載體為方法，以激發黨建活力為目的，以加強黨支部凝聚力、戰斗力和影響力為基本，在全力服務分公司“保核準，搶收尾”中心工作的同時，為尾工二部干部職工施展才華、發揮作用搭建廣闊舞臺。

二、創建目標

結合分公司的發展形勢、業務重點及尾工二部的階段性任務，積極探索新形勢下加強部門職工隊伍建設的新方法，探索發揮黨員先鋒模范帶頭作用的新途徑，傾力打造講政治、有信仰、能戰斗、有傳承的職工團隊。通過后期的總結，力爭為公司系統黨支部品牌建設提供示范。

三、電力企業黨建工作存在的不足

雖然當前時期電力企業黨建工作在發展過程中遵循了黨的相關工作，當時其黨支部建設過程中任然存在一定的不足之處，進而影響了黨建工作的質量。

（一）支部特色創建意識不足

部特色創建意識不足主要有以下幾點：

1.部分電力企業對黨建工作的認識程度較低，并沒有對黨建工作的重要性進行深刻的理解，企業多是注重眼前的經濟效益，從而忽視了對黨建工作的支持。大型流域水電開發企業黨支部特色創建過程中，缺少相對統一的規劃目標，企業多是被動進行改革，黨建工作不符合現代化的要求。企業黨建工作的創新往往流于形式。

2.黨建工作在宣傳過程中，企業大部分基層人員對宣傳工作沒有明確的態度，多是工作為由嗎，拒絕參加相關的黨建宣傳工作。例如，企業在開展群眾教育活動的過程中，存在大部分的職員不參加黨建工作的現象，且基層員工并沒有對生活作風有明確的認識。

3.缺少相關的培訓。部分電力企業基層員工培訓工作往往流于形式，企業對黨支部人員的培訓往往多是幾句話概括，并沒有根據相關的標準和要求實施培訓工作，致使部分黨支部人員綜合素質較低，且業務能力以及個人素質較為低下，因此，導致黨建工作不能夠全面開展。在新經濟環境背景下，電力企業中黨務人員的專業素質以及職業素養也有所提升，理論知識也得到了很大的提升，但是黨建工作的執行能力漸漸退化，與職員之間的溝通率也隨之降低。

（二）黨組作用發揮較差

大部分電力企業雖然根據相關的標準和要求建立的黨組織和黨支部，但是并沒有將黨建的作用發揮到實際應用當中，主要表現為以下兩點：

其一。電力企業大多數都只是注重企業的安全生產和個人利益，導致黨組織的活動得不到配合，借生產經營為由拒絕參與黨組織建設，這一點體現了企業對與基層黨組織活動缺乏積極性。

其二。部分基層黨組織缺乏與企業的溝通，因為領導沒有起到帶頭的作用，即使科技飛速發展，但是并沒有拉近基層員工之間的距離，反而使其關系越來越遠。

（三）規章制度不健全

新時期背景下，許多電力企業的制度得到了完善，但是其制度的創建和完善缺少一定的針對性，制度的建立往往流于形式，無法在企業中發揮制度應有的效果，甚至還存在一部分企業并沒有建立完整的制度，這種情況導致黨支部的建設如同虛設，電力企業的發展也受到了一定的影響。

1.黨員教育思想存在不足。電力企業需要制定真實可行的對員工具備針對性、計劃性、系統性的思想提升方案。電力企業的高層不重視對員工的思想提升，所以沒有制定合理的培訓方案就無法養成黨員參加活動的積極性，從而形成一種黨員對于學習活動持有一種敷衍的態度。對于黨員的思想高度必須要采取一定的手段對其進行提升，只有黨員的思想得到了有效的提升，才能夠從本質上提升黨支部的建設，將黨支部的作用和職能融入到企業的發展中，進而構建符合企業實際發展的黨建模式。

2.相關制度無法保障。為能夠使黨建工作得到黨員的重視，加深黨員對黨建工作的重要性至關重要。需要舉行一些黨組織活動，提高黨員的先鋒意識。企業制度的不完善會讓黨員借由推脫活動，主要原因是電力企業對黨組織生活給予的重視程度不夠，面對檢查時還會出現敷衍了事的情況。這些先鋒意識差的黨員與企業基層員工之間差別也相對較小。

四、大型流域水電開發企業支部特色創建探究

（一）對黨建工作的明確認識

作為黨員應該與其他普通人員的思想意識不同，需要具備認識黨建工作重要性的意識，自我要求應該高于普通職員達到國家的要求，在平時工作中起到模范帶頭的作用，不斷提升黨建工作的積極性。電力企業管理者應該貫徹黨建的意義，自身了解到黨建的重要性并將這種思想傳達給企業的所有員工，實行黨建在企業中的作用。在黨建工作的過程中應該對規章制度進行完善，培養領導者的政治思想，定期進行考核，提高領導的責任心，在工作中發揮出實質的作用。

（二）完善黨建制度工作

大型流域水電開發企業支部特色創建的過程中需要結合企業的實際情況，對黨建工作進行融合，詳細的健全黨支部的建設，采用正確的方法建立系統化、規范化的黨組織。若是大型流域水電開發企業支部特色創建的過程中發現有問題存在，則需要在第一件進行方案的制定，科學合理的解決問題，

（三）正確認識黨建的觀點

從人力資源角度而言，電力企業的黨員干部都應該在開始初期進行角色設定，在黨建工作進行的過程中充當帶領著的身份，以老干部的身份以身作則，借助舉辦活動的方式從而激發黨員的潛在能力。組織工作的力度應該合理的按照規定落實，結合企業發展的實際情況制定相應的計劃，按照計劃去實施。

對黨員進行思想培訓，為青年職工做出榜樣，讓青年職員努力實現自身價值。優秀的員工應該對其進行嘉獎和鼓勵，培養出具有創新精神、工作踏實、積極上進的員工。

五、新形勢下黨建工作的實現路徑以及創新

（一）實現路徑

在任何時期都需要堅持以人為本的理念，全面落實黨的指揮方針，堅持為人民服務。在電力企業內部應該明確企業服務的對象和所應該采取的方式，將黨建完全融入到企業發展當中，讓員工充分的認識到自身的職責所在。在電力企業開展自身業務拓展時需要結合黨建的理念，按照黨建工作的政策進行發展經營，合理的處理好二者的關系，這兩者的關系是一種互相賴以生存的存在，所以，一定要堅持以黨建的工作內容為中心理念，將經濟發展作為發展的要求，借此來實現可持續發展。

（二）創新途徑

首先，應該將黨建工作的內容與企業重大的決策相結合。隨著國企的轉型，大部分黨組織已經開始逐漸滲透到企業的重大決策中，在這種方法中取得了部分成就，與此同時，也出現了一系列的問題。需要采用科學的發展觀去對企業進行指導，電力企業的黨建工作首先應該認識到其重要性和，需要具有創新的思維，突破傳統的方式對黨建工作與企業發展進行結合。除此之外，可以有效的將黨的理論與企業發展結合，促使政治條件轉變為企業的發展優勢。

六、結語

綜上所述，在經濟高速發展背景下，大型水流域水電開發企業支部特色創建也在不斷的更新，為能夠使企業發展更加合理、貼近人們的生活企業在進行黨建工作中要遵循創新和實用的理念。針對現階段的發展情況而言，最主要的問題是怎樣讓電力企業工作人員認識到黨建工作對企業發展的重要性，通過將黨建工作融入到一些活動載體中，以特色創建為抓手，切實實現支部建設、黨員教育的目的。

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